招聘29人24个岗位
为加强事业单位人才队伍建设，持续优化人才队伍结构，积极促进高校毕业生就业，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》、《本溪市“名校优生”校园招聘实施方案》，2026年上半年本溪市面向一流大学和一流学科建设高校（以下简称“双一流院校”）公开招聘事业单位工作人员29名。现将有关事项公告如下：
一、招聘对象
招聘对象为双一流院校符合招聘基本条件和招聘岗位具体资格条件，纳入普通高校统一招生计划的2026届应届毕业生。其中，105所双一流学科建设高校的考生，专业需符合学科要求。
2024年、2025年毕业的国家统一招生的普通高校毕业生，离校时和在择业期内（国家规定择业期为两年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届毕业生对待。
二、招聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）年满十八周岁，具有良好的品行；
（四）具备岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件；
（五）岗位所需要的其他条件,详见《2026年上半年本溪市事业单位“名校优生”校园招聘岗位计划表》（附件1）。
应聘人员年龄原则上不超过38周岁（1987年3月20日及以后出生），2026年当年毕业的应届硕士、博士研究生报考的，年龄放宽到43周岁（1982年3月20日及以后出生）。
2026届普通高校应届毕业生可先行报名及考试，经考试、体检、考察、公示并于2026年8月31日之前取得毕业证书、学位证书的，可按规定聘用，否则不予聘用。2024、2025年毕业的普通高校应届毕业生须于报名前取得毕业证书、学位证书。
存在以下情形之一的，不得报考：
（一）被开除中国共产党党籍的；
（二）曾因犯罪受过刑事处罚的，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的；
（三）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（四）按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）应当回避的；
（五）在公务员招录或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为并仍处于禁考期的；
（六）曾有学术不端等不良行为的；
（七）法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的；
（八）非地方班的军队院校应届毕业生和现役军人，在读的非应届毕业生，定向生、委培生及在职人员。在读的博士、硕士研究生，不能以已取得的学历报考；
（九）违反法律、法规规定的其他情形。
三、招聘岗位
本次招聘共设置29个招聘岗位，全部为全额财政拨款事业编制。具体岗位详见《2026年上半年本溪市事业单位“名校优生”校园招聘岗位计划表》（附件1）。
四、招聘方式
本次招聘采取考核的方式。
五、报名和资格审查
结合各高校春季双选会契机进行宣讲和岗位推介，详情请留意各高校就业指导网站。考生也可以阅读招聘公告和岗位计划表直接线上报名，登录https://ln.bmpta.com/bxsydwxz填写个人信息、上传照片、选择报考岗位。报名后请在报名系统首页扫码进微信群，方便后期通知考试相关事宜。
报名开始时间3月20日上午10：00，报名截止时间详见报名系统首页公告。
对于105所双一流学科建设高校，如考生符合学科要求，但专业与教育部文件的学科表述不完全一致，报名时需通过报名系统上传附件提供院校（系）的证明材料或院校官网的相关截图。
考核前，招聘单位将对应聘人员提交的报名信息等进行审核，考生可登录报名系统查询审核结果。考生对岗位性质、工作内容及工资待遇等需要咨询的，可按照附件1公布的咨询电话，向招聘单位咨询。
（三）注意事项
1.请考生务必提供真实、准确的联系方式，并确保报名和考试期间通讯方式畅通，以便招聘单位联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由应聘人员自负。
2.每名应聘人员只能报考一个招聘岗位。每个岗位有效报名人数与招聘人数达不到最低开考比例（2：1）时，将取消或削减该岗位招聘计划，并电话通知报考已取消岗位的考生。考生可以在规定时间内报考其他符合招聘条件未被取消的岗位，未按规定时间改报的，视为放弃报考。
3.此次考试不收取报名和考试费用。
4.应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。
5.报名实行诚信承诺制，应聘人员填报的信息应真实有效，如发现材料虚假者随时取消其考试和应聘资格。
6.本次公开招聘岗位表中所列专业名称主要参照《公务员招考专业（学科）指导目录》（附件2）及其他官方目录。
六、面试
面试采取结构化面试的方式（中共本溪市委党校岗位采取试讲的方式），重点考察应聘人员的理论基础、专业素养和分析解决问题的能力。面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的不能聘用。
面试时间、地点另行通知。
七、签订就业协议
按照考生成绩由高分到低分顺序，按1:1的比例确定就业协议签约人员名单。面试成绩并列的，另行采取面试加试的方式确定参加签约人员。在各方自愿的基础上按照相关法律、政策规定签订就业协议。如高分者弃权，在面试成绩合格人员中顺延签订就业协议。
八、体检
体检工作参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》（人社厅发〔2010〕22号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等有关规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位，参照《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）执行。
体检统一组织在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的三级甲等医院或各市事业单位公开招聘定点医院进行。应聘人员对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式提出。另有规定的，从其规定。复检将在应聘人员提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为拟考察人员。
体检时间、地点另行通知。
九、考察
由主管部门会同用人单位对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行实地调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。
十、公示与聘用
拟聘人员信息统一在本溪市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为5个工作日。
公示结束后，对公示无疑义人员办理备案手续。对于公示有疑义的人员，由主管部门会同用人单位调查核实，并提出处理意见。公开招聘的人员按规定实行试用期制度。初次就业签订3年以上聘用合同的，试用期为12个月，国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十一、其他
（一）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
（二）应聘人员自报名至拟聘用人员公示（包括资格审查、面试、体检、考察）期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便用人单位联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由应聘人员自负。
（三）在招聘期间，如不按本公告完成规定招聘步骤（程序）的，视为自动弃权。
（四）在体检和考察环节，因体检不合格、考察不合格、自愿弃权、弄虚作假被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺，按面试合格人员总成绩从高到低的顺序等额递补；公示后出现的岗位空缺，不再进行递补。
（五）其他未尽事宜按有关文件规定执行。
