招聘1人1个岗位
因上次公告筛选人数未能达到后续流程所需比例，现重新发布招聘公告！
新疆玉城实业发展集团有限公司（以下简称“玉城集团”）隶属和田市财政局（国资委），注册资本5亿元，下辖二级子公司12家，业务覆盖房地产开发、市政管理、建筑施工、劳务派遣等多个领域。为深入贯彻集团战略发展规划，强化人力资源管理核心支撑作用，优化管理团队梯队建设，现面向社会公开招聘人力资源部部长1名，为集团持续健康发展提供坚实人才保障和组织支撑。具体招聘事宜公告如下：
一、招聘原则
公开透明原则：招聘信息、流程、结果全程公开，接受社会及内部监督；
公平公正原则：严格按任职条件筛选，无歧视性门槛，保障平等竞争机会；
德才兼备原则：以德为先，兼顾专业能力、职业素养与道德品质，注重综合素质与岗位适配度；
择优录取原则：综合评估经验、能力、业绩及发展潜力，选拔最优人选；
人岗相适原则：围绕岗位核心职责与要求，匹配专业背景、工作经历及能力特长。
二、任职资格及岗位职责
（一）任职资格
1.征信良好、无违纪违法记录，熟悉国企人力资源管理要求；
2.本科及以上学历，人力、社保相关专业优先，30-45周岁，5年及以上人力资源管理经验，大型企业/集团化公司核心岗位经历者优先；
3.精通国家及新疆人力相关法规政策，能独立搭建人力管理体系，具备制度设计、流程优化和团队管理能力；
4.持二级及以上企业人力资源管理师证或相关高级职称者优先；
5.具备良好沟通、公文写作、应急处置能力，能协调内外部关系、处理复杂劳动纠纷。
（二）核心岗位职责
统筹集团人力规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等全模块工作；制定人力规划、组织架构及定岗定编方案，审核子公司相关方案；组织人员招聘、任免，搭建人才梯队并实施培训；制定薪酬绩效制度与预算，统筹社保、年金管理，探索中长期激励；管理考勤、休假、人事档案及劳动合同，处理劳动纠纷；协调跨部门人力协作，落实党风廉政建设要求，推动人力与党建工作融合，完成集团交办的其他工作。
（三）凡具有下列情况之一的，不具备任职资格：
存在人力管理失职造成重大损失、违纪违法/正在审查、被开除公职、诚信/职业操守不良、重大疾病、任职回避情形及其他法规政策禁止聘用的，不得应聘。
三、报名相关事宜
（一）报名时间
2026年7月21日10:00-2026年7月30日20:00（共计7个工作日），逾期不再受理。
（二）报名方式
本次招聘仅接受网上报名，不接受现场、邮寄等其他报名方式。应聘者将报名材料统一整理为压缩包（命名格式：人力资源部部长-姓名-联系电话-现工作单位），发送至招聘邮箱：1978514696@qq.com。
（三）报名材料（需提供清晰扫描件/电子版，材料真实有效、缺一不可）
1.《玉城集团人力资源部部长应聘报名表》（需从集团公众号下载模板，按模板内容填写完整并签字扫描）。
2.身份证扫描件（正反面）、学历学位证书及学信网学历认证报告（境外学历需提供教育部留学服务中心认证报告）、职业资格证书、专业技术职称证书扫描件等相关材料。
3.相关职务任职时长及工作经历等证明材料（包括但不限于任免文件、任免审批表、社保缴费凭证或单位开具的职务证明材料等）
四、选聘程序
本次招聘按照资格审查→笔试→面试→考察→体检→公示→录用的流程组织实施，各环节具体要求如下：
资格审查：分初审（人力资源部负责）、复审（党群工作部+纪检监察部联合负责）两步，审查报名材料完整性、真实性及应聘者任职条件达标情况，复审合格者确定为笔试人选；
笔试：闭卷考试，时长2小时，内容含专业知识（60%）、案例分析（30%）、公文写作（10%），由集团分管领导及人力资源部双人独立阅卷；按笔试成绩3:1比例确定面试人选，末位成绩并列者一并进入；
面试：采用“结构化面试+专业面试+压力面试”相结合方式，面试时长约45分钟，由集团领导及相关部门负责人组成5-7人评委小组；评委独立打分，去掉一个最高分和一个最低分后取平均分作为面试成绩；
综合成绩：综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%（保留小数点后两位），综合成绩相同者面试成绩高者优先，面试成绩仍相同者组织加试；按综合成绩1:1比例确定考察人选；
考察：应聘者需按要求提交《政审表》，将对应聘者提供履历情况进行核实；考察合格者进入体检阶段，不合格者取消资格并按综合成绩递补；
体检：参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及国企入职体检补充规定，在三甲医院进行体检；体检合格者进入公示阶段，不合格者取消资格并递补（递补人员需重新考察）；应聘者对体检结果有异议的，可在3个工作日内申请一次复检，复检结果为最终结果；
公示：拟录用人员信息将在集团公众号、办公区域公示栏公示5个工作日，公示内容含姓名、性别、学历学位、工作单位、拟聘岗位、综合成绩等；公示期间接受监督举报，举报需提供真实姓名、联系方式及相关证据，核查属实影响录用的取消资格并递补；
录用：公示无异议后3个工作日内发放《录用通知书》，录用人员按要求办理入职手续，首次签订3年劳动合同，试用期6个月；试用期考核合格者正式转正，不合格者按《中华人民共和国劳动合同法》及集团规定处理。
各环节入围名单、时间、地点等信息，将通过短信、邮件及集团公众号发布，请应聘者保持通信畅通。
五、薪酬待遇
提供具有市场竞争力的薪酬待遇，结合个人学历、工作经验、职业资格、业绩成果等综合核定，具体薪资面议。
六、联系方式
1.咨询电话：18016921962（咨询时间：工作日10:00-14:00、16:00-20:00）；
2.招聘邮箱：1978514696@qq.com（仅接收报名材料，邮件主题按指定格式命名）；
3.监督电话：13179891681（集团纪检监察部，受理招聘违规违纪举报，举报时间同咨询时间）；
七、注意事项
1.应聘者须确保报名材料真实、准确、完整，严禁弄虚作假、伪造材料，一经查实，立即取消应聘或录用资格；
2.应聘者需保持报名预留电话畅通，因通讯问题错过招聘环节的，责任自负；
3.集团将对应聘者个人信息严格保密，仅用于本次招聘工作，所有报名材料恕不退还；
4.因不可抗力因素需调整招聘流程或时间的，将通过集团公众号及招聘邮箱及时通知；
5.本次招聘的最终解释权归新疆玉城实业发展集团有限公司所有。
新疆玉城实业发展集团有限公司
2026年7月21日
（应聘登记表获取请扫描此二维码）
