招聘12人11个岗位
根据工作需要，依据相关规定，开展2025年莫力达瓦达斡尔族自治旗事业单位引进人才工作。
一、引进计划
本次计划引进人才12名，引进人才岗位和条件详见《2025年莫力达瓦达斡尔族自治旗事业单位引进人才岗位需求目录》（以下简称《岗位需求目录》，见附件1）。
二、实施步骤
（一）报名
1.报名人员应具备以下基本条件：
(1)具有中华人民共和国国籍；
(2)遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
(3)铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；
(4)品行端正，具有较强的事业心和责任感；
(5)岗位所需的学历、专业或技能条件；
(6)适应岗位要求的身体条件；
(7)岗位所需的其他条件。
2.报名人员应符合以下年龄条件：
年龄为18周岁以上，即2007年4月14日（含）以前出生；全日制本科生不超过35周岁，即1989年4月14日（不含）以后出生；硕士研究生不超过40周岁，即1984年4月14日（不含）以后出生；副高级专业技术职称人员不超过45周岁，即1979年4月14日（不含）以后出生；博士研究生和正高级专业技术职称人员不超过50周岁，即1974年4月14日（不含）以后出生。
3.报名人员应符合以下学历条件之一：
(1)取得硕士研究生及以上学历学位的毕业生，专业符合用人单位岗位需求，应具备全日制本科学历学位（不包括全日制专升本），不接受以非全日制报名；
(2)具有副高级及以上专业技术职称，专业符合用人单位岗位需求，优先引进学科带头人；
(3)我旗急需紧缺专业的“双一流”建设院校或学科，原“211”、“985”院校的普通高校本科毕业生，专业为用人单位急需紧缺的，不包含独立院校，不接受以第二学位、二学位或辅修专业报名；
(4)获得国家和自治区表彰的高技能人才，“双师型”人才，所从事专业符合用人单位急需紧缺岗位需要的。
4.其他条件：
(1)在国（境）外取得硕士研究生及以上学历学位的，国（境）外硕士研究生学制须2年及以上，毕业院校须为2024年QS世界大学排名前500名的高校，同时取得教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书，所学专业及课程内容须与国内相关专业保持一致或相近（按照国内相关或相近专业所学主要课程确定）;
(2)报名人员学历学位取得时间及其他资格条件取得时间要求为引进人才工作报名开始日前；2025年应届高校毕业生和2025年1月1日至7月31日期间毕业的国（境）外留学生的毕业证书、学位证书和教育部学历认证取得时间可以延长至2025年7月31日；
(3)报名人员为机关事业单位在编工作人员，须在报名时提供本人所在单位和上级主管部门同意报考的证明；企业职工并签有劳动合同的，须在报名时提供本人所在企业同意报考的证明；
(4)报考岗位要求中国共产党党员（含预备党员）或共青团员的，须由所在党支部（或党委、团委）开具证明，标明姓名、身份证号、入党（团）时间，党支部（或党委、团委）盖章；
(5)报考岗位要求专业资格证书的需提供相应证书原件及扫描件。
5.具有下列情形之一的人员，不得报名：
(1)在读的全日制本科生、硕士研究生（不含2025年应届毕业生）;
(2)试用期内和未满最低服务年限的机关事业单位工作人员；
(3)莫力达瓦达斡尔族自治旗范围内机关事业单位在编工作人员；
(4)曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的、受党纪政纪、尚在立案调查期的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
(5)在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员;
(6)现役军人;
(7)应聘后即构成回避关系岗位的人员；
(8)被辞退的机关事业单位工作人员；
(9)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
6.不予引进的情形：
(1)在本次引才工作报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员（含参公人员）考录或事业单位公开招聘、引进，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的；
(2)在本次引才工作报名结束至办理聘用手续前，未能取得学历、学位证书的；
(3)在本次引才工作报名结束至办理聘用手续前，明确已被高校录取的全日制学生。
7.报名要求：
(1)报名采取网上报名的方式进行，报名时间为2025年4月14日至2025年4月18日(工作日上午：9:00—12:00,下午14:00—17:00)，每人限报一个岗位，重复报名直接取消报名资格。报名人员登录莫力达瓦达斡尔族自治旗人民政府网或呼伦贝尔人才网，下载并填写《2025年莫力达瓦达斡尔族自治旗事业单位引进人才报名表》（以下简称《报名表》，见附件2），在填写简历时，须完整填写本人就读大学本科和研究生的学习经历（填写上学起止年月，所读大学、院系、专业）；须完整填写工作经历（填写工作起止年月，工作单位，所从事的主要工作。要求时间从毕业开始时间至今不能断开或空缺。待业期间也需完整填写）；须填写是否符合报考岗位所需的其他条件。对不按要求填写的，将不予审查通过。涉及学历、专业、岗位所需材料等需要咨询的，可通过岗位需求目录中单位咨询电话进行沟通，将报名登记表和其他材料电子版及扫描件，以一个压缩包的形式发送至岗位需求目录中指定邮箱，邮件主题和压缩包需以“申报岗位名称+本人姓名”命名，并拨打单位咨询电话予以确认。
(2)报名需提交的材料包括：
①《2025年莫力达瓦达斡尔族自治旗事业单位引进人才报名表》（电子版及本人签字扫描件）;
②本人二代身份证（有效期限内临时身份证或护照）扫描件；
③学历、学位证书以及报名岗位所需的其他证件扫描件；
④在学信网（http://www.chsi.com.cn）下载打印《学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》扫描件和《中国高等教育学位在线验证报告》扫描件；取得国（境）外硕士研究生及以上学历学位的，需提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书、成绩单和毕业证书（标注本人姓名和证件相关内容翻译名称）扫描件；
⑤报名人员属于莫力达瓦达斡尔族自治旗域外机关或事业单位列编人员的，须提交本人所在单位同意报考的证明扫描件;其他签有劳动合同的，须提交本人所在单位同意报考证明扫描件;
⑥其他能够证明符合引进条件的材料扫描件。
以上所有证件材料要求四个角露出，字迹、公章清晰，否则，可不予审查通过。报名人员在认真核对所填每一项信息均准确无误后提交审查，审查通过后个人信息将无法修改。
(3)报名人员应认真阅读引才公告，仔细鉴别个人是否符合引才条件，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响资格审查的，责任自负。
(4)按照《事业单位人事管理回避规定》《莫旗事业单位引进人才工作办法（试行）》要求，报名人员不得报名聘用后构成回避关系的岗位。
(5)在引进人才工作过程中，报名人员务必保持通讯畅通，若因个人原因导致未能联系上本人的，按自动放弃处理，取消其相应资格。
（二）资格审查
(1)资格审查工作与报名工作同步进行，在报名人员邮箱报名后2个工作日内以报名人员报名邮箱回复方式提出审查意见。对符合报名资格条件的，不得拒绝报名;对未通过资格审查的，应及时告知未通过审查的理由;对报名资料不全或有疑问的，应及时告知本人作出补充或说明。
(2)资格复审在评估认定前现场集中开展，资格复审时间及地点另行通知，报名通过人员在规定的时间内前往指定地点，现场提交所有报名材料的原件及复印件，其中《报名表》需提交2份。资格复审结束后，若有存在问题情形，提交旗委人才工作领导小组办公室会议议定。
（三）评估认定
(1)同一岗位评估认定不设开考比例。凡资格审查通过人数超过3人的岗位，加试笔试（国家通用语言文字试卷）环节。加试由旗委组织部和旗人社局组织实施，加试笔试成绩满分100分，加试成绩保留小数点后两位小数（四舍五入），不计入评估认定成绩。按照加试笔试成绩由高到低的顺序确定3人进入评估认定环节，同一岗位因末位加试成绩并列而超过3人的，全部进入评估认定环节，进入评估认定环节人选在莫力达瓦达斡尔族自治旗人民政府网和呼伦贝尔人才网公布。
(2)评估认定以结构化面试的方式进行，由旗委组织部和旗人社局统筹组织实施。具体时间、地点及相关要求将在莫力达瓦达斡尔族自治旗人民政府网和呼伦贝尔人才网发布。评估认定成绩现场评定和公布。
(3)评估认定时，须使用国家通用语言作答，对不按规定语言作答的按零分处理。
(4)评估认定成绩
评估认定总成绩=结构化面试成绩。
评估认定成绩满分100分，成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)，经过复核后当场宣布成绩。评估认定设置最低合格分数线60分，低于最低合格分数线的不得进入下一个环节。
引进人才计划内同一岗位末位总成绩出现并列情况，另行加试确定。加试形式由旗委人才工作领导小组办公室会议议定。
按照每个岗位评估认定成绩由高到低顺序和岗位计划引进人数，等额确定进入体检人选并在莫力达瓦达斡尔族自治旗人民政府网和呼伦贝尔人才网公布。
（四）体检考察
(1)体检工作由旗委组织部、旗人社局统一组织实施，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行，体检时间及地点另行通知。体检费用由报名人员自理。对体检结论有疑问的，可以申请复检，复检只进行一次，并以复检结论为准。
(2)对于放弃体检、无正当理由不按时参加体检、体检不合格和在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的人员，取消资格。
(3)体检医务人员与体检者有需要回避关系的，体检医务人员应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医务人员和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。
(4)体检合格人员进入考察环节，由用人单位主管部门会同旗委组织部和旗人社局进行考察，考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。
（五）公示聘用
考察合格的拟引进人员在莫力达瓦达斡尔族自治旗人民政府网和呼伦贝尔人才网进行5个工作日的公示，公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，由用人单位办理引进人才手续。对有影响引进的问题并查实的，取消其引进资格;对有影响引进的问题但一时难以查实的，暂缓办理引进手续，待主管部门和用人单位查实并作出结论后再决定是否引进。
（六）递补
体检和考察环节不合格的空缺名额，按照同一岗位评估认定成绩60分以上由高到低的顺序依次等额进行递补，只递补一次，拟引进人员公示期结束后不再进行递补。
（七）试用期制度
引进人员实行试用期制度。用人单位与引进人才签订聘用合同，建立人事关系。引进人员属初次就业的，试用期为12个月;其他引进人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期即享受相关待遇。试用期结束后，由旗委组织部、旗人社局会同用人单位主管部门对引进人员进行考核。考核合格的，办理试用期满相关手续，考核不合格的，办理解聘手续。
（八）服务期制度
引进人才最低服务年限为5年,对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人干部人事档案和诚信档案。
三、纪律监督
本次引进人才工作全程接受社会监督，一经发现违规违纪问题线索、信访举报，将按照有关规定移交纪检监察机关处理。资格审查将贯穿整个引才过程，一经发现不符合引才条件、弄虚作假或违反引才规定的将立即取消资格，并追究相关责任。
引进人才工作设立监督举报电话：（0470）12380-2-08。
四、其他
本次引进人才加试笔试及评估认定不指定复习范围，不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导班。
引进人才工作有关程序、步骤、要求，如因其他工作需要作出调整，届时将在相关网站发布公告，请报名人员随时关注。
本公告由中共莫力达瓦达斡尔族自治旗委员会组织部和莫力达瓦达斡尔族自治旗人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜按有关规定执行。
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