招聘2人2个岗位
大连银行股份有限公司（以下简称大连银行）是中国东方资产管理股份有限公司（以下简称中国东方）旗下重要子公司，成立于1998年3月，注册资本75.5亿元，在北京、上海、天津、重庆、成都、沈阳、丹东、营口设有8家异地分行，在大连地区设有总行营业部及10家管理型支行，目前全行共155个营业网点，员工近5000人。
中国东方系大连银行控股股东，持有大连银行股份37.97亿股，持股比例50.29%。中国东方是经国务院批准设立的中央金融企业，业务涵盖不良资产经营、保险、银行、证券、基金、信托、信用评级和海外业务等。
一、招聘岗位
（一）首席合规官（1名）
1.岗位职责
负责大连银行合规管理工作，组织推动合规管理体系建设，监督合规管理部门和合规岗位的履职情况，组织推动合规规范在行内严格执行与有效落实；组织推动合规管理的制度建设、合规审查、合规检查与评价、重大合规事件处理、合规考核、问题整改及队伍建设等，确保合规管理工作有序运转；按照要求定期向监管机构汇报。
2.资格条件
（1）全日制大学本科及以上学历；
（2）年龄原则上50周岁以下；
（3）如担任总行党委委员，需为中共党员且具有5年以上党龄；
（4）从事金融工作八年以上且从事法律合规工作三年以上，或者从事法律合规工作八年以上且从事金融工作三年以上，或者从事金融工作八年以上且取得法律职业资格证书；
（5）具有良好的守法合规记录和廉洁从业记录，具有良好的品行、声誉，具有良好的金融、经济等从业记录；
（6）国家金融监督管理总局规定的其他条件；
（7）特别优秀者可适当放宽条件。
（二）首席信息官（1名）
1.岗位职责
根据大连银行总体战略和信息科技风险管理策略，牵头制定信息科技发展战略，统筹推进数字化转型工作；负责推动核心业务系统、IT基础设施、金融科技平台等的规划、建设与升级；保障全行信息系统安全、稳定、高效运行；负责信息科技治理体系建设与管理，构建敏捷高效、高度协同、安全合规的科技组织架构；负责网络安全、数据安全管理体系建设，防范信息科技安全风险；负责推动大数据、人工智能等前沿技术创新与应用，牵头数据治理与数据资产运营，挖掘数据要素价值；负责建设与培养科技人才队伍，提升科技团队整体专业能力与协同效率；对接金融监管机构，落实信息科技监管政策与要求，及时上报科技相关重大事项，保障合规运营。
2.资格条件
（1）全日制大学本科及以上学历；
（2）年龄原则上50周岁以下；
（3）如担任总行党委委员，需为中共党员且具有5年以上党龄；
（4）从事信息科技工作6年以上，其中任信息科技高级管理职务4年以上并从事金融工作2年以上；
（5）具备丰富的信息科技专业知识、经验和能力，熟悉商业银行应用架构、技术架构和数据架构，深刻理解银行数字化转型战略，掌握大数据、人工智能等金融科技前沿技术，具有良好的信息科技风险管理能力；
（6）具备国有银行或股份制金融机构的信息科技管理部门负责人及以上职级管理经验者优先；
（7）特别优秀者可适当放宽条件。
二、任职要求
（一）基本要求
1.政治立场坚定、政治素质过硬，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”；
2.具有强烈的事业心和责任感，具有正确的业绩观，能正确处理当期效益与长远发展的关系，担当作为，干事创业，有投身大连银行建设的强烈意愿；
3.具有与拟任岗位相适应的履职能力、专业能力和领导能力；
4.具有良好的职业操守、个人品行及从业记录，遵纪守法，廉洁自律，合规从业，作风正派；
5.具有能够正常履行职责的身体条件和良好的心理素质，心理承受与调适能力强，能够适应复杂工作环境；
6.符合履职回避要求。
备注：应聘人员年龄、履历等计算时间截至报名日。
（二）资格禁止情形
具有以下情形之一的，不得报名：
1.对曾任职机构违法违规经营活动或重大损失负有直接责任或领导责任，情节严重的；
2.被监管机构或其他金融管理部门采取市场禁入措施，期满未逾五年的；
3.自受到监管机构或其他金融管理部门警告、通报批评或罚款的行政处罚未满一年的；
4.受过司法机关刑事处罚或曾被开除的；
5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
6.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
7.被开除公职的，因违规违纪被原单位单方解除劳动合同的;
8.被依法列为失信联合惩戒对象的;
9.具有其他不适合录用情形的。
三、招聘对象
面向中国东方系统内外公开招聘。
四、招聘流程及报名方式
本次招聘分为组织报名、资格审查、甄选考核、外调考察、体检和录用等主要环节。
报名方式采用简历投递报名（即日起至2026年7月28日），请登录中国东方PC端社会招聘门户https://coamc.zhiye.com/social进行注册并投递简历；系统内人员按照内部通知要求报名。
五、注意事项
（一）每名应聘者限投一个岗位，简历一经投递，不可修改。应聘人员年龄、履历等计算时间截至报名日。
（二）招聘期间，我公司将通过电话、短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请应聘人员确保简历中所填写电话、邮件信息准确并保持畅通。
（三）资格审查贯穿招聘全过程，在任一环节发现应聘人员不符合资格条件要求，均可取消其应聘或聘用资格。应聘人员报名时提交的信息和提供的有关材料应当真实、准确、完整，应聘人员有隐瞒真实信息、弄虚作假等行为的，我公司有权取消其应聘或聘用资格，解除相关协议约定，应聘者自行承担由此导致的全部后果。
（四）我公司有权根据岗位需要及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对我公司的招聘全流程享有最终解释权。
