根据《事业单位人事管理条例》（国务院令652号）、《关于印发自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法的通知》（新人社发〔2013〕141号）要求，经新疆第二医学院党委常委会研究，决定引进高层次人才9名，现公告如下：

一、单位简介

新疆第二医学院是一所以医学类为主，理学、管理学、工学等多学科协调发展的自治区直属全日制普通本科高校。坐落于被誉为“共和国石油长子”“中国石油工业西圣地”的新疆克拉玛依市。学校前身为2003年创办的新疆医科大学厚博学院。2021年1月，经教育部批准，正式转设为新疆第二医学院。

学校占地面积1100余亩，建有基础医学楼、临床教学楼、口腔护理楼、中医药学楼、体育馆、动物中心等26栋单体建筑。现有专业实验室156间，其中科研实验室16间。图书馆拥有纸质图书50万余册，学位论文406万余篇，电子图书10.18万册，电子期刊1.69万余种。

学校面向河北、山东、浙江等25个省、市、区招生。学校现有17个本科专业，涵盖医学、管理学、工学三大学科门类，医、管、理、工四个专业类别，专业包括临床医学、口腔医学、中西医临床医学、麻醉学、护理学、药学、医学影像技术、医学检验技术、卫生检验与检疫、信息管理与信息系统、公共事业管理、预防医学、康复治疗学、智能医学工程、中药学、医学实验技术、健康与医疗保障。现有2个自治区级一流本科专业建设点，8门自治区级一流本科课程，3个自治区级实验教学示范中心。2026年首登软科中国医药类院校榜单。

学校现有1家附属医院，12家非隶属附属医院，4家附属疾控中心（承担实习教学工作）、17家教学医院、34家实习医院、9家实习基地、2家产学研基地和6家产业学院。临床教学基地中三级甲等医院37家，国家级住培基地15家。

学校进一步深化校际合作，推动形成覆盖疆内外的“3+9+2”对口支援与战略合作格局，凝聚高质量发展合力。重庆医科大学、东南大学、四川大学3所高校对口支援我校，与上海健康医学院、西安交通大学医学部、扬州大学、杭州医学院、陕西中医药大学、山东医药大学、广州中医药大学、昌吉职业技术学院、新疆铁道职业技术学院等9所高校建立更加巩固的战略合作关系，各项交流合作稳步推进；新疆医科大学、中国石油大学（北京）克拉玛依校区2所高校持续开展对口帮扶。

学校荣获自治区文明校园荣誉称号；获自治区教学成果奖一等奖1项，自治区教学成果奖二等奖1项，全国高校教师教学创新大赛国赛三等奖1项、区赛特等奖1项、二等奖7项、三等奖6项，学校荣获优秀组织奖2次，中西部地区高等外语课程思政教学设计大赛特等奖、第二届自治区课程思政大赛医学类课程三等奖、第五届自治区青年教师教学竞赛医科组二等奖、理科组三等奖，全国高校混合式教学设计创新大赛优胜奖，自治区优秀教师、自治区教育系统优秀党员、自治区第十二批有突出贡献优秀专家、“优秀青年人才奖”等多项荣誉。

学校锚定中央赋予新疆的“五大战略定位”，主动服务区域经济社会发展，以铸牢中华民族共同体意识为主线，全面服务中国式现代化新疆实践，秉承“厚德博学、精医致用”校训，加强人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新和国际交流合作，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，努力建设“特色鲜明、疆内一流、区域知名”高水平应用型医科大学。

二、招聘范围及对象

符合岗位条件的应聘人员均可报名。

三、招聘岗位及人数

公开招聘高层次人才（博士研究生学历或副高级以上职称）9名，具体详见《新疆第二医学院2026年第二批次高层次人才引进岗位表》（附件1）。

四、招聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）具有良好的思想素质和道德品行；

（四）具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质；

（五）具有符合岗位要求的工作能力；

（六）具有岗位所需的专业知识、职（执）业资格及岗位要求的其他条件；

（七）有志扎根边疆，服务新疆的医学教育事业发展；

（八）取得博士研究生学历并取得博士学位，或具有与招聘岗位相关的高级职称。

五、人才待遇与政策支持

（一）参加本次招聘被聘用的人员，给予国家事业单位编制。

（二）引进人才分为特殊人才、学科带头人及优秀团队、学科带头人（第二层次）、学术骨干及优秀青年教师等。学校为引进人才提供有竞争力的薪酬福利，主要包括基本薪酬（按照国家和自治区政策）、年终绩效以及安家费、岗位津贴和科研启动经费。科研能力突出，在本专业领域取得优秀成果或突出业绩的高层次人才、优秀团队可通过一事一议的方式确定待遇薪酬。

（三）积极推荐引进人才申报各类自治区级及以上人才项目，根据人才实际需求予以配套支持。

（四）享受人才公寓一套或入住学校教职工公寓，一人一套。

（五）学校具有本科办学资质，且具有职称自主评审权，晋升通道畅通。

六、人才引进程序

人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考核制的方式进行，主要程序有：报名、考核、体检、考察、公示、聘用等。

（一）报名

1.报名方式：下载并填写《新疆第二医学院高层次人才引进申报书》（附件2），将申报书及支撑材料发送至指定邮箱（xjdeyxyrsc@sina.com）。

2.报名时间：自公告发布之日起，本年度内有效，招满为止。

3.欢迎有入职意向的高层次人才来校交流考察，如最终入职，凭正规报销凭证报销往返机票及住宿费用。

4.专业参照目录：研究生及以上学历岗位参照《2023年研究生招生学科专业代码册》（附件3）。

5.人才引进政策咨询电话：

联系人：刘老师  

联系电话：0990-7564815

（二）院（部）初审

各院（部）对应聘者应聘材料进行审核与筛选，通过初审者由院（部）推荐参加校级面试。

（三）校级面试

通过院（部）初审的应聘人员，参加学校统一组织的综合面试，主要考核应聘人员学术水平及科研能力等。校级面试成绩满分100分，60分为合格分数线，未达到合格分数线不得进入下一环节。按照校级面试成绩由高分到低分排序，按招聘岗位及人数1:1比例确定参加体检人员。结果在新疆第二医学院官网公告（https://www.xjsmc.edu.cn/）。

（四）体检

按招聘岗位及人数1:1的比例确定体检人选。体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行，体检费由体检医院收取，按照体检医院的标准执行，体检所需费用由应聘人员承担。

未在规定的时间、地点参加体检者，视为放弃录用资格。体检不合格的不能进入下一环节。应聘者对体检结果有异议申请复查的，自被告知体检结果后3—5日内申请复检，由我校另行指定二级甲等以上医院复检，复检结果为最终结果，复检只进行1次，体检结果以复检结论为准。体检不合格或自行放弃等原因出现的空缺名额，按照成绩由高分到低分排序的原则，依次等额递补。

（五）考察

1.学校将对拟聘人员进行全面审查考核，必要时将到应聘者所在单位或原单位进行考察。着重考核应聘者思想表现、道德品质、现实表现、遵纪守法等方面的情况，并将个人档案一并报考察部门审核。

2.应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。需提供真实的毕业证、学位证，或提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书，若有证书造假者，一经发现取消应聘资格。

3.考察结束后，考察合格人员进入公示环节。

（六）确定拟聘用人员

按照岗位用人计划和要求，对考察、体检合格的推荐聘用人员提交学校研究，确定拟聘用人员。

（七）公示

拟聘用人员确定后，将在新疆第二医学院网站公示拟聘用人员名单，公示期为七个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要的调查线索。

（八）办理聘用手续

新疆第二医学院聘用人员按规定实行试用期制度。按规定实行试用期制度，试用期一般为12个月，原为机关事业单位在编人员的，试用期可按有关规定缩短至6个月，试用期包含在聘用合同期内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

我校引进的高层次人才如已具有高级专业技术职务，经审核认定符合要求的，按现专业技术职务聘用。

七、招聘纪律与监督

（一）本次公开招聘实行回避制度。凡与我校领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘我校组织人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。我校领导和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

（二）监督电话：0990-7564847

八、其他事项

（一）应聘者应提交准确、畅通的联系电话，以防错过相关考试时间安排和重要信息提示。

（二）本公告未尽事宜，由新疆第二医学院党委组织部（人事处）负责解释。