招聘70人63个岗位
为进一步做好全旗事业单位急需紧缺人才引进工作，集聚更多优秀人才，不断优化阿荣旗专业技术人才队伍结构，根据《呼伦贝尔市本级事业单位引进人才工作办法（试行）》（呼人社发〔2022〕33号）《呼伦贝尔市事业单位引进曲棍球人才办法（试行）》（呼人社发〔2024〕54号）《阿荣旗事业单位引进人才工作办法》（阿组发〔2023〕5号）等相关规定，经阿荣旗委人才工作领导小组研究决定，开展2025年阿荣旗事业单位引进急需紧缺人才工作。现就相关事宜公告如下。
一、引进计划
本次计划引进急需紧缺人才70人，统一划分为三类：第一类为卫生健康系统专业技术岗位；第二类为教科体系统教师专业技术岗位；第三类为综合岗位，包括旗直各相关部门及部分乡镇事业单位。具体岗位需求详见《2025年阿荣旗事业单位引进急需紧缺人才岗位需求目录》（附件1，以下简称《岗位需求目录》）。
二、引进条件
（一）报名人员应具备以下资格条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；
4.具有良好的政治素质和道德品行；
5.岗位所需的学历、学位，专业或技能条件，其中副高级及以上专业技术职称人员报名，受专业限制，不受学历学位限制；
6.全日制本科生报名人员要求1989年5月16日（含）以后出生，硕士研究生报名人员要求1984年5月16日（含）以后出生，副高级专业技术职称报名人员要求1979年5月16日（含）以后出生，博士研究生和正高级专业技术职称报名人员要求1974年5月16日（含）以后出生；
7.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
8.符合岗位所需的其他条件。
（二）报名人员应符合下列学历学位条件之一：
1.报考卫生系统专业技术岗位的人员应具有国内普通高等院校医学门类相关专业全日制本科以上学历学位。
2.报考教科体系统教师专业技术岗位和报考旗直部门综合岗位的人员应具有下列学历条件之一：
（1）国内高等院校全日制研究生及以上学历学位（自2017年起入学，由国家统一下达招生计划，且同时具有学位、学历证书的非全日制硕士研究生与全日制硕士研究生同等对待）；
（2）国（境）外高校研究生及以上学历学位，学制须为2年及以上，毕业院校须为2024年QS世界大学排名前500名的高校，同时取得教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书，所学专业参照国内相关或相近专业所学主要课程确定；
（3）全国一流建设院校或一流建设学科、原“985”“211”院校（不包含独立学院）的全日制本科及以上学历学位。
3.报考乡镇综合岗位的人员应具有国内高等院校全日制本科以上学历学位。
4.报考旗体育事业发展中心曲棍球教练员岗位的人员需符合下列条件之一：
（1）参加过以下曲棍球项目国际、国内赛事其中一项：
参加过奥运会、世界杯、青年奥运会、亚运会、亚洲锦标赛、亚洲冠军杯的运动员；参加全运会获得前六名；参加全国锦标赛获得前三名；参加自治区全运会获得第一名；
以上须同时获得曲棍球项目一级运动员及以上技术登记称号，学历不低于大学专科，年龄不超过45周岁。
（2）体育系列教练员专业、中小学教师系列体育专业、高等学校教师系列体育专业中级及以上技术职称，学历不低于大学专科，年龄不超过45周岁。同时，报名人员须参加过曲棍球项目省级及以上赛事或者培养出参加过曲棍球项目省级及以上赛事运动员。
（3）全日制大学本科及以上学历学位，体育专业，从事过曲棍球执教、教学时长不低于2年，年龄不超过35周岁。
5.具体以《岗位需求目录》中要求的学历为准。
（三）其他条件：
1.报名人员以研究生学历报考的，必须为国内高等院校全日制本科毕业生。
2.报名人员学历学位取得时间及其他资格条件的取得时间要求为本次人才引进报名开始日前；2025年应届毕业生须在8月31日前取得相应学历学位证书。如遇特殊情况，由旗委引才办议定。
3.报名人员系机关事业单位正式或合同制工作人员的，须在报名时提供本人所在单位和上级主管部门同意报考的证明；系企业职工并签有劳动合同的，须在报名时提供本人所在企业同意报考的证明。
4.报考教师岗位的人员应具有与应聘岗位相应的教师资格证书；具有普通话水平测试二级乙等及以上等级证书（报考语文学科教师应具有普通话水平测试二级甲等及以上等级证书）。暂未取得教师资格证的2025年应届毕业生，可以参加本次报名，但报名人员须在2025年8月31日前取得与应聘岗位相应的教师资格证，不能如期取得的，将取消聘用资格。
5.其他岗位需求的条件以《岗位需求目录》为准。
（四）报名人员有下列情形之一的，不得报名：
1.在读的普通高等院校全日制本科生、研究生（不含2025年8月31日前毕业的在读全日制本科生、研究生）；
2.阿荣旗行政区域内机关事业单位在编人员；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
4.在公务员招考或事业单位公开招录中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员;
5.现役军人；
6.应聘后即构成回避关系岗位的人员；
7.被辞退的机关事业单位工作人员；
8.使用二学位、辅修学位专业报考相应岗位的人员；
9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
（五）不予引进的情形：
1.在本次引才工作报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员（含参公人员）考录或事业单位公开招聘、引进，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的；
2.2025年8月31日前未能取得学历、学位证书的；
3.在本次引才工作报名结束至办理聘用手续前，明确已被高校录取的全日制学生。
三、引进程序
（一）报名要求
1.报名采用网络报名与现场报名的方式进行。
①网络报名时间：2025年5月16日至5月25日（报名截止时间为5月25日17:30）；
网络报名咨询电话详见职位表。
②现场报名时间：2025年5月17日9：00-12：00；
现场报名地点：内蒙古大学玉泉校区体育馆；
现场报名咨询电话：18604887556。
2.报名人员应认真阅读报名条件和要求。采用网络报名与现场报名的人员，均需在网络报名截止时间前将报名所需材料上传至《岗位需求目录》中对应岗位的电子邮箱，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响资格审查的，责任自负。报名不清楚事宜可与对应的联系电话咨询了解。
报名需提交材料包括：
（1）按要求填写的《2025年阿荣旗事业单位引进急需紧缺人才报名表》（附件2，以下简称《报名表》）；
（2）本人身份证（正反面）；
（3）毕业证、学位证；研究生学历报名人员需同时提交全日制本科学历毕业证；国外研究生学历报名人员需同时提交教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》；
（4）教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告；
（5）副高级、正高级专业技术职称报名人员需提交职称证书；
（6）教师岗位报名人员需提交与应聘岗位相应的教师资格证书、普通话水平测试二级乙等及以上等级证书（报考语文学科教师提交普通话水平测试二级甲等及以上等级证书）；
（7）其他能够证明符合引进条件的材料；
（8）以上网络报名提交的材料均为扫描件（PDF）。
3.按照《事业单位人事管理回避规定》《阿荣旗事业单位引进人才工作办法》要求，报名人员不得报考聘用后构成回避关系的岗位。
4.每位报名人员只能选报一个岗位，凡报两个及以上岗位的，取消报名资格。
（二）资格审核
1.资格审核工作由用人单位主管部门负责并提出审核意见，审核材料为报名提交材料。对未通过资格审核的报名人员，由审核人员告知本人未通过审核的理由。对报名资料不全或对资料存疑的，由审核人员告知本人作出补充或说明。
2.资格复审由旗委引才办会同用人单位主管部门负责，在人岗相适评估前1天现场集中开展，需提供所有报名材料的原件，其中《报名表》需提交2份。资格复审时间及地点另行通知。资格复审结束后，若有存在问题情形，提交旗委引才办会议议定。
（三）评估认定
1.人岗相适评估工作由旗委引才办统筹组织实施。评估由5-7名相关专业专家组成评估组，主管部门和用人单位参与评估专家总数不超过评估组人数的三分之一，评估组应出具书面意见。具体评估时间、地点详见《人岗相适评估通知单》，领取时间另行通知。
2.本次引进人才工作评估认定不设开考比例。
3.进入人岗相适评估环节人员根据资格审核通过人数确定：
（1）报考综合岗位的，引进计划数与资格审核通过人数未达到1：30(含1：30)的岗位，资格审核合格者全部进入人岗相适评估环节；超过1：30的岗位，由旗委引才办组织实施笔试加试，笔试成绩不计入人岗相适评估综合成绩。根据笔试成绩，按各岗位招聘人数1:30的比例从高分到低分确定进入人岗相适评估环节人员，同一岗位因末位笔试成绩并列而超过1：30比例的，全部进入人岗相适评估环节。
（2）报考教科体系统教师专业技术岗位的，引进计划数与资格审核通过人数未达到1：10(含1：10)的岗位，资格审核合格者全部进入人岗相适评估环节；超过1：10的岗位，由旗教科体局组织学科专业知识笔试，笔试成绩不计入人岗相适评估综合成绩。根据笔试成绩，按各岗位招聘人数1:10的比例从高分到低分确定进入人岗相适评估环节人员，同一岗位因末位笔试成绩并列而超过1：10比例的，全部进入人岗相适评估环节。
（3）进入笔试加试环节的岗位、人选名单、具体时间、地点、通过笔试加试进入人岗相适评估环节人选名单，将在阿荣旗人民政府网、阿荣旗融媒体中心“阿伦眼”客户端发布。
4.人岗相适评估采取分类进行：
第一类为卫生健康系统专业技术岗位，采取专业能力测试+结构化面试方式，由旗卫健委自行组织报名人员先进行专业能力测试环节，专业能力测试成绩最低合格分数线为60分，低于最低合格分数线的报名人员不进入结构化面试环节；按照专业能力测试成绩1：3比例确定进入结构化面试人选，如同一岗位专业能力测试第3名成绩相同，则全部进入结构化面试环节；如报考人员不足1:3的岗位，则成绩合格报名人员全部进入结构化面试环节。人岗相适评估成绩实行百分制，人岗相适评估综合成绩=专业能力测试成绩×50%+结构化面试成绩×50%，成绩按四舍五入保留小数点后2位；如评估综合成绩相同，优先录用专业能力测试成绩高的报名人员进入体检环节；如遇报名人员综合成绩和专业能力测试成绩均相同，由旗委引才办研究议定加试方案后组织实施，并按本次加试成绩确定进入体检环节人选。
第二类为教科体系统教师专业技术岗位，采取专业能力测试+结构化面试方式，由旗教科体局自行组织已进入人岗相适评估环节人员进行专业能力测试（试讲）环节，专业能力测试成绩最低合格分数线为60分，成绩合格报名人员全部进入结构化面试环节。人岗相适评估综合成绩实行百分制，人岗相适评估综合成绩=专业能力测试成绩×80%+结构化面试成绩×20%，成绩按四舍五入保留小数点后2位；如评估综合成绩相同，优先录用专业能力测试成绩高的报名人员进入体检环节；如遇报名人员综合成绩和专业能力测试成绩均相同，由旗委引才办研究议定加试方案后组织实施，并按本次加试成绩确定进入体检环节人选。
第三类为综合岗位，采取结构化面试方式进行，人岗相适评估成绩实行百分制，按四舍五入保留小数点后2位计算人岗相适评估成绩，并设置最低合格分数线60分，低于最低合格分数线的报名人员不进入体检环节；如遇保留小数后2位成绩相同情况，则按四舍五入前实际成绩确定人岗相适评估成绩；如仍相同，由旗委引才办研究议定加试方案后组织实施，并按本次加试成绩确定进入体检环节人选。
5.人岗相适评估结束后，旗委引才办根据人岗相适评估成绩从高分到低分的顺序和拟引进人数，等额确定进入体检人选，并在阿荣旗人民政府网、阿荣旗融媒体中心“阿伦眼”客户端公布。
6.三类岗位所有测试均须使用国家通用语言作答，对不按规定语言作答的按零分处理。
（四）体检
1.按管理权限，由旗委组织部、旗人社局对审核同意的拟引进人员组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行。体检时间及地点另行通知。体检费用和复检费用由拟引进人员自理。
2.对于放弃体检、无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的拟引进人员，取消聘用资格。
3.拟引进人员接到复检通知，须按要求及时进行复检。
4.体检医务人员与体检者有需要回避关系的，体检医务人员进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医务人员和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。
（五）考察
1.体检合格的拟引进人员自动进入考察环节。
2.按管理权限，由旗委组织部、旗人社局会同用人单位主管部门对体检合格人员进行考察，考察程序和内容按照事业单位新录用人员标准执行。
3.考察工作突出政治标准，重点考察拟引进人员的政治表现、政治倾向和政治素质以及对铸牢中华民族共同体意识等方面的情况，坚决把政治上不合格的人员挡在门外。考察内容主要包括拟引进人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行，根据需要也可以进行延伸考察，广泛了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。
（六）公示和聘用
1.按管理权限，旗委组织部、旗人社局分别听取考察情况汇报，确定拟聘用人员，统一在呼伦贝尔人才网、阿荣旗人民政府网、阿荣旗融媒体中心“阿伦眼”客户端公示5个工作日。
2.公示期间，对反映拟聘用人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，由旗委组织部、旗人社局会同用人单位主管部门及时核查，并将结果反馈举报人或转办单位；对反映有严重问题的，查有实据的，取消引进资格；一时难已查实的，暂缓办理引进手续，待查实并作出结论后，再决定是否引进。反映问题人员应以真实姓名、实事求是地提供必要的调查线索。
3.公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的且人事档案通过审查的拟聘用人员，按管理权限，凭旗委组织部、旗人社局印发的聘用通知办理有关手续，同时报旗委引才办备案。
（七）递补
体检、考察环节出现不合格或放弃情形、干部人事档案存在不宜引进问题，以及在公示期结束前放弃的情形，取消引进资格，并在对应环节根据人岗相适评估综合成绩等额递补对应岗位报名人员，每个环节递补只进行1次。
拟聘用人员公示期满后，不再递补；如因特殊原因，采取分批次公示，本批次公示期满后，相关岗位不再递补。
（八）试用期制度
引进人员实行试用期制度，用人单位与引进人才签订聘用合同，建立人事关系。引进人员属初次就业的，试用期为12个月；其他引进人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期即享受相关待遇。试用期结束后，由用人单位对引进人才进行考核。考核合格的，办理试用期满相关手续；考核不合格的，办理解聘手续。
（九）服务期制度
实行服务期制度。通过本次人才引进聘用人员3年内不得调转单位，5年内不得调离阿荣旗。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人干部人事档案和诚信档案。
四、纪律要求
1.实行回避制度。按照《内蒙古自治区事业单位公开招聘人员办法》（内人社发〔2022〕2号）要求，引才工作实行回避制度。
2.本次人才引进工作全程接受社会监督和纪委监督。对引才工作中违规违纪的工作人员，根据职责分工承担相应责任。对不符合引进条件或违反引才纪律的报名人员，取消引进资格；对已引进人员，一经查实，由用人单位与其解除聘用合同，予以清退。
3.引才过程中违规违纪的认定与处理，参照《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）执行。
4.对报名人员的资格审查贯穿引才工作全过程，在引才的任何阶段及试用期间发现报名人员与报考条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消其相应资格。对违反规定的已聘人员，一经查实，解除聘用合同。
五、其他事宜
1.本次人才引进不指定任何考试辅导用书，不举办不委托任何机构举办考试辅导班。
2.本次人才引进工作有关程序、步骤，如遇特殊情况需要作出调整，届时将在阿荣旗人民政府网、阿荣旗融媒体中心“阿伦眼”客户端发布公告，请报名人员随时关注。
3.在引才所有环节中，报名人员务必保持通讯畅通，若因报名人员个人原因导致1日内出现3次以上未能电话联系上报名人员的情况，视为自动放弃，取消其相应资格。
4.本方案由阿荣旗委引进人才工作办公室负责解释。政策咨询电话：0470-4217010。
附件
