招聘3人3个岗位
为落实国企改革相关要求，完善经理层任期制、契约化管理体系，补齐管理岗位人才缺口，破解项目统筹、安全监管、工程管控等管理痛点，锻造高素质经营管理队伍，面向社会内外部公开选聘经理层管理人员3名，现将有关事宜公告如下：
一、企业简介
铁门关市卓达建设工程有限公司2020年12月成立，为铁门关市泽源集团有限公司全资子公司，注册资本6000万元。主营房建、市政、公路、水利等工程总承包，具备6项施工总承包二级、多项专业承包资质及配套行业许可，拥有水利AAA信用、安全生产标准化二级资质，通过质量、环境、职业健康安全三体系认证，是师市综合型国有建筑企业。
二、选聘原则
（一）坚持党管干部原则和市场化选聘相结合；
（二）坚持民主公开与竞争择优相结合；
（三）坚持注重实绩与群众公认相结合；
（四）坚持能力测评与组织考察相结合；
（五）坚持责权利统一、激励与约束并重原则。
三、选聘岗位及岗位职责
（一）副总经理（兼一分公司经理）1名
1.协助公司主要负责人统筹全司生产经营、市场拓展、跨分公司资源统筹调配；
2.全面主持一分公司经营管理，牵头编制年度经营计划，落实公司下达各项经营指标，统筹一分公司所有工程项目全周期管控；
3.统筹调配项目人力、资金、物资，全过程管控施工进度、工程质量、安全生产、工程款回收、农民工工资发放等核心事项；
4.对接住建、监理、行业主管等外部单位，处置项目各类风险纠纷，统筹一分公司工程竣工验收、结算及回款全流程工作；
5.牵头一分公司团队建设与绩效考核，常态化组织质量安全巡查，健全基层项目管控体系；
6.完成公司支委会、董事会交办的其他经营管理工作。
（二）一分公司副经理1名、三分公司副经理1名
1.协助分公司负责人落地年度经营计划，全权负责分管项目全周期实施；
2.统筹管控项目施工进度、工程质量、安全生产、综治维稳，足额按时发放农民工工资，牵头推进工程款清收回笼；
3.审核项目人工费、材料费、进度款拨付申请，从严把控项目资金使用合规性、合理性；
4.对接建设、监理单位，协调化解项目实施各类堵点难点，统筹工程竣工验收、结算定案；
5.协助分公司负责人开展绩效考核，完善内部激励机制，常态化开展质量安全督查，实现施工全过程可控。
四、任职资格条件
（一）通用基础条件
1.政治素养：坚定拥护党的路线方针政策，严守国家法律法规，事业心、大局意识突出，恪守廉洁从业准则，作风务实正派，无任何违纪违法记录。
2.从业履历：具备8年及以上建筑行业从业经历，其中5年及以上建筑、市政、公路、水利水电工程管理岗位实操经验，精通工程项目全流程运营管理。
3.学历年龄：大专（第一学历大专统招）及以上学历，工程管理、建筑工程、市政公用工程等相关专业优先；业绩优异、持有高级执业资格证书者可适当放宽。
4.职业操守：勤勉尽责、善于协同，职业信用良好，无失信、廉洁负面台账记录。
5.身心适配：身体健康，抗压能力强，能够适应建筑行业一线项目高强度作业节奏。
（二）任职条件
1.副总经理（兼一分公司经理）：具备完整分公司全盘运营管理经验，精通市场开拓、成本管控、资金统筹回款；持有一级建造师证和B证，具有副高级工程师职称者优先；具有大型项目全盘操盘实绩者，优先录用。
2.一分、三分公司副经理：持有一级或二级建造师证（新疆）及配套B证，具有中级及以上工程师职称（建筑、市政、公路、水利等专业）者，优先考虑。持有多个证件的人员，同等条件下优先考虑。
（三）综合能力要求
熟悉国企运营管理制度、建筑行业法律法规及现行技术标准；具备优秀的经营决策、资源统筹、突发事件处置能力，市场开拓进取意识强；过往经营成效突出，在项目提质增效、风险防控、账款清收等方面有可核验的实绩。
五、选聘实施流程
（一）报名相关
1.报名渠道：本次选聘同步面向公司内部和社会公开招募。公告投放平台：新疆人才网、泽源集团内部公告栏等。
2.提交材料：规范的应聘报名表、个人简历、身份证、学历学位证书、职称证书、执业资格证书、业绩证明扫描件。
3.报送规范：全部材料压缩打包发送至指定邮箱，邮件标题统一规范为：应聘岗位—姓名—联系电话；逾期报送不予受理，所有材料须真实有效，弄虚作假一经查实立即取消应聘资格。
（二）资格审查
卓达公司综合管理办公室先行进行资格初审，逐项核验报名人员学历、从业年限、管理履历、资质证书、工作业绩是否匹配。初审合格人员名单报送泽源集团人力资源部复核，复核通过方可进入面试环节。
（三）综合面试考评
组建由泽源集团领导班子、卓达公司经理层、行业业务骨干构成的评委组，面试采用自我介绍、岗位专项问答、综合能力测评相结合的模式，总分100分，85分为合格分数线。内外部考生统一评分，同等分数下综合能力突出的外部人才优先推荐。
（四）组织考察
依据面试成绩从高至低排序，对合格人选开展全面背景核查，核验学历、资质、经营业绩、廉洁记录、劳动关系，同步访谈原单位管理层、同事核实履职情况，形成完整考察报告。
（五）确定拟聘人选
卓达公司支委会、董事会结合面试得分、考察结论、岗位实际需求综合研判，拟定拟聘人选名单，报泽源集团党委会审议后确定拟聘人选。
（六）公示与聘用
拟聘用人员名单在泽源集团、卓达公司同步公示，公示期不少于5个工作日，全员接受监督；公示期间查实存在影响任职问题的，取消聘用资格，按面试成绩依次递补公示。公示无异议人员按规定办理入职手续，签订劳动合同与岗位聘任协议，明确市场化薪酬标准、年度经营考核指标，统一设置6个月试用期。
六、考核与契约化管理
1.试用期考核：所有入职人员同步签订试用期经营目标责任书，按岗位量化经营、技术、安全、回款刚性考核指标。实行月度常态化考核+期满综合考核双重机制，全程跟踪履职与指标完成情况；试用期满考核合格予以正式聘任，考核不合格直接解除劳动合同，不予录用。
2.任期动态管理：正式聘任人员全面执行任期制、契约化、市场化薪酬激励机制，坚持绩优多得、绩差淘汰导向。每年开展年度考核、任期综合考评，对持续未完成经营指标、不能胜任岗位的人员，及时调整岗位或解除聘任，持续优化经理层管理队伍。
七、其他事项
1.本次选聘全程严格执行保密纪律，严禁材料造假、打招呼、徇私舞弊等行为，违规人员一律取消应聘或聘用资格，并依规追责。
2.应聘人员须保持通讯设备畅通，面试、考察、公示等通知将通过电话、邮箱同步推送，因个人失联错过各环节视为自动放弃应聘资格。
3.本次选聘不收取报名费、资料费，公司未委托任何第三方机构开展有偿推荐、考前培训，谨防电信、中介诈骗。
4.本公告配套的《铁门关市卓达建设工程有限公司经理层市场化选聘方案》同步实施，由泽源集团人力资源部、卓达公司综合管理办公室共同解释；未尽事宜，报请集团党委审议确定。
八、应聘联系方式及投递要求
2.邮件主题：“经理层市场化选聘--应聘***岗位+您的姓名+联系电话”。
3.请填写公告中附件《应聘人员登记表》，不接受其他形式的应聘表。请仔细阅读填写要求，填写信息不全、不规范者，视为不合格。
4.选聘简历投递截止日期为2026年8月14日。
5.咨询电话：0996-2927265
附件
