招聘11人11个岗位
中国电力工程顾问集团有限公司（以下简称中电工程）是世界500强企业中国能源建设集团有限公司的二级核心子集团。主要从事能源电力与基础设施领域的规划研究、咨询、评估、工程勘察、设计、服务、工程总承包、投资与经营、相关专有技术产品开发等，业务范围涵盖新能源与新型电力、传统电力、生态环保、城镇建设、数字与信息五大板块。旗下拥有国内外27家子企业及80余个海外区域分支机构，市场覆盖全球140多个国家和地区。位列ENR（美国《工程新闻纪录》）“中国工程设计企业60强”第1名、“全球工程设计公司150强”第2名，是全球最具规模的能源设计咨询企业。
中能建博创绿色燃料（沈阳）有限公司（以下简称中能建博创公司），是中国电力工程顾问集团有限公司全资子企业，隶属于中国能源建设集团，是中国能建在辽宁省布局绿色氢氨醇油产业的核心载体与战略支点，也是中国能建在辽宁省布局绿色氢氨醇油产业的核心承载平台，肩负着区域绿色能源产业发展与能源结构转型的重要使命。公司深度依托中国能建在规划咨询、工程设计、投资融资、项目建设、装备制造、运营管理等方面的全产业链优势，精准对接沈阳市丰富的生物质资源与清洁新能源资源；以技术创新为驱动，专注于绿色燃料领域的技术研发、规模化生产与市场化运营，构建从原料供给、生产制造到终端服务的完整产业闭环。作为能源绿色低碳转型的坚定践行者与积极推动者，公司立足绿色燃料核心业务，面向工业、交通、能源等多元领域客户，提供高效、清洁、可持续的绿色燃料产品与一体化绿色化工解决方案，助力区域产业降碳减耗，推动能源体系向清洁化、低碳化、高效化升级。
根据业务发展需要，现面向社会（包括中电工程本部及所属企业）开展中能建博创公司相关岗位招聘工作，具体招聘事项公告如下：
一、招聘岗位
二、招聘基本条件及任职资格
（一）基本条件
1.具有良好的政治素养，理想信念坚定，政策水平高。
2.具有良好的职业道德和个人操守，爱岗敬业，敢于担当，作风正派，清正廉洁。
3.具有良好的学习力，专业知识扎实，实践经验丰富，能够将理论和实践相结合推动本职工作。
4.具有良好的思考力，综合分析能力强，语言和文字表达能力好，善于钻研和解决实际问题。
5.具有良好的创新力，高度认同组织使命和战略愿景，深刻理解行业或专业发展趋势，能够创新性地开展工作。
6.具有良好的执行力，大局意识好，管理能力和沟通协调能力强，善于应对全局性和复杂问题。
7.具有良好的心理素质，身体健康，能承担较大工作压力。
8.具有履行岗位职责所需的专业知识和业务能力，具有较强的综合管理能力和组织协调能力。
9.具有以下情形之一者，不予录用：
（1）因犯罪受过刑事处罚的人员；
（2）被开除公职的人员；
（3）有违法违纪违规行为，学术不端或受党纪政纪处分、组织处理且影响期未满的；
（4）因企业经营决策失误承担责任影响任用的。
（二）任职资格
应聘人员除具备上述基本条件外，还应具备相应的任职资格：
1.具有履行岗位职责所需的专业知识和业务能力，具有较强的综合管理能力和组织协调能力；
2.具有3年及以上相关专业工作经历；
3.原则上应为硕士研究生及以上学历，特别优秀的可以放宽为全日制本科学历（双证齐全）；
4.年龄男性原则不超过45周岁，女性原则不超过40周岁（年限条件计算日期截至2026年6月30日）；
5.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件；
6.特别优秀的，条件可适当放宽。
应聘者应符合申报岗位的任职资格条件，具体见附件《招聘岗位职责及资格条件一览表》。
三、招聘程序
（一）网上报名
1.报名时间：即日起至2026年5月18日18:00截止，逾期不予受理。
2.报名方式：
通过国聘网站专属报名页面进行在线报名。https://cpecc.iguopin.com/job
请打开上面链接或扫描二维码，点击页面上方的“应聘岗位”进行投递。点击页面上方的“申请职位”进行投递。
（二）资格审查
公司对招聘人员简历及相关资格进行审查，并通过电话、短信等方式通知审查通过者参加面试，未通过者恕不另行告知。资格条件不符或填报信息不齐全、不严谨、有严重错误的，一律作废处理，不进入筛选流程。
（三）综合测试
根据工作要求，对入选应聘人员进行综合测试，综合测试包括线上笔试和现场面试。应聘者接到电话或邮件通知后，按通知要求参加。
1.线上笔试。包括通用知识笔试、职业胜任能力测验和职业心理风险测验，其中通用知识笔试为合格性测试，低于60分为不合格，判定为无效候选人。每个岗位按照笔试成绩排序，综合评价职业胜任能力测验和职业心理风险测验结果，择优选择进入面试人选。
2.现场面试。根据简历筛选、资格审查及线上笔试结果，一般按照不低于1:5的比例确定各岗位竞聘候选人名单。面试分为演讲和答辩，演讲内容包括本人工作学习经历、性格特点、价值观、业绩成果、对竞聘岗位的理解和认识、未来工作思路、职业发展构想以及能为公司所创造的价值等。面试采用全公开方式，现场允许观众旁听，同时全程录像。
面试内容包括本人经历、工作业绩、对招聘岗位的理解和认识、未来工作思路等。
（四）考核或考察
公司将对拟录用人选开展背景调查，核实“三龄两历”。
（五）入职体检
拟录用人员自行到三甲医院进行体检，体检合格者方可录用。
（六）聘用
按照公司有关规定办理录用、入职手续。试用期和劳动合同期内，不具备岗位所要求的任职资格而无法履行岗位职责的，不能按质按量完成工作或达成工作目标的，按规定考核不合格的，公司有权解除劳动合同。
四、有关待遇
聘用人员相关薪酬福利等待遇按公司相关政策执行。
五、其他事项
1.资格审查贯穿岗位招聘工作全过程，在任一环节发现资格不符或弄虚作假的，均取消招聘及录用资格，并追究相关单位和个人责任。
2.面试时间、地点另行通知，交通、食宿费用由招聘人员自理。应聘人员因特殊原因无法现场参加面试的，采用视频方式进行。
3.应聘人员在应聘期间请不要更换手机号码，并保持工作时间信号畅通。
4.公司将对所有应聘人员个人信息视作个人隐私予以保护，不对任何第三方透露。
特此公告。
