招聘54人1个岗位
为进一步加强陈巴尔虎旗人才队伍建设，优化人才队伍结构，根据《陈巴尔虎旗事业单位引进人才工作办法（试行）》，经研究决定，组织实施2025年陈巴尔虎旗事业单位引进人才工作，现就相关事宜公告如下。
一、引进计划
本次计划引进人才共54名，引进人才岗位和条件详见《2025年陈巴尔虎旗事业单位引进人才岗位需求表》（附件1，2）。
二、引进条件
（一）报名人员应具备以下基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；
4.品行端正，具有较强的事业心和责任感；
5.具备适应岗位要求的身体条件；
6.岗位所需的学历、学位及专业条件；
7.岗位所需的其他资格条件。
（二）报名人员应符合以下年龄条件
年龄为18周岁以上，即2007年5月17日（含）以前出生；全日制本科生年龄要求35周岁以下，即1989年5月17日（不含）以后出生；全日制硕士研究生年龄要求40周岁以下，即1984年5月17日（不含）以后出生；副高级专业技术职称人员年龄要求45周岁以下，即1979年5月17日（不含）以后出生；博士研究生和正高级专业技术职称人员年龄要求50周岁以下，即1974年5月17日（不含）以后出生。
（三）报名人员应符合以下学历条件之一
1.具有国家“双一流”院校或学科，原“211”“985”院校的全日制本科学历学位的毕业生；具有全日制硕士研究生及以上学历学位的毕业生；以上学历均不包括全日制专升本、独立院校，不接受以第二学位或辅修专业报名。
2.在国（境）外取得硕士研究生及以上学历学位的，毕业院校须为2025年QS世界大学排名前500名的高校，同时取得教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书，所学专业及课程内容须与国内相关专业保持一致（按照国内相关或相近专业所学主要课程确定）。
3.具有副高级及以上专业技术职称，专业符合用人单位岗位需求，优先引进学科带头人。
4.报名人员学历学位取得时间及其他资格条件取得时间要求为报名开始日前；2025年应届高校毕业生学历、学位证书取得时间可以延长至2025年8月31日。
（四）具有下列情形之一的人员不得报名
1.在读普通高等学校全日制本科生、研究生（不含2025年应届毕业生）；
2.试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员；
3.因涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的人员和受党纪、政纪处分期未满的人员；曾因犯罪受过刑事处罚和行政拘留、收容教养、收容教育或具有吸毒史的人员；被开除公职、辞退的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
4.曾在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员;
5.被开除中国共产党党籍的人员;
6.现役军人；
7.引进后构成回避关系岗位的人员；
8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、引进程序
（一）报名
1.报名采取网络报名方式进行，报名网址（http://nmrsrc.ikaowu.com/exam/2021);报名时间为2025年5月17日9:00至2025年5月23日17:00。为避免网络拥堵，请报名人员尽可能提早报名，避免审核不通过后因时间原因无法补充材料或改报其他岗位。
2.报名人员须在规定时间内报名，并填写报考信息，通过报考信息生成《2025年陈巴尔虎旗事业单位引进人才报名表》。须完整填写本人就读大学本科和研究生及以上的学习经历（填写上学起止年月，所读大学、院系、专业）；须完整填写工作经历（填写工作起止年月，工作单位，所从事的主要工作，要求时间从毕业开始时间至今不能断开或空缺。须填写是否符合报考岗位所需的其他条件，对不按要求填写的，将不予审核通过。
3.报名人员应认真阅读或向报考部门咨询相关要求，仔细鉴别个人是否符合相关条件，在规定的时间内提供报名所需材料，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响资格审查的，责任自负。
4.报名人员须按要求提交以下材料：
（1）本人近期正面免冠2寸彩色照片（jpg格式，大小为20KB以下，照片下方不得出现姓名、身份证号等个人信息）；
（2）居民二代身份证正反面的扫描件；
（3）学历、学位证书等原件的扫描件和有效期内的《学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》（从学信网上验证后直接下载的PDF格式文件上传即可，切勿修改或经扫描拍成照片等再上传）；在国（境）外取得全日制硕士研究生及以上学历学位人员须上传教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件；
（4）硕士研究生及以上学历学位人员须提供前置学历学位证书及认证相关材料，2025年应届高校毕业生暂未取得学历证、学位证的，凭所在院校出具的证明材料报名；
（5）根据岗位要求上传专业技术资格证书、专利、科研成果等相应证书原件的扫描件，获奖情况证明材料及其他能够证明符合引进条件材料原件的扫描件。
（6）报名人员属于机关事业单位工作人员的，须提交本人所在单位和上级主管部门同意报考的证明；企业职工且签有劳动合同的，须提交本人所在企业同意报考的证明。
（7）报考岗位要求中国共产党党员（含预备党员）或共青团员的，须由所在党支部（或党委、团委）开具证明，标明姓名、身份证号、入党（团）时间，党支部（或党委、团委）盖章。
以上所有证件材料要求四个角露出，字迹、公章清晰，否则，不予审查通过。
5.在引才工作过程中，考生务必保持通讯畅通，若因个人原因导致未能联系上本人的，按自动放弃处理，取消其相应资格。
6.本次引进人才各岗位均不设开考比例，每位考生只能报1个岗位，初审合格后不得改报其他岗位，凡报2个及以上岗位的，取消报名资格。
特别提醒：在报名阶段所填写的姓名和身份证号码，必须与整个引才过程中所使用证件上的信息相一致。姓名和身份证号码提交后将无法修改，其他信息在资格初审通过后也将无法修改。因考生个人原因导致填报信息错误，如在填写所学专业一栏时未按照毕业证完整正确填写，导致资格复审未通过的，责任由考生自负。
（二）资格审查
1.资格审查分为初审和复审，资格初审与报名同步进行，审查时间：2025年5月17日9：00至2025年5月25日17:00。对符合引才条件的，予以审查通过；审核未通过的，将在审核状态中简要说明理由。如因填报信息不全或有疑问导致审核未通过的，报名人员应及时补充、修改或说明后重新保存提交。
2.报名人员在网上成功提交报名信息后及时登录报名网站查询自己的资格初审情况，因未及时查看审核状态或未及时完善相关信息而影响本人参加引才相关环节的，责任自负。
3.报名时间截止后（2025年5月23日17:00时），已报名考生尚未审核或审核未通过的，不能再修改报考信息，请考生务必注意。
4.资格复审在评估认定前现场集中开展，资格复审时间及地点另行通知，参加资格复审的人员在规定时间内前往指定地点，现场提交报名材料原件及复印件，复审由旗委组织部、旗人力资源和社会保障局组织开展。
5.资格审查贯穿引进人才工作报名至聘用全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合引进岗位条件等情况的，一律取消引进资格，并追究相关责任人责任。
（三）评估认定
1.评估认定由旗委人才工作领导小组统一组织实施，主要包括结构化面试和专业能力测试。结构化面试主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际交往意识和技巧、自我情绪控制、举止仪表等。专业能力测试主要考察考生的专业基础知识和专业技术能力等。专业能力测试在结构化面试结束后一周内进行，有关程序、步骤、要求等届时在陈巴尔虎旗人民政府网站发布。结构化面试和专业能力测试成绩现场评定和公布，评估过程由旗纪委监委全程监督，实行全程纪实。
2.同一岗位资格审查通过人数超过5人的，对该岗位报名人员进行笔试加试（国家通用语言文字试卷）。按照拟引进人数与参加评估人数1:3的比例，在每个岗位笔试加试成绩中从高到低确定参加评估资格人选，笔试加试成绩保留小数点后两位数，不进行四舍五入。同一岗位因末位笔试加试成绩并列而超过1:3比例的，全部参加评估。取得评估资格的人选，按规定程序参加评估，其笔试加试成绩不计入评估总成绩。
3.评估成绩满分为100分，只进行结构化面试的岗位，结构化面试成绩为最终成绩，按照岗位拟引进人数1:1的比例进入下一环节。需要进行专业能力测试的，结构化面试成绩和专业能力测试成绩分别占比40%、60%，最终成绩为两项成绩乘以各占比例的总和。评估最低合格分数线为60分，低于最低合格分数线的考生不得进入下一环节。结构化面试和专业能力测试均（不包括旗融媒体中心蒙语主播岗）须使用国家通用语言作答，对不按规定语言作答的按零分处理。
4.评估各环节成绩均保留小数点后两位，不进行四舍五入。引进计划内同一岗位评估总成绩出现并列情况，排名以专业能力测试成绩高者优先；若专业能力测试成绩也并列或所报岗位不进行专业能力测试的，则以附加条件为准；如附加条件相同或无附加条件的另外进行加试，按加试成绩高低确定人选。
5.评估结束后，按照每个岗位拟引进人数，在评估总成绩中从高到低等额确定进入体检与考察人员，通过呼伦贝尔人才网、陈巴尔虎旗人民政府网站进行公示。
（四）体检与考察
1.体检由旗委组织部、旗人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门组织实施。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行，体检费用由个人承担。对无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消引进资格。对体检结论有疑问的，可以申请复检，复检只进行一次，并以复检结论为准。
2.体检合格人员列为考察对象。由旗委组织部、旗人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门进行考察，考察内容主要包括拟引进人员的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论，对政治上不合格的，坚决不予录用。
（五）公示、引进与递补
1.公示。各岗位拟引进人选确定后，在呼伦贝尔人才网、陈巴尔虎旗人民政府网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期间接受社会监督，有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索和证据。
2.引进。公示期满，对没有问题或反映问题经调查核实不影响引进的，办理引进手续，拟引进人员应在规定时间内上岗工作，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。对有影响引进的问题并查实的，取消其引进资格；对有影响引进的问题但一时难以查实的，暂缓引进，待相关部门查实并作出结论后再决定是否引进。自作出暂缓引进结论之日起30天内，反映的问题仍未查实的，终止引进程序。
3.递补。在成绩公布、体检、档案审核、考察等环节出现缺额的岗位，按照同一岗位评估认定成绩60分以上由高到低的顺序依次等额进行递补，只递补一次，拟引进人员聘用通知下发后不再进行递补。
四、聘用管理
（一）试用期制度
用人单位与引进人才签订聘用合同，确定人事关系。实行试用期制度，引进人员属初次就业的，试用期为12个月；其他引进人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期即享受相关待遇。试用期结束后，由用人单位主管部门对引进人员进行转正考核。考核合格的，办理转正手续；考核不合格的，办理解聘手续。
（二）服务期制度
引进的人才3年内不得调离本单位，5年内不得调离陈巴尔虎旗。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人干部人事档案和诚信档案。
（三）其他事项
拟引进人员有下列情形之一的，取消聘用资格：应届高校毕业生截止到2025年8月31日前未能如期取得毕业证、学位证的；办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录（聘）用的（以备案或批准文件为准）以及录取为全日制学生的；试用期间或期满考核不合格的；在人才引进过程中信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的；拟引进人员未能在规定时间内报道的。如遇特殊情况，由旗委人才工作领导小组进行议定。
五、纪律监督
本次引进人才工作全程接受社会监督，一经发现违规违纪问题线索、信访举报，按有关规定移交相关部门处理，并参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。
引进人才工作设立监督举报电话：（0470）12380-2-12
受理时间：上午9:00—12:00；下午14:00—17:00。
六、其他事项
1.本次引进人才工作，不收取任何费用，不指定辅导用书，不委托任何机构举办辅导班。
2.本次引进人才工作有关程序、步骤、要求、时间等如作出调整，届时将在陈巴尔虎旗人民政府网站发布相关公告，请考生随时关注。
3.本公告未尽事宜由陈巴尔虎旗委人才工作领导小组研究确定，人才引进政策可咨询陈巴尔虎旗委人才工作领导小组办公室0470-6717016、6717043。岗位资格条件咨询用人单位（联系方式详见《2025年陈巴尔虎旗事业单位引进人才岗位需求表》）。
