招聘若干人10个岗位
招商银行西宁分行成立于2012年8月16日，是总行直属的一级分行，现有11家营业网点，全行员工400余人。分行围绕价值银行战略、金融科技转型，始终以客户为中心，努力提供“诚心、专心、用心、贴心、全心”的服务，致力于将分行打造成一个高质量发展的高原特色分行！
今朝风起，逐浪而上！招商银行西宁分行诚邀心怀鲲鹏之志的同行者，以智慧点燃创新火种，以担当践行金融为民使命。期待与您执炬并肩，拓界而行，在时代浪潮中共筑价值新峰！
一、招聘岗位：
（一）综合支行副职助理（分管公司金融）
岗位职责：
1.作为支行/经营团队班子成员，结合区域经济发展规划及总、分行经营导向，制定支行/经营团队业务发展战略及计划，对接服务各类客户；
2.负责客户的开拓、维护和服务工作，带领团队深入挖掘客户需求，提供定制化金融服务解决方案；
3.协同支行行长做好人员管理、服务管理、合规管理、安全保卫、综合事务等综合管理工作；
4.负责公司业务发展、队伍管理等工作。
岗位要求：
1.本科及以上学历；
2.具有5年以上银行相关岗位工作经历，2年以上管理工作经验者优先；
3.熟悉银行业务相关知识及相关政策，熟悉商业银行相关规章制度，熟悉本地相关政策和市场情况；具备较强的客户维护意识和独立的市场拓展能力，具备一定的风险识别及把控能力；
4.具有较为丰富的团队管理经验，能够独立带领团队开展工作；
5.具备良好的沟通和协调能力，能够与上级、下属及跨部门进行有效沟通；
6.具有良好的职业操守和道德品质，无违法违纪记录；具备较强的责任心和进取心，能够承受工作压力和挑战；
7.符合招商银行近亲属回避的要求。
（二）综合支行副职助理（分管零售金融）
岗位职责：
1.作为支行/经营团队班子成员，结合区域经济发展规划及总、分行经营导向，制定支行/经营团队业务发展战略及计划，对接服务各类客户；
2.负责客户的开拓、维护和服务工作，带领团队深入挖掘客户需求，提供定制化金融服务解决方案；
3.协同支行行长做好人员管理、服务管理、合规管理、安全保卫、综合事务等综合管理工作；
4.负责零售业务发展、队伍管理等工作。
岗位要求：
1.本科及以上学历；
2.具有5年以上银行相关岗位工作经历，2年以上管理工作经验者优先；
3.熟悉银行业务相关知识及相关政策，熟悉商业银行相关规章制度，熟悉本地相关政策和市场情况；具备较强的客户维护意识和独立的市场拓展能力，具备一定的风险识别及把控能力；
4.具有较为丰富的团队管理经验，能够独立带领团队开展工作；
5.具备良好的沟通和协调能力，能够与上级、下属及跨部门进行有效沟通；
6.具有良好的职业操守和道德品质，无违法违纪记录；具备较强的责任心和进取心，能够承受工作压力和挑战；
7.符合招商银行近亲属回避的要求。
（三）零售专业支行行长
岗位职责：
1.负责带领支行团队开拓和维护支行客户，落实支行经营目标；
2.负责支行队伍建设、专业能力工作；
3.负责支行日常营运风险管控，确保资产质量，降低信贷风险和营运风险；
4.负责支行人员管理、服务管理、合规管理、安全保卫、综合事务等综合管理工作；负责支行与监管机构及其他外部单位的沟通、协调。
岗位要求：
1.本科及以上学历；
2.具有5年以上银行相关岗位工作经历，2年以上管理工作经验者优先；
3.熟悉银行业务相关知识及相关政策，熟悉商业银行相关规章制度，熟悉本地相关政策和市场情况；具备较强的客户维护意识和独立的市场拓展能力，具备一定的风险识别及把控能力；
4.具有较为丰富的团队管理经验，能够独立带领团队开展工作；
5.具备良好的沟通和协调能力，能够与上级、下属及跨部门进行有效沟通；
6.具有良好的职业操守和道德品质，无违法违纪记录；具备较强的责任心和进取心，能够承受工作压力和挑战；
7.符合招商银行近亲属回避的要求。
（四）普惠产品经理（风险管理方向）
岗位职责：
1.牵头负责普惠金融业务的风险管理；
2.负责融资担保公司尽职调查、授信申报、风险监测和排查；
3.负责总行产品制度中要求分行普惠金融部审核或作业的职能落地；
4.负责普惠业务线上产品的贷后集中管理；
5.协同建设并落实普惠金融差异化风险管理机制；
6.负责普惠数字化风险业务的清收处置工作；
7.负责落实和执行分行普惠金融相关的监管政策、行内制度、反洗钱等合规要求。
岗位要求：
1.本科及以上学历；
2.三年以上对公资产业务工作经验；
3.具有经济、金融、法律及企业经营管理方面的知识储备；
4.符合监管部门的相关规章制度，无不良行为记录，符合招商银行近亲属回避要求；
5.具有风险管理工作（含不良资产处置）经验或具备法律职业资格者优先；
6.符合招商银行近亲属回避的要求。
（五）公司客户经理
岗位职责：
1.拓展、维护和管理客户，做好管户客户的综合服务；
2.挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实金融服务方案，提升客户的综合贡献；
3.承接分行业务发展战略，具体落实所在机构相关要求；
4.推动针对所在经营机构的企业客户及潜在企业客户的市场营销工作；
5.搜集所管理企业客户所在行业及企业本身运营数据，做好风险预判，并做好与分行风险岗位的沟通协调工作。
岗位要求：
1.本科及以上学历；
2.具备银行相关岗位工作经验，其中从事对公业务营销相关岗位不少于2年，且具备一定的资产业务经验；
3.熟悉银行公司业务等相关知识，具有较强的沟通协调能力及一定的文字综合能力，具备较强的客户维护意识和独立的市场拓展能力，具备一定的风险识别及把控能力；
4.勇于接受挑战性工作，具备较强的抗压能力、沟通协调能力、合作创新能力；
5.符合监管部门的相关规章制度，无不良行为纪录；
6.符合招商银行近亲属回避的要求。
（六）授信审批岗
岗位职责：
1.负责分行对公及同业客户领域涉及信用风险的各类业务的风险审查审批工作；
2.熟悉行业风险政策，具有良好的风险分析能力和专业能力，有效把控业务审批风险；
3.参与授信审批内部运营的管理，制定授信审批条线相关制度和流程；
4.承担行业、区域和产品的授信研究工作，提供授信行业政策，开展内部培训与工作指导；
5.参与授信产品的开发和金融服务方案的制定。
岗位要求：
1.本科及以上学历；
2.具备3年（含）以上对公信贷业务经验；
3.认同招行风险文化，且具备良好的个人品质和职业道德，清正廉洁，遵纪守法，责任心强；
4.具备良好的沟通能力，能承担较强的工作压力；
5.遵守监管部门和我行制定的职业道德标准，近三年无因违规、违纪、违法受到行内外各类行政处分、监管处罚、司法判罚；
6.符合招商银行近亲属回避的要求。
（七）跨境金融产品经理
岗位职责：
1.负责分行国际业务及跨境联动业务的营销、客群管理及组织推动；
2.负责分行国际贸易融资业务指导和相关产品的内控合规检查与落实；
3.负责跟进监管机构工作，落实监管考核，配合相关数据统计、报送及常规和专项检查；为外汇及跨境人民币业务提供政策支持和内控合规管理；
4.负责分行对客外汇交易（含结售汇、衍生交易）的营销、管理及组织推动，负责对客外汇交易的风险管理。
岗位要求：
1.本科及以上学历，金融工程、国际贸易相关专业优先；
2.具有银行跨境金融相关岗位3年以上从业经验，具备银行业跨境金融业务、金融市场业务或投行业务、市场营销岗位从业经历优先；
3.具备一定的英文能力，了解宏观政治经济，熟悉主流国际结算、境内外投资、跨境融资、金融衍生品等产品和业务；
4.熟悉外汇政策，负责或协助办理过监管数据统计、报送工作；
5.参与过省内中大型企业跨境业务营销落地人员优先；
6.具备较强的组织协调能力、人际沟通能力、文字应用和数据分析能力、研究分析能力；
7.品行端正、无不良记录，具备较强的责任心、团队精神及抗压能力；
8.符合招商银行近亲属回避的要求。
（八）清收保全岗（零售信贷方向）
岗位职责：
1.负责零售信贷相关资产的质量管控，涉及重组转化、不良生成管控、不良清收、核销、不良案件诉讼、资产转让及证券化等事宜.
2.负责对接法院，推进零售信贷风险资产案件的诉讼立案、庭审、执行立案及拍卖处置等工作；
3.负责对接律所，对零售风险资产外聘律师及律所管理；
4.负责零售风险资产清收处置法律问题研究及指导和培训；
5.零售信贷部贷后管理所需其他工作（如：从事资产业务人员离行尽职调查等工作）
岗位要求：
1.本科及以上学历；
2.两年及以上相关工作经验；
3.取得律师职业资格证书，熟悉金融法规，拥有一定的财务分析能力和风险控制意识；具有同业从业经验者优先；
4.具备较强的学习能力和良好的沟通表达能力，有较强的工作责任心、敬业精神、服务意识和团队意识，工作细致，能承担较大的工作压力；
5.符合招商银行近亲属回避的要求。
（九）法律事务岗
岗位职责：
1.审核分行相关合同、协议等法律性文本和文件；
2.负责所辖机构法律问题的咨询,负责全行法律知识培训工作；
3.负责分行民商事纠纷案件的诉讼管理，对全辖的诉讼事务进行管理、指导、监督与检查；
4.负责制定分行合同管理实施细则，指导分行范围内合同经办部门正确使用和管理合同文本；
5.参与分行各业务条线经营管理、新产品开发、重大项目的合法、合规性评审，并提供法律意见。
岗位要求：
1.法律专业本科及以上学历；
2.具备三年以上相关工作经验；
3.通过国家法律职业资格考试，具备良好的职业道德和履行岗位职责的能力。遵守国家法律，认真贯彻执行法律法规、合规制度；
4.熟练掌握本岗位相关基础知识及业务规章；
5.品行端正，无不良记录，具有良好的协调沟通能力和团队合作能力，具备较强的责任心；
6.有银行法律合规工作经验优先；
7.符合招商银行近亲属回避的要求。
（十）内控管理岗
岗位职责：
1.牵头组织分行内部控制体系和机制建设，推动分行各部门内控履职；
2.负责员工行为管理工作，组织开展分行员工工异常行为排查、违规限制名单管理、重要岗位人员离行尽职调查等工作；
3.负责制定和落实分行合规教育和培训，组织推动合规文化建设工作，指导与推动合规履职和考核；
4.对分行监督检查及问题整改实施统筹管理。
岗位要求：
1.本科及以上学历；
2.具有3年以上相关工作经验；
3.对内控管理有较深刻的认识和理解，熟悉银行风险管理和业务管理的相关知识和操作，具有一定的风险识别能力和综合分析能力；
4.具备良好的职业道德和履行岗位职责的能力。遵守国家法律，认真贯彻执行法律法规、合规制度；
5.熟练掌握本岗位业务规章及相关基础知识，具备较强的沟通能力和文字处理能力；
6.符合招商银行近亲属回避的要求。
二、工作地点
西宁市
三、应聘方式
即日起至2025年04月30日，应聘者可通过以下方式在线投递简历。
（一）官方网站
登陆招商银行招聘官（https://career.cmbchina.com），点击“社会招聘”，搜索“西宁分行”，选择相应职位投递简历。
（二）官方微信
关注“招商银行招聘”微信公众号平台，点击“招了”-“社会招聘”，选择“西宁分行”，申请感兴趣的职位，在线投递简历。
四、注意事项
（一）个人信息的完整性、真实性将直接影响简历筛选，请在提交前确认您的资料详细完整、真实无误；如有虚假信息，申请人将被取消申请资格。
（二）面试通知将通过95555短信发送到您的手机（不能回复），请确保通讯方式畅通；当您的手机号码变更时，请及时更新注册信息，这是我们与您联系的重要渠道。
（三）应聘渠道以官网为准，招商银行西宁分行招聘不收取任何费用。
（四）联系邮箱：xnrczp@cmbchina.com
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