招聘14人13个岗位
固阳县事业单位2025年度
引进高层次和紧缺急需人才公告
为加强我县事业单位人才队伍建设，规范有序开展引进高层次和紧缺急需人才工作，按照《包头市事业单位人才引进工作办法》（包人才组发〔2023〕3号）要求，决定组织开展固阳县2025年引进高层次和紧缺急需人才工作。现将有关事宜公告如下。
一、人才引进数量
拟引进14名事业编制专业技术人员，具体要求详见岗位表。
二、资格条件
（一）必须具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍、不限户籍。
2.遵守宪法和法律，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，以铸牢中华民族共同体意识为主线、自觉维护民族团结进步，事业心强，服从组织分配。
3.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质。
4.学历、学位条件：
①普通高等学校全日制硕士研究生且取得相应学位及以上人员；②海外留学人员需满足当年QS世界大学排名前100（含）且取得国家教育部留学服务中心认证的相应学历、学位及以上人员；③普通高等学校全日制本科生且取得相应学位及以上人员。相应学历、学位证书需在2025年8月31日前取得。
不接受以第二学位报考，在读的非应届毕业生不得以已取得的学历学位报考，应届毕业生须在2025年8月31日前取得学历学位证书。国（境）外留学生若专业名称与招聘专业不完全一致，须提供所学专业相关材料、专家组认定或征求教育部门意见后经固阳县委人才引进工作领导小组研究后认定。
5.年龄：全日制本科生不超过28周岁（1997年3月24日及以后出生）；全日制硕士研究生不超过35周岁（1990年3月24日及以后出生）；取得全日制博士学位人员不超过45周岁（1980年3月24日及以后出生）。
6.岗位所需的其他条件。（详见附件1）
（二）下列人员不得报考：
1.在读的普通高等学校全日制本科生、研究生（不含应届毕业生）。
2.有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、定向培养和合作办学的毕业生以及民办高校毕业生。
3.包头市内机关事业单位在编人员。
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
5.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员。
6.现役军人。
7.引进后即构成回避关系岗位的人员。
8.法律法规规定不得引进为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、引进程序
本次人才引进采取发布公告、组织报名、资格审查、面试、体检及考察、会议研究和公示、办理聘用的方式进行。具体程序如下：
（一）发布公告
在人才一“鹿”通服务平台、包头市人力资源和社会保障网、包头人才网以及固阳县政府官网、多彩固阳、固阳党建、引才单位公众号等平台面向社会公开发布。
（二）组织报名
1.报名时间：2025年3月24日（上午9:00）—4月4日（17:00）。
2.采取线上报名的方式进行。报考人员依据公告和岗位表要求在规定的时间内登录内蒙古云智慧考务中心（http://www.nmgkwzx.com/）报名，逾期不予受理。报考人员在报名前要认真阅读人才引进公告，仔细鉴别是否符合报考条件，并在报名时上传以下材料：
（1）考生本人身份证（正反面）、户口本（首页、户主页、本人页）、近期2寸免冠电子版照片。
（2）毕业证和学位证（含本科阶段及研究生阶段）。
（3）近期更新有效期内的教育部学历证书电子注册备案表和学位在线验证报告（含本科阶段及研究生阶段）。
（4）留学人员须提供由教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书（含本科阶段及研究生阶段）。
（5）应届毕业生报名需提供材料，一般为成绩单、在读证明、学生证、学信网《教育部学籍在线验证报告》等。
（6）《固阳县2025年引进高层次和紧缺急需人才报名登记表》电子版和本人签字的纸质版扫描件。
（7）符合引进条件的人员属于包头市外机关或事业单位工作人员、企业职工并签有劳动合同或劳务派遣合同人员，需出具单位和主管部门同意报考的意见，并由相关负责人签字同意并加盖单位公章。
（8）本人签署的《诚信承诺书》（附件3）。
（三）资格审查
由固阳县委人才引进工作领导小组办公室组织用人单位根据岗位招聘条件对报名人员所提供的相关材料进行审核，资格审查结果会及时通过报名网站进行反馈。应聘人员须对所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整等而影响报名、聘用的，责任自负。对拟引进人才的资格审核贯穿于引进工作全过程，在任何阶段及录用后发现条件不符或弄虚作假的，一律取消资格，责任由报名者本人承担。
（四）面试
面试工作由固阳县委人才引进工作领导小组负责组织实施，以线下现场形式采取结构化面试方式进行。主要考查应聘人员的综合素质和理论素养，面试总计满分为100分，总体面试时间为8分钟。
考生须使用国家通用语言文字作答，不按规定语言作答的按零分处理。根据应聘人员的成绩由高到低的顺序和岗位数，等额确定体检和考察入围人选。成绩出现并列的，组织加试。面试时，实际到场参加面试人数与引进岗位数比例为3:1及以下的岗位，将划定最低分数线，考生面试成绩不得低于75分，方可进入体检、考察范围。面试成绩在面试结束后现场向考生公布，并在固阳县政府官网、多彩固阳、固阳党建微信公众号公布。面试全程录像、永久保存以备查。
（五）体检及考察
由用人单位组织对拟引进人才进行体检及考察。
1.体检：在指定的医疗机构进行。体检参照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定和要求进行。对于未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消录用资格。按规定需要复检的，组织到其他医院复检，复检只进行一次，以复检结果为准。体检合格后进入考察环节。
2.考察：由各用人单位成立考察组，考察组成员不少于2人。考察内容主要包括拟引进人才的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，采取审核人事档案、实地走访、电话察访、函调查询、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并对考察情况形成书面报告。
因考察中途放弃、体检未参加或不合格出现空缺名额的，经党委（党组）会议研究按照面试成绩排名由高到低依次等额递补（不得低于最低成绩，成绩并列的加试），考察和体检环节只递补1次。
（六）会议研究和公示
综合面试成绩以及体检、考察结果，用人单位主管部门党委（党组）会议集体研究确定拟引进人选名单，在固阳县政府官网、多彩固阳、固阳党建微信公众号等平台进行公示，公示期为5个工作日，公示期间接受社会监督。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有严重问题并查有实据的，取消其引进资格；对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓引进，待查实并作出结论后再决定是否引进。
（七）办理聘用
公示无异议，用人单位按人事管理权限报组织、编制、人社部门办理人事编制手续。对反映有影响聘用问题的人员，经查实的，不予聘用。
四、人才待遇
（一）引进人才待遇根据《内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见》进行确定。
（二）引进人才最低服务年限为5年（含试用期），服务期满后纳入常态化管理。服务期内不得以辞职再引进的方式，引进至市内其他事业单位。服务期内除组织调整外，原则上不允许调动、借调、提前离岗到市内其他事业单位。对无正当理由放弃的或不履行最低服务期的，解除聘用合同，并缴纳一定数额违约金，同时记入本人诚信档案。
（三）引进人才实行试用期制度，引进人才属初次就业的，试用期为12个月；其他引进人才，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、其他事宜
（一）人才引进过程中，有关通知等事项在固阳县政府官网、多彩固阳、固阳党建等平台面向社会公开发布，请报考人员密切关注网站信息，并按要求携带规定材料，于指定时间到指定地点参加各环节的引进工作，凡未按要求参加视为主动放弃该环节和下一环节资格，责任由报考人员自负。
（二）报名人员务必保持联系电话畅通，电话号码无法接通或所留号码错误影响本人应聘的，责任自负。
（三）人才引进面试测评均不指定考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（四）未尽事宜由固阳县委人才引进工作领导小组办公室负责解释。
（五）咨询电话：0472-8116378
监督电话：0472-8116667
受理时间（工作日）：上午8:30-12:00；14:30-17:30
原文网址在这里，长按可复制哦~
https://t.fenbi.com/s/00rznK
