招聘9人
根据自治区关于编制外聘用人员规范管理相关要求，现组织实施2026年高层次人才专项引进编制外工作人员9名，现公告如下:
一、医院简介
为实施健康新疆战略，应对人口老龄化带来的养老医疗需求，在新疆维吾尔自治区党委、人民政府高瞻远瞩的战略决策下，在自治区党委编委、自治区卫生健康委员会、新疆医科大学等上级主管部门的关心支持下，成立新疆医科大学第七附属医院（第七临床医学院）、新疆维吾尔自治区老年病医院，填补了新疆公立省级老年病医院的空白，是推进新疆健康养老、医养结合民生事业的重大举措。
新疆医科大学第七附属医院是一所以老年病诊疗与康养并重、医养结合服务为特色，集医疗、教学、科研、预防保健和管理“五位一体”的省级三级综合医院。医院始终坚持“厚德、精医、至诚、尚学”的院训和“大医精诚、艰苦奋斗、开拓创新、追求卓越”的医院精神，构建了以“诚、廉、勤、正”为核心的廉洁文化理念，秉承“以患者为中心”的建院宗旨，追求打造卓越医疗品质，致力于建设医疗保障、康复养护、医养结合、医护培训等规范化健康服务体系，竭尽全力为各族患者提供优质健康服务。
医院由七道湾院区和自治区金秋湾医养康养中心（简称“金秋湾园区”）组成，实施“一院两区”统一运行。七道湾院区作为医疗主体，位于水磨沟区七道湾路与红光山路交汇处，占地面积161亩，其中医疗用地114亩。编制床位700张，最大可开放床位1500张。开设康复医学中心、全科医学中心、心脏中心、老年医学科、骨科等临床医技科室57个。拥有3.0T双梯度核磁共振、128层螺旋CT、高端心血管超声诊断系统、10人舱位高压氧治疗系统、数字减影血管造影（DSA）等大型先进医疗设备，致力于为全疆各族群众提供“高品质、高效率、快速便捷、安全可靠”的医疗服务。
金秋湾园区作为康养主体，占地面积229亩，距离七道湾院区1.8公里，总建筑面积10.35万平方米，总床位数1700余张。园区以老年人健康需求为导向，构建融合医疗、养生与康复于一体的特色医养结合模式，打造自治区医养结合示范基地，成为新疆养老行业的标杆和引领者。
在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，按照新时代卫生与健康工作方针，我院将始终坚持“以人民健康为中心，以党建为引领，以学科建设为核心，以人才建设为重点，以技术创新为突破，以现代医院管理制度建设为保障，以文化建设为支撑”，推动医疗、教学、科研、管理及社会服务等各项事业全面发展，努力建设为新疆乃至西北地区具有显著影响力及鲜明特色的三级甲等医院。
二、引进范围及岗位条件
（一）引进范围：面向社会公开招聘，符合岗位条件的应聘人员均可报名应聘。具体岗位条件详见《新疆医科大学第七附属医院2026年高层次人才专项引进编制外工作人员岗位表》（附件1）。
（二）引进条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律。
3.具有良好的思想素质和道德品行。
4.具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。
5.具有符合岗位要求的工作能力。
6.具有岗位所需的专业知识、职（执）业资格及岗位要求的其他条件。
7.符合招聘岗位年龄要求，45周岁及以下是指1980年7月24日（含）后出生；50周岁及以下是指1975年7月24日（含）后出生；具体年龄要求详见《新疆医科大学第七附属医院2026年高层次人才专项引进编制外工作人员岗位表》（附件1）。
8.应聘人员应具备招聘岗位所公布的学历、学位；海外留学归国人员需取得国家教育部留学认证。
9.具备招聘岗位所需的其他条件和要求（附件1）；
10.往届和应届毕业生均可报名，2026年应届毕业生须在2026年8月31日前取得毕业证、学位证，未按期取得毕业证、学位证的，取消聘用资格；
11.各岗位专业要求请参考《2024年研究生招生学科专业代码册》（附件4）、《2023年普通高等学校本科专业目录》（附件5）。
12.下列人员不得报考：
（1）受刑事处罚、行政处分尚未解除的；
（2）立案审查尚未作出结论的；
（3）现役军人、在读的非应届毕业生；
（4）已在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员，单位不同意与应聘人员解除人事关系（聘用合同关系）的；
（5）参加“特岗教师”等招聘考试，已签订服务协议未满服务期的；
（6）在公务员招考、事业单位公开招聘中因违纪违规行为被处理尚未满处理期限的人员；
（7）应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；
（8）法律法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员情形的。
三、报名时间
该公告自发布之次日起至2026年12月31日止。
四、引进原则及程序
本次高层次人才专项引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考核与考察相结合的方式进行。坚持信息公开、过程公开、结果公开、广泛接受社会各界监督。
引才程序主要有:发布引才信息、报名、资格审查、面试及学术水平答辩、试工（含试工考核）、体检、考察、公示、聘用等。
（一）发布引才信息
本次高层次人才专项引进事业单位编制外工作人员公告在中国新疆人才网（https://www.xjrc365.com）、新疆医科大学官网（https://www.xjmu.edu.cn/）、新疆医科大学第七附属医院官网（https://www.xydqfy.cn/）等网站发布引才公告、公布引才岗位、资格条件及引才程序。
（二）报名方式
报名包括网上报名及报名资格现场审核两个环节，现场报名资格审核将在面试报到时进行。在任一环节中发现报考者不符合岗位条件的情况，取消其报考或聘用资格。
1.注意事项：
（1）应聘人员须完整、正确地填写报名信息，如所填写信息与本人真实信息不符的，后果由应聘人员自负。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，立即取消应聘及聘用资格。
（2）专业参照目录：学历要求为博士研究生的岗位参照2024年研究生招生学科专业代码册（附件4），学历要求为大学本科的岗位参照2023年普通高等学校本科专业目录。如所学专业为学校自设专业，须提供所学专业与报考岗位需求专业相符的证明。
（3）未在规定的时间、地点参加者，视为自动放弃。
2.报名材料相关要求
应聘人员须在有效期内将相关报名材料按要求发送至指定邮箱。
扫描版（PDF格式）、电子版报名材料（每项报名材料以“报考岗位代码—姓名”重命名）打压缩包后以“报考岗位代码—姓名—联系电话”命名发送至指定邮箱（xydqfyzzrsk@163.com）。纸质版报名材料在现场报名资格审核时携带，请按顺序排列：
（1）身份证扫描件（PDF格式）；
（2）最高学历的毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育在线验证报告打印件（在学信网http://www.chsi.com.cn/自行查询下载，应届生需提供学籍验证报告）（PDF格式）；海外留学归国人员需提供教育部留学认证的原件及复印件；
（3）资格证等相关证件扫描件（PDF格式）；
（4）《新疆医科大学第七附属医院高层次人才专项引进申报书》（附件2）；
（5）《新疆医科大学第七附属医院高层次人才专项引进编制外工作人员资格审查表》（附件3）；
（6）电子版蓝底免冠证件照；
（7）报考岗位需要的其他材料。
（三）资格审查
高层次人才专项引进资格审查工作由新疆医科大学第七附属医院组织人事科组织实施，根据岗位要求的资格条件，对应聘人员报名信息和所持证明材料进行确认审核。不符合岗位条件的、提交的审核材料不完整或提供虚假材料的，以及在规定时间内未到资格审查部门进行审查的应聘人员，不得进入下一环节。资格审查通过人员名单将在新疆医科大学第七附属医院官网进行公告。
（四）考核方式
考核环节分为：面试及学术水平答辩、试工（含试工考核）两个考核环节，总成绩按100分计算，其中，面试成绩占40%，试工（含试工考核）成绩占60%。
（五）具体考核环节
1.面试及学术水平答辩
面试及学术水平答辩成绩满分100分，60分为合格分数线，未达到合格分数线的不得进入下一环节，此项成绩在总成绩中按40%折合计算。面试及学术水平答辩成绩在中国新疆人才网、新疆医科大学第七附属医院官网进行公告。具体组织形式、时间及相关要求另行通知。
2.试工（含试工考核）
由引才科室组织试工，试工（含试工考核）满分为100分，60分为合格分数线，未达到合格分数线的不得进入下一环节，此项成绩在总成绩中按60%折合计算。试工（含试工考核）时间不少于10个工作日，试工具体时间及相关要求另行通知（试工环节为招聘考核环节，期间不计薪）。
试工（含试工考核）结束后，按照总成绩由高分到低分排序，按招聘岗位及人数1:1比例确定参加体检人员。结果在中国新疆人才网、新疆医科大学第七附属医院官网进行公告。
3.心理测试
心理测试主要考核应聘人员性格特征和心理素质。心理测试成绩不计入总成绩，但作为对应聘人员综合考核的重要组成部分。测试时间、地点另行通知。未在规定的时间、地点参加测试者，视为自动放弃。
4.总成绩计算方法
总成绩=面试成绩×40%+试工成绩×60%。
总成绩相同者，采取加试的方式确定总成绩最高者进入体检环节，加试采取面试的方式开展。
（六）体检
1.体检组织和标准
体检工作由新疆医科大学第七附属医院组织实施，按招聘岗位及人数1︰1的比例确定体检人选，体检参照《关于印发自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法的通知》（新人社发〔2013〕141号）中自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准等规定在三级甲等综合性医院组织实施。体检相关事项将在中国新疆人才网、新疆医科大学第七附属医院官网进行公告。
2.体检要求
未在规定的时间、地点参加体检者，视为放弃录用资格。体检不合格的不能进入下一环节。报考人员对体检结果有异议须自被告知体检结果3-5日内申请复检，复检工作由新疆医科大学第七附属医院另选三级甲等综合性医院开展，复检结果为最终结果。体检不合格或自行放弃等原因出现空缺名额，不再递补。
体检费由体检医院收取，按照体检医院的标准执行，体检所需费用由应聘人员承担。
（七）考察
1.新疆医科大学第七附属医院将对拟聘用人员进行全面审查考核。着重对应聘者的思想表现、道德品质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律等方面进行考核，并将个人档案一并报考察部门审核。
2.重点核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。凡不能按期取得毕业证、学位证，或有证书造假者，一经发现取消应聘资格。应聘人员如系留学回国人员，必须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。
3.考察不合格或自行放弃等原因出现的空缺名额，不再递补。
4.考察结束后，考察合格人员进入公示环节。
（八）公示
新疆医科大学第七附属医院将按照用人计划和要求，对体检、考察合格的推荐聘用人员进行审核，确定拟聘用人员。
拟聘用人员确定后，在中国新疆人才网（https://www.xjrc365.com）、新疆医科大学官网（https://www.xjmu.edu.cn/）、新疆医科大学第七附属医院官网（https://www.xydqfy.cn/）对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，公示有异议的，由公示组织实施部门调查核实情况，凡违反招聘政策规定、影响正常聘用结果的，取消拟聘人员聘用资格，因自行放弃等原因出现的空缺名额，不再递补。
（九）签订劳动合同
公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的人员，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，按照平等自愿、协商一致的要求签订劳动合同，依法依规缴纳社会保险费。凡拟聘用人员无正当理由、逾期未与单位签订劳动合同的，视为应聘人员自行放弃聘用资格。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。应聘者应在规定时间到岗报到，逾期未报到者，视为放弃。
编制外工作人员按规定实行试用期制度。试用期不超过6个月，试用期包含在劳动合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
五、联系方式
组织人事科：0991-4635091（赵老师、陈老师）
六、招聘纪律与监督
新疆医科大学第七附属医院纪检监察室全程监督此次招聘。
监督电话：0991-4110552
七、其他事项
1.引才全过程中有关公告、公示等事项，在中国新疆人才网、新疆医科大学第七附属医院官网进行发布，新疆医科大学第七附属医院并无电话或短信单独告知义务。
2.引才过程中有关调整、补充、提示等事项，将及时在中国新疆人才网、新疆医科大学第七附属医院官网公告。
3.报考人员必须提交准确、畅通的联系电话，并及时关注中国新疆人才网、新疆医科大学第七附属医院官网发布的考试相关公告，以防错过相关考试时间安排和重要信息提示。
4.本次考试不指定辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大报考人员提高警惕、切勿上当受骗。
5.本方案未尽事宜，由医院组织人事科负责解释。
附件：
1.新疆医科大学第七附属医院2026年高层次人才专项引进编制外工作人员岗位表
2.新疆医科大学第七附属医院高层次人才专项引进申报书
3.新疆医科大学第七附属医院高层次人才专项引进编制外工作人员资格审查表
4.2024年研究生招生学科专业代码册
5.2023年普通高等学校本科专业目录
新疆医科大学第七附属医院
2026年7月24日
