招聘3人3个岗位
招聘
Personnelrecruitment
青海省国科科技创新有限公司（以下简称：“省科创公司”或“公司”）隶属于省国资委委管企业青海省国有科技控股集团有限公司全资子公司，位于西宁市城东区金桥路36号青海科技创新中心，注册资本1515.85万元。公司依托自身丰富的科技、平台、资源、人才等独特优势，以打造青海省一流科技服务提供商为定位，致力于为政府部门、企事业单位及科研院所提供全链条、专业化、高价值的科技服务解决方案，推进科技创新赋能高质量发展。
公司拥有“国家级科技企业孵化器”“技术与创新支持中心(TISC)”“国家技术转移示范机构”“国家中小企业公共服务示范平台”“国家技术转移人才培养基地（青海）”“青海省中小企业公共服务示范平台”“青海省科技创新数智科研科普基地”等荣誉资质近40余项，是国家科技管理信息系统青海数据灾备中心、国家工程技术图书文献中心数据灾备及国家知识产权局青海信息中心，承担国家级和省部级科研项目120余项。现有职工总人数200余人，中高级科研人员占比30%以上，本科及以上学历占比75%以上，为服务科技创新主体提供强有力的人才支撑。
现因工作需要，面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
（一）招聘岗位：软件开发工程师、数据安全工程师、数字化转型服务咨询师
二、招聘人数
软件开发工程师1名、数据安全工程师1名、数字化转型服务咨询师1名
三、工作地点
青海省西宁市
四、招聘条件
（一）软件开发工程师（1名）
岗位职责：
1.系统开发：负责核心业务系统的Java开发与维护，实现业务逻辑与技术架构落地；参与需求分析与技术方案设计，提供可行性技术建议；按照编码规范完成高质量代码开发，确保模块可维护性与扩展性。
2.技术优化：负责系统性能优化，包括SQL调优、接口响应速度优化、JVM参数调优；参与分布式系统架构设计与重构，提升系统可用性与稳定性；持续优化开发流程，引入自动化测试、CI/CD等工程实践。
3.技术支持：配合测试团队完成系统联调与缺陷修复，保障版本高质量发布；负责线上系统故障排查与应急处理，提供技术解决方案；为运维团队提供技术支持，协助完成系统部署与监控配置。
4.技术沉淀：编写技术文档与开发规范，沉淀项目技术经验；参与技术分享与培训，提升团队整体技术水平；跟踪行业技术动态，推动技术创新与落地应用
5.其他工作：完成部门领导交办的临时性技术任务；配合跨部门协作，保障项目整体进度与质量。
任职要求：
1.学历专业：具备985、211高校本科及以上学历(研究生学历优先)，计算机科学与技术、软件工程等相关专业，具备扎实的理论基础和深厚的专业素养，年龄原则上不超过28周岁，技术能力突出者可适当放宽。
2.工作经验：具有2年以上Java应用开发经验，至少2个完整项目的全周期开发经历；有政务服务、物联网、大数据等行业项目经验者优先，持有OracleJava认证者优先；具有计算机技术与软件专业技术证书优先。
3.核心技能：需精通JavaEE开发，熟练掌握多线程、并发编程与JVM调优，能够熟练运用MySQL、Oracle等数据库并具备SQL优化能力，熟悉nginx等中间件技术；精通Spring全栈框架，熟练使用MyBatis/MyBatisPlus持久层框架，掌握Maven/Gradle构建工具与Git/SVN版本控制，熟悉Docker容器化部署，具备系统设计思维，了解TCC、LCN等分布式事务解决方案与分布式锁实现，熟悉RESTful等API接口规范和OAuth、JWT安全设计。
4.综合素质：具备较强的问题分析与解决能力，能快速定位系统故障；具有良好的技术文档撰写能力，能规范输出设计文档、接口文档；具备跨团队沟通协调能力，能高效对接产品、测试及运维团队；具备技术前瞻性，主动学习前沿技术。
（二）数据安全工程师（1名）
岗位职责：
1.核心定位与价值交付：作为技术服务核心岗位，兼具安全漏洞发现与合规风险“诊断”职能，直面客户提供专业服务。通过技术检测与法规解读双重能力，评估客户安全状况及合规差距，输出具备强说服力、高指导价值的专业成果，助力客户实现业务合规与安全防护双向达标。
2.合规项目全流程主导与执行：独立执行并主导核心合规服务项目，包括但不限于数据安全风险评估、个人信息保护影响评估（PIA）、关键信息基础设施安全检查等数据合规类项目，确保项目按标准交付且符合法规要求。
3.法规标准研究与落地转化：持续深耕网络安全与数据合规领域法规标准，深入研究并精准解读《网络安全法》《数据安全法》《个人信息保护法》《个人信息保护合规审计管理办法》等法律法规，以及《个人信息保护合规审计要求》、网络安全等级保护2.0系列标准、数据安全治理相关国家标准等。将抽象条文转化为具体可落地、可检查的技术要点与管理规范，为业务开展提供合规依据。
4.技术检测与合规关联分析：开展安全技术检测，精准识别漏洞、配置缺陷、数据流向异常等问题；结合前述法规标准具体条款，进行问题关联分析与风险定级，明确技术问题对客户合规性的影响，形成专业分析结论。
5.专业报告与方案编制：独立撰写合规测评报告、风险评估报告、咨询方案等高质量文档。报告需兼顾技术事实陈述与深度合规分析，以法规标准为核心依据，提出具备法律支撑和标准依据的可落地整改建议。
6.客户合规咨询与沟通赋能：为客户提供安全合规专业咨询与清晰解读，协助客户准确理解合规义务；将专业法规语言转化为客户可执行的行动项，指导客户落实合规要求，解决实际合规疑问。
任职要求：
1.学历专业：毕业院校须为国内985、211工程高校或硕士研究生学历，计算机科学、网络空间安全、信息安全等相关专业。复合背景者尤佳。
2.知识体系：
（1）熟悉至少一个领域的法规标准体系：如熟悉网络安全等级保护2.0全流程及标准细节，或深度理解数据安全与个人信息保护法律法规及配套国标/行标。
（2）熟悉主流的网络与数据安全技术知识，包括漏洞原理、渗透测试方法、安全架构、数据加密与脱敏等。
（3）熟练使用python核心库（如os、sys、json、csv），使用python编写安全工具脚本（如日志分析、漏洞扫描辅助工具）；熟悉cryptography、pycryptodome等加解密库，了解对称/非对称加密、哈希算法的实现；熟悉主流数据库（如MySQL、PostgreSQL）的权限管理、审计日志开启、加密传输配置。
3.核心能力：
（1）较强的合规解读与映射能力：能够快速学习、理解并应用新的法规标准，并建立技术发现与合规条款之间的逻辑联系。
（2）出色的书面表达与报告能力：具备撰写结构严谨、论证充分、引用准确的合规技术文档的能力。
（3）清晰的沟通与咨询能力：能向不同层级的客户（技术、管理、法务）清晰阐述合规要求及风险。
4.经验与素质：
（1）有在测评机构、咨询公司、大型企业合规部门从事安全合规相关实习或项目经验者高度优先。
（2）持有CISP（注册信息安全专业人员）、CISP-PTE/PTS（渗透测试方向）、CISP-DSG（数据安全治理）、ISO27001LA等与合规评估紧密相关的认证者优先考虑。
（3）具备强烈的责任心、严谨细致的工作态度、持续学习的能力及良好的团队协作精神。
（三）数字化转型服务咨询师（1名）
岗位职责：
1.负责制造业企业数字化转型需求调研、诊断与分析，制定个性化解决方案。
2.独立或协同团队完成数字化转型项目规划、实施与交付，包括流程优化、系统集成、数据治理等环节。
3.为客户提供数字化转型相关技术咨询、培训及落地支持，确保项目达成预期目标。
4.跟踪行业数字化转型趋势，研究新兴技术（如工业互联网、AI、大数据）在制造业的应用场景。
任职要求：
1.学历专业：全日制大学本科及以上学历，计算机、信息管理、工业工程、自动化、智能制造等相关专业，持有PMP、CMMI、数字化转型相关认证、国企或大型制造业数字化转型项目经验者者优先。
2.工作经验：具备2年以上数字化转型或制造业企业信息化相关工作经验，熟悉制造业生产流程（如离散制造/流程制造）。
3.核心能力
（1）具备独立实施企业数字化转型项目的能力，熟悉ERP、MES、PLM、工业物联网等系统应用。
（2）具备较强的逻辑分析、方案撰写与客户沟通能力。
（3）了解主流数字化技术框架（如云计算、数据中台、数字孪生）及制造业行业标准。
（4）责任心强，具备团队协作精神与抗压能力，能适应短期出差。
4.其他工作。完成部门领导交办的临时性技术任务；配合跨部门协作，保障项目整体进度与质量。
五、薪酬待遇
（一）公司提供具有竞争力的薪酬待遇，具体按照《公司薪酬体系管理办法（试行）》执行；
（二）入职后按照公司相关管理办法缴纳五险一金，享受周末双休、节假日福利等福利待遇。
六、招聘程序
（一）应聘报名
1.报名方式：本次招聘采用网上报名方式，应聘者需将个人简历及证明材料发送至指定邮箱：qhgkkc@163.com；
2.截止时间：2026年2月28日。
（二）资格初审
根据招聘要求，对应聘者的报名资格进行审查。资格初审合格者，将进入笔试（专业能力测评）环节，公司将以电话形式通知应聘者。
（三）组织笔试
1.笔试要求：资格初审合格者，统一参加专业能力测评，参加笔试时需携带本人身份证、简历、毕业证书、学位证书、资格证书等资质原件及复印件；
2.笔试内容：以闭卷笔试方式考察应聘者的专业方面的素质；
3.笔试地点：西宁市城东区金桥路36号科技创新大厦16楼；
4.笔试时间：另行通知。
（四）组织面试
按照笔试成绩结果，将以岗位招聘计划数1:3的比例确定面试人员并统一参加面试，面试地点同上，时间另行通知。
总分成绩包括笔试成绩和面试成绩两部分组成，其中笔试成绩占总成绩40%，面试成绩占总成绩60%，根据总成绩高低，按照岗位招聘计划数1:1比例确定拟录用名单，将以电话形式通知拟录用人员。
（五）背景调查
1.为确保招聘人才的质量与适应性，公司对拟录用人员开展全面背景调查。调查内容包括基本信息核实、工作经历及教育背景调查、职业资格与证书调查，以及根据岗位需求可能涉及的其他相关信息。
2.调查结果将用于核实信息真实性、评估职业素养与岗位适配性。若发现信息虚假或隐瞒，将取消录用资格。同时，公司将严格遵守保密原则，保护应聘者个人隐私及相关信息安全。
（六）录用报道
拟录用人员报到时，需持有省内三甲医院体检报告，试用期为2个月，试用期满后组织考核，考核通过后正式录用。
七、联系方式
联系电话：0971-6156076
邮箱：qhgkkc@163.com
给我们一个机会
也给自己一个机会
你选择相信我们
我们选择尽职尽责
你昨日的艰辛
将会是明日的欢笑
