招聘若干人20个岗位
双河能源集团中层管理岗位市场化选聘公告
为深入贯彻落实集团战略发展规划，进一步优化中层管理团队结构，激发组织活力，拓宽人才选拔任用渠道，营造良好的用人环境，集团决定面向社会公开选聘中层管理岗位。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则和方法
坚持德才兼备、以德为先的用人标准，遵循民主、公开、竞争、择优及平等自愿、协商一致的原则，采取面试与考察相结合的方式开展招聘工作。
二、竞聘范围
面向社会各界符合岗位条件的优秀企业管理人才、行业精英。
三、竞聘岗位及条件
（一）竞聘岗位及人数
（详见附件1）
（二）竞聘基本条件
1.政治素质过硬：坚决拥护中国共产党的领导，全面贯彻党的路线、方针、政策，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严格遵守国家法律法规，恪守职业道德与敬业精神，廉洁自律，无任何违法违纪违规记录。
2.职业素养优良：具备良好的道德品质与职业素养，勤勉尽责、廉洁从业，深度认同集团企业文化，自觉服从集团战略布局与工作统筹安排；
3.综合能力突出：拥有履行岗位职责所需的专业知识、管理能力及组织协调能力，具备较强的战略思维、创新意识与市场竞争意识，事业心和责任感强烈，能够高效应对复杂问题，牵头推动团队高质量达成工作目标；
4.身体条件适配：身体健康、精力充沛，能够充分适应岗位工作强度与履职压力，完全符合岗位任职的相关身体要求。
（三）选聘具体条件
1.中层正职岗位：应具有大学本科及以上学历，年龄原则上在45周岁以下，持有中级及以上专业技术职称（符合竞聘岗位相关资格证书）。须具备8年及以上相关领域管理工作经验，且拥有同规模、同类型企业中层及相当职务2年以上任职经历。同时，应熟悉相关行业政策法规、市场发展动态及核心业务流程，具备较强的战略规划、团队管理与风险防控能力。
2.中层副职岗位：应具有大学本科及以上学历，年龄原则上在40周岁以下，持有中级及以上专业技术职称（符合竞聘岗位相关资格证书）。须具备5年及以上相关领域管理工作经验，且拥有同规模、同类型企业中层副职或低一级岗位2年以上任职经历。同时，应熟悉相关行业政策法规、市场发展动态及核心业务流程，具备较强的战略规划、团队管理与风险防控能力。
3.专项优惠条件（对口专业高学历人才适用）
为吸引高学历人才充实公司管理层，为集团长远发展注入动力，针对研究生及以上学历且所学专业与竞聘岗位核心业务方向高度一致的竞聘者设置以下优惠条件，符合条件者可适当放宽部分基本要求：
工作经验放宽：若研究生及以上学历人员具备2年及以上相关行业工作经验，且在专业领域有突出成果（如发表核心期刊论文、获得行业权威认证、主导过重要项目等），可适当放宽管理岗位工作经验要求。
竞聘流程倾斜：高学历对口专业人才在竞聘评审中，其专业知识水平、学术成果及创新能力将作为核心评审指标之一，由专业评审组进行专项评估；通过初筛后，可优先获得面试机会。
4.针对上述专项条件，若报名人员表现特别优异，或报名人员均未能满足条件的，经集团研究，可酌情放宽个别条件。
5.每名竞聘者可根据自身条件及任职意向，至多选报两个岗位。
6.竞聘条件中涉及的各项时限要求，统一计算截止日期为2025年12月31日。
（四）下列人员不得报考
1.因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的；
2.曾受过党纪政务处分还在处分期内或影响期限未满的，或涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查未作出结论的；
3.按照有关规定被列为失信联合惩戒对象和由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；
4.法律法规规定的其他情形。
四、竞聘程序
竞聘工作程序为：报名与资格初审—面试—体检—政审考察—公示聘用
（一）报名与资格初审
1.报名时间：2025年12月18日-12月25日
2.报名方式：采取线上报名的方式。竞聘者应按要求填写《中层管理岗位市场化选聘报名表》（附件1，以下简称《报名表》），在规定的报名时间内将以下报名材料的扫描电子版打包发送至邮箱615522088qq.com（文件命名方式为：竞聘岗位+姓名），包括但不限于：《报名表》、本人有效身份证、学历学位证书、专业技术资格证书、职业资格证书、主要荣誉证书、现岗位任职证明文件、过往项目成果证明等相关资料。
3.资格初审：集团将通过邮件或电话形式通知资格审查通过人员结果，未通过者不再另行通知。
（二）面试
面试采取结构化面试，采用“个人陈述+提问答辩”形式，个人陈述10分钟（聚焦个人简介、岗位规划等），提问答辩10分钟（评审委员会围绕岗位核心能力提问）。重点考察竞聘者的岗位匹配度、领导力、沟通表达能力、应急应变能力、职业素养等。面试时间与地点另行通知。
（三）体检
根据面试成绩从高到低按1:1比例确定体检人员，体检费用由本人自理。体检不合格者不予录用。
（四）政审考察
体检合格人员进入政审考察环节，本人需提供无犯罪记录证明。集团对考察对象的政治素质、工作业绩、群众口碑、廉洁从业情况等进行全面考察。
（五）公示聘用
1.确定拟聘任人选：根据综合成绩和考察结果，经集团党委会议研究决定拟聘任人选；
2.结果公示：对拟聘任人选在集团云之家、公示栏进行为期5个工作日的任前公示。公示期间收到异议的，由集团纪委调查核实，提出处理意见；
3.聘任：公示无异议或异议不成立的，集团下发聘任文件，签订岗位聘任协议/劳动合同；
4.通过竞聘上岗的人员实行一年的职务试用期，试用期间享受同级管理人员待遇。试用期内开展半年阶段性评估，评估结果作为继续留任、调整岗位或解聘的重要依据。试用期满经考核合格的正式聘任，不合格的免去试用职务，由集团另行研究任职方案。
五、薪酬福利
聘任人员薪酬待遇参照集团中层管理人员薪酬体系执行，提供具有竞争力的薪酬、完善的福利保障（五险一金、补充医疗保险、企业年金、带薪年假、节日福利等）及广阔的职业发展空间。
六、其他事项
1.竞聘者应保持通讯方式畅通，因个人原因导致无法及时接收竞聘相关通知的，责任自负。
2.竞聘全程接受集团纪委及职工的监督，监督举报电话：0909-2276233。
3.本次竞聘工作相关信息以集团官网发布为准，集团拥有本次竞聘工作的最终解释权。
4.咨询电话：0909-2276208（工作日10:00-13:30，16:00-19:30）。
