新疆交投科技有限责任公司成立于2019年6月，注册资本7000万元，系新疆交通投资（集团）有限责任公司所属子公司，公司定位为集团数字化、智慧化核心技术平台，以“匠心科技智慧链通”为核心价值，主营业务分为三大板块：智慧交通建设、数据信息服务、信息系统集成服务，聚焦新疆公路交通数字化、信息化、网络安全、机电运维、云平台建设等方向。公司下辖新交投（成都）大数据有限责任公司1家子公司，智能工程分公司、智慧运维分公司2家分公司。依托集团战略平台搭建清晰成长通道，致力打造一流数据服务商，为新疆交通数字化转型输送优质科技人才。

为进一步强化人岗匹配、适才适岗，建强公司人才队伍，规范招聘管理流程，根据《新疆交通投资（集团）有限责任公司招聘管理办法》，结合公司业务发展实际，现面向社会公开招聘工作人员，具体公告如下：

一、招聘范围

面向社会公开招聘，凡符合岗位报名条件和任职资格的人员均可报名应聘。

二、招聘原则

（一）坚持党管人才。把党的领导贯穿招聘工作全过程，重要事项、关键环节由党组织集体研究把关，严把人才政治关口。

（二）坚持公开透明。招聘公告、岗位条件、招聘流程、录用结果等公开，主动接受各方监督，保障信息畅通。

（三）坚持公平公正。统一招聘标准，规范操作流程，同等对待所有应聘人员，杜绝差异化对待。

（四）坚持竞争择优，德才兼备、以德为先。搭建公平竞争平台，通过笔面试综合衡量应聘者综合能力，择优确定录用人选。

三、招聘岗位及人数

本次公开招聘共20个岗位、需求41人。具体招聘岗位、人数、岗位职责及任职资格条件详见《新疆交投科技有限责任公司2026年第四季度社会招聘计划需求表》（附件）。

四、招聘条件

（一）基本条件

1.拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法和法律法规，政治立场坚定，旗帜鲜明维护祖国统一和民族团结；

2.品行端正，诚实守信，无不良职业记录，认同集团企业文化与发展理念；

3.具备应聘岗位所需的学历、专业知识、执业（职业）资格、技能水平及实际工作能力；

4.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。

（二）岗位资格条件

应聘人员应符合《新疆交投科技有限责任公司2026年第四季度社会招聘计划需求表》（附件）中相应岗位的任职资格条件。本次招聘所涉及的年龄和工作年限计算，统一以2026年9月30日为截止时间。

（三）有下列情形之一者，不得应聘

1.曾受过各类刑事处罚，曾被开除公职，有违法违纪行为正在接受审查，尚未解除党纪政纪处分，有其他违反国家法律法规行为，立案审查尚未作出结论的。

2.已在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员，单位不同意与应聘人员解除人事关系（聘用合同关系）的。

3.对曾任职或现任单位重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的人员。

4.应聘人员应聘岗位违反回避规定的，取消其应聘资格。

5.不符合招聘要求及法律规定不得录用的其他人员，一经查实应聘人员资格不符，取消其应聘资格。

五、招聘程序

本次公开招聘按照发布公告、线上报名、资格审查、综合测评、背景调查（考察）、体检、党委会集体研究确定人选、公示、办理录用手续的程序组织实施。

（一）发布公告

招聘公告通过智联招聘面向社会公开发布，同步在微信公众号“交才荟”发布。公告发布时间为2026年10月26日至2026年11月8日。

（二）报名须知

应聘人员须认真阅读《新疆交投科技有限责任公司2026年第四季度社会招聘计划需求表》，仔细鉴别个人是否符合报名条件。报名、笔试及后续环节所使用的身份证件必须一致。填写个人简历时，须完整填写本人学习经历（上学起止年月、所读院校、专业）和工作经历（工作起止年月、工作单位、所从事的主要工作，在同一单位职务或岗位发生变化的须分段填写）；须提供符合报名岗位所需的其他条件资料。应聘人员须对所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，凡因提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试、聘用的，责任自负。

应聘人员网上报名须提交以下资料：

1.应聘人员登记表（报名系统填写）；

2.所有学历、学位证书扫描件，以及《教育部学历证书电子注册备案表》（从学信网下载PDF版，留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书）；

3.符合岗位报名要求的相关资格证书、职称证书扫描件；

4.本人有效期内身份证扫描件（正反面）；

5.其他材料（获奖证书、业绩证明材料等）。

（三）线上报名

1.本次招聘采用网上报名，不接受现场报名。

2.报名时间：2026年10月26日至2026年11月8日。

3.报名方式：采取线上报名的方式，报名链接https://xjjtkj.zhaopin.com，在规定时间内通过报名链接填写报名信息及上传相关材料附件。

4.每人限报1个岗位，重复报名视为无效。

（四）资格审查

报名截止后，对应聘人员相关材料、任职资格基本条件进行审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格。通过资格审查的人员，将通过短信、电或邮箱话通知进入下一环节，未通过者不再另行通知。

（五）综合测评

本次综合测评由笔试、面试组成，笔试、面试均实行百分制，综合成绩＝笔试成绩×30%＋面试成绩×70%。

1.笔试

（1）笔试采取线上或线下方式进行，具体时间、地点以短信、电话或邮件通知为准。

（2）笔试设置最低合格分数线60分，成绩低于合格分数线的，不进入下一环节。

（3）按照招聘岗位计划数与面试人选数1:5的比例，根据笔试成绩从高分到低分确定进入面试人员名单；达不到1:5比例的，按实际合格人数确定，但不得低于1:3；末位成绩并列的一并进入面试。入围人员放弃面试资格的，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

2.面试

（1）面试采取半结构化面试方式线下集中进行，主要测试应聘人员的基本素质及适应招聘岗位要求的专业水平和能力。具体时间、地点以短信、电话或邮件通知为准。

（2）面试设置合格分数线70分，低于70分的予以淘汰。

（3）综合成绩并列的，按面试成绩由高到低确定排序。

（六）背景调查（考察）与体检

1.确定入围人员。按照综合成绩从高分到低分排序，按招聘岗位计划数与入围人数1:1的比例，确定进入背景调查（考察）和体检环节的人员；同一岗位综合成绩并列的，按面试成绩由高到低确定。

2.背景调查（考察）。全面了解应聘人员学历学位、工作经历、涉法涉诉记录、离职原因等情况。

3.体检。背景调查（考察）合格的人员，到二级甲等以上综合性医院进行体检，体检费用自理。

4.递补。因背景调查（考察）、体检不合格或本人主动放弃等原因出现岗位空缺的，按综合成绩从高分到低分依次递补。

（七）集体研究确定人选与公示

按照招聘权限，根据应聘人员综合成绩、体检结果、背景调查（考察）情况，由公司党委会集体研究提出拟录用人员名单，开展为期不少于5个工作日的公示。

（八）办理录用手续

经公示无异议且审核备案通过的，按照平等自愿、协商一致的原则与拟聘人员依法签订劳动合同，并依法约定试用期。拟录用人员应在规定时间内报到，未在规定时间内报到的，视为自愿放弃。

六、其他事宜

（一）本次招聘不指定任何复习参考资料，不以任何形式收取任何费用，也未委托任何培训机构开展考前培训，请应聘人员提高警惕，避免受骗。

（二）应聘人员提交的报名材料应当真实、准确、完整。提供虚假材料或在招聘环节冒名顶替的，一经查实，取消应聘资格；已录用的，解除劳动合同。

（三）招聘各环节安排将通过短信、电话或邮件等方式通知，请应聘人员保持通讯工具畅通。因个人信息不正确或通信不畅导致无法取得有效联系的，视为放弃本次应聘。

（四）本公告发布的招聘人数为本次招聘的计划人数，公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。

七、监督

招聘工作接受群众监督，任何人不得以任何方式向招聘工作相关人员施加影响。对违反工作原则、弄虚作假等违规情况，可直接向公司纪检监察部门反映。

咨询电话：19567363886（人力资源部）

监督电话：0991-3751855（纪检监察部）