招聘11人7个岗位
为加强事业单位人才队伍建设，持续优化人才队伍结构，积极促进高校毕业生就业，根据《事业单位人事管理条例》《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》等规定，营口职业技术学院拟面向“双一流”院校招聘教师和引进符合政策规定条件的高级技能人才，现将有关事项公告如下：
一、招聘范围及计划
（一）招聘范围
“双一流”院校全日制硕士研究生及以上学历且本科阶段为全日制普通高等学校的2026年应届毕业生；符合政策规定条件的高级技能人才。
（二）招聘计划
详见《营口职业技术学院2026年校园招聘教师计划信息表》（附件1）《营口职业技术学院2026年高级技能人才引进计划信息表》（附件2）。
本次招聘岗位均为事业单位编制人员。
二、招聘基本条件
1．具有中华人民共和国国籍。
2．遵守中华人民共和国宪法和法律。
3．年龄在18周岁（含）以上、30周岁（含）以下（1995年4月17日及以后出生），博士研究生报考的，年龄放宽到35周岁（1990年4月17日及以后出生），具有良好的品行。
4．具备岗位所需的职业素养和身体条件。
5．每人限报考一个岗位。
6.聘用后形成《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定的回避关系以及国家法律法规规定不得聘用的人员均不得报考。
三、招聘方式
采取面试考核招聘的方式。
四、招聘程序
（一）发布信息
1．校园招聘：在营口市人力资源和社会保障局官方网站、营口职业技术学院官方网站、辽宁大学官方网站上发布信息。
2．高级技能人才引进：在营口市人力资源和社会保障局官方网站、营口职业技术学院官方网站上发布信息。
（二）网上报名
报名时间：2026年4月20日9:00至2026年4月23日17:00止。
报名邮箱：ykzyrsc505@163.com，邮件命名格式：姓名+申报岗位。提交材料共2项（文件命名均为姓名+申报岗位）：①校园招聘：《营口职业技术学院2026年校园招聘教师报名登记表》（附件1.1）、《营口职业技术学院2026年校园招聘教师报名信息汇总表》（附件1.2）；②高级技能人才引进：《营口职业技术学院2026年高级技能人才引进报名登记表》（附件2.1）、《营口职业技术学院2026年高级技能人才引进报名信息汇总表》（附件2.2）。
报名实行诚信承诺制度，报名者填报的信息应真实有效，如发现材料虚假者随时取消其考试或应聘资格。
（三）资格初审
应聘考生网上报名后，扫码进入招聘工作微信群。由招聘单位对考生报名材料进行初步审查，通过资格初审的人员名单以及面试等相关信息将在工作微信群内发布。
（四）现场资格审查及宣讲
现场资格审查、宣讲及面试时间地点以面试公告发布为准。
资格审查时提供如下材料：
1.有效期内的二代居民身份证（含有效期内的临时身份证和带照片的户籍证明）原件和正反面复印件1份。
2.《营口职业技术学院2026年校园招聘教师报名登记表》（附件1.1）或《营口职业技术学院2026年高级技能人才引进报名登记表》（附件2.1）A4纸质版1份。
3.毕业证、学位证原件及复印件，学信网查询有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》《教育部学籍在线验证报告》各1份。
4.《2026年应届毕业生证明》加盖院系公章，证明中须体现学历层次、专业、入学时间和预毕业时间等信息。
5.中共党员（含预备党员）需提供考生所在党组织出具的《党员证明》原件1份，并加盖公章。
6.个人简历及其他有关获奖材料的原件和复印件。
7.就业协议书。
营口职业技术学院将严格按照招聘公告及岗位资格条件，对应聘者报名资格进行审查确认。资格审查贯穿招聘全过程，一经发现应聘者不符合报考岗位要求或弄虚作假的，随时取消应聘资格。
（五）面试考核
面试考核注重专业知识、业务能力和岗位职责特点，体现对应聘人员任职条件的要求。不得透露个人姓名、院校信息等，如违反规定按不合格处理。
面试考核分为专任教师、辅导员和高级技能人才三种类型：
1.专任教师
面试考核内容注重职业素质与能力，应知应会的专业知识和岗位所需的必备知识，满分100分。面试考核采用试讲、答辩的方式，时间为试讲10分钟，答辩5分钟。提前指定试讲内容（试讲内容在面试公告中予以发布），要求运用板书教学。
2.辅导员
面试考核内容注重职业素质与能力、综合能力分析、应变能力和岗位所需的必备知识，满分100分。面试采用陈述、答辩的方式，陈述内容为辅导员职业规划，时间为3分钟，答辩内容为岗位所需的知识和技能，时间7分钟。
3.高级技能人才
面试考核内容注重职业技能水平、实操能力、技能大赛经验和岗位所需的必备知识，满分100分。面试采用技能讲述、答辩的方式，技能讲述10分钟，答辩5分钟，提前指定讲述内容（讲述内容在面试公告中予以发布）。
面试考核成绩按照由高到低的顺序排序，成绩保留两位小数（四舍五入），合格分数线为60分。若同一岗位成绩并列者，则需安排加试答辩。按照招聘岗位职数确定拟聘用人员，未达到合格分数线的，不予聘用，因拟聘用人员放弃该岗位出现的岗位空缺，可进行递补。
（六）确定签约人选
报考同一岗位人员按面试成绩排名，按照岗位招聘人数1:1的比例确定签约人选。用人单位与确定的意向人选面试当天签订《就业协议书》。
（七）资格复审
已签订就业协议的人员毕业后，市人社局和用人单位对考生的毕业证书、学位证书、档案材料进行复审。考生若不能于2026年7月31日之前取得毕业证、学位证，以及档案中有记载不符合招聘条件的情况，原签订就业协议无效，取消录用资格。名额出现空缺时，可按成绩依次递补。
（八）体检
体检工作参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》（人社厅发〔2010〕22号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等有关规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位，参照《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）执行。
已签约的应聘人员需在报到前参加由营口市人社局统一组织的体检（体检费用自理）。体检在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的公立医院进行。应聘人员对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向营口市人社局提出。另有规定的，从其规定。复检将在应聘人员提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为拟考察人员。
（九）考察
营口职业技术学院对拟考察人员的思想政治表现、道德品质等情况进行调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。
（十）公示与聘用
拟聘人员信息统一在营口市人力资源和社会保障局官网进行公示，公示期为7个工作日。公示结束后，对公示无疑义人员办理备案手续。对于公示有疑义的人员，由市人社局会同用人单位调查核实，并提出处理意见。拟聘用人员按规定实行试用期制度，试用期一般不超过6个月（初次就业签订3年以上聘用合同的，试用期为12个月），试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、纪律与监督
校园招聘教师工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。应聘人员有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，均取消其考试或应聘资格，并将有关情况通报其所在学校。构成犯罪的，依法追究刑事责任。具体事宜依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
六、应聘人员须知
1．本次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
2．本次招聘相关信息将在营口市人力资源和社会保障局官网和营口职业技术学院官网实时发布，不另行通知，请及时关注，因未及时关注发布信息所致后果，由应聘者自负。
3．在招聘期间，如不按本公告规定完成招聘步骤（程序）的，视为自动弃权。
4．应聘者弄虚作假，或以其他不正当手段获取应聘资格的，以及在考试考核过程中作弊的，一经发现，取消应聘资格，如果已经聘用的，解除聘用关系。
5．在发布拟聘用人员公示前，因体检不合格或放弃体检、考察不合格、自愿弃权、弄虚作假被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺，将进行递补。在发布拟聘用人员公示后，任何原因出现的岗位空缺均不进行递补。
七、其他未尽事宜按有关文件执行
报名咨询电话：0417—2211035；0417—2211041；
纪律监督电话：0417—2211015；
附件
