招聘12人4个岗位
为进一步加强学校人才队伍建设，深入实施人才强校战略，加强高层次人才队伍梯队建设，发挥高水平大学退休教师的政治优势、经验优势和专业优势，帮助提升学校人才队伍建设水平和科研创新能力，现结合实际，将有关事项通知如下：
一、需求计划
学校银龄讲学计划招募岗位共12个，涉及马克思主义理论、化学、电气工程、控制工程、数据科学与大数据技术等专业。
二、基本要求
银龄讲学计划以学校需求为导向，围绕办学定位，面向学校重点发展学科和领域、紧缺人才专业、重点创新平台建设与发展需求，设置银龄讲学教师岗位，聘期不少于2学年，须全职在岗，并具备以下条件：
（一）基本条件
1.思想政治
（1）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针；热爱社会主义祖国，维护祖国统一和民族团结，反对民族分裂主义和非法宗教活动。
（2）遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德和敬业精神。
（3）热爱党的教育事业，学风端正，治学严谨，认真履行《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国高等教育法》《高等学校教师职务试行条例》《新时代高校教师职业行为十项准则》等法律、法规规定的职责和义务。
（4）积极履行育人职责，能够结合所教专业课程特点，将思想政治教育融入教学过程，引导学生养成良好行为习惯，形成健全人格，促进学生身心健康成长。
2.国家通用语言普通话水平达到二级乙等以上。
3.退休前近3年年度考核均在合格以上。
4.取得高等学校教师资格证书或具有非教师系列专业技术职称。
（二）优先条件
对获得国家专利，科技开发、推广、应用及成果转化等方面的工作成果，视其级别及取得的社会效益、经济效益，符合岗位条件的，可优先考虑。
（三）上岗条件
1.具有正高级职称的优秀退休教师、工程师、行业领域专家；
2.从原岗位退休，年龄65周岁及以下；
3.具有硕士研究生及以上学历；
4.政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精良、甘于奉献、作风扎实，具有强烈的事业心和团队精神；
5.一线教学科研经验丰富、成果突出，能在学科专业建设、教学科研和团队建设中发挥积极的引领和推动作用。
三、岗位职责
银龄讲学教师以课程开发、教学改革、校企合作、团队建设、教师培训等指导工作为主，同时以指导课堂教学设计与实施、指导项目申报书撰写、开展学术讲座（报告）的形式，采取传、帮、带的方式，在做好个人工作的同时，把先进的教学科研理念与方法传授给学校教师，帮助提升学校教师教学、科研的能力与业绩。
基本岗位职责如下：
1.每学年承担不超过64学时的课堂教学工作；
2.参与专业建设，对专业发展规划和教师申报自治区及以上各类课题予以指导（对参与这一工作的教师，可视实际工作量适当减少教学工作量）；
3.培养和引领教师发展与团队创新，通过传、帮、带方式指导3-5名青年教师开展教学研究或科学研究，或者指导1个教学或科研团队开展有效工作，可采取听评课、教学指导、课题指导、项目争取等方式提供支持与帮助；指导教师或团队申报省部级及以上教学科研项目或奖项；
4.参与指导专业竞赛或科研创新项目指导、组织开展学术研讨与交流活动；
5.组织开展不少于2次面向全校的学术讲座（报告）或教研等活动；
6.参与指导专业建设、人才培养、科学研究等方面工作，开展学校与其他院校及科研机构的交流合作；
7.参与指导师资队伍建设工作，向学校推荐高层次创新型人才，支持甲方的人才引进和储备工作。
四、待遇保障
1.银龄讲学教师税前补助标准为正高级10万元/年，履职绩效标准为1.5万元/年，按月发放，每年发放10个月。入职、离职当月或在职工作当月出勤未满一个月的，按实际在校天数发放。
2.聘任二级学院可依照银龄讲学教师基本岗位职责，结合学院实际，协议明确工作职责与内容（所规定的目标任务不得低于基本岗位职责），如超出岗位基本职责的，待遇可以按照一定比例进行配套，按月发放。
3.银龄讲学教师聘期内因病、因伤发生医疗费用，按本人医疗关系和有关规定办理；聘期内生病或受伤的教师，参照学校相关制度，给予探望慰问等待遇。
4.由学校承担聘任人员的往返交通费，聘期内每学年可核报2次本人居住地往返学校交通费；未休假的，按有关规定可报销1名家属往返居住地和学校的交通费。报销标准参照学校差旅费报销标准。
5.学校提供必要的教学科研设备和良好的工作条件，住宿需自行解决。
6.银龄讲学教师因公出差的，参照学校差旅费管理办法有关规定报销相关费用。
7.聘期内享受学校为银龄讲学教师免费提供的1次常规项目体检，具体时间和标准参照学校在职教师。
五、聘任程序
1.报名方式。有意向人员根据公布的岗位需求填写《新疆轻工职业技术学院银龄讲学计划申请表》（附件2）。
2.资格遴选。学校学术委员会和教学委员会对申报人的思想政治、师德师风、学历资历、业绩成果等情况进行审查，提出推荐名单。人事处汇总审查结果，提交党委会审议，确定拟聘任人选。
3.公示公布。学校将拟聘任教师名单公示5个工作日。
4.签订协议。公示无异议后学校组织拟聘人员体检，与体检合格人员签订服务协议（拟聘人员需先行购买服务期内的意外保险）。
5.上岗任教。银龄讲学教师按学校开学时间或约定时间来校开展工作。
六、考核管理
银龄讲学教师实行年度考核和期满考核，采取校院两级管理和考核，二级学院（部）负责教师日常管理和年度考核，学校负责期满考核。
（一）年度考核：银龄讲学教师年度考核纳入学校教师年度考核体系。银龄讲学教师填写年度目标完成情况，二级学院（部）根据各岗位教师工作目标进行考核，提出考核意见，经党总支审定后上报学校。学校考核组审核考核结果及考核结果运用意见，报学校党委会审批。考核结果载入教师业务档案。
（二）期满考核：聘期届满前1个月，银龄讲学教师填写《聘期期满总结报告》并提交至所在二级学院（部），二级学院（部）对其聘期工作进行评议，经党总支审定后上报教务处。银龄讲学教师进行述职、答辩，学校考核组对其岗位履职情况进行评审，确定考核结果及考核结果运用的意见，报学校党委会审批。
银龄讲学教师年度/期满考核表
序号 |
职责 |
分值 |
得分 |
备注 |
1 |
师德师风 |
5 |
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2 |
每学年承担不超过64学时的课堂教学工作； |
5 |
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3 |
参与专业建设，对专业发展规划和教师申报自治区及以上各类课题予以指导（对参与这一工作的教师，可视实际工作量适当减少教学工作量）； |
15 |
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4 |
培养和引领教师发展与团队创新，通过传、帮、带方式指导3-5名青年教师开展教学研究或科学研究，或者指导1个教学或科研团队开展有效工作，可采取听评课、教学指导、课题指导、项目争取等方式提供支持与帮助；指导教师或团队申报省部级及以上教学科研项目或奖项； |
25 |
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5 |
参与指导专业竞赛或科研创新项目指导、组织开展学术研讨与交流活动； |
15 |
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6 |
组织开展不少于2次面向全校的学术讲座（报告）或教研等活动； |
10 |
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7 |
参与指导专业建设、人才培养、科学研究等方面工作，开展学校与其他院校及科研机构的交流合作； |
15 |
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8 |
参与指导师资队伍建设工作，向学校（二级学院）推荐高层次创新型人才，支持学校的人才引进和储备工作。 |
10 |
（三）考核结果及其运用：
1.考核结果的运用参照学校在职教师；
2.聘期内取得省部级及以上教科研成果或科研课题到款额5万元或企业技术服务到款额10万元的，考核结果为优秀档次；
3.银龄讲学教师聘期内取得的教科研成果，按照《新疆轻工职业技术学院业绩成果绩点核算办法》，核发奖励性绩效工资。
六、监督
学校纪检监察室对银龄讲学计划岗位聘任和考核工作全程监督，确保公平公正公开。
七、说明
在聘期内发生下列情况之一者，当月即取消岗位资格及相关待遇，并按相关法律、法规和学校规定处理：
1.违反国家法律；
2.违反《新时代高校教师职业行为十项准则》；
3.违反课堂政治纪律；
4.违反学校有关规章制度，造成不良影响和重大经济损失；
5.出现重大教学事故。
咨询电话：0991-6866052、18599102885（杨老师）
附件：
1.新疆轻工职业技术学院银龄讲学教师招募计划表
2.新疆轻工职业技术学院银龄讲学计划申请表
3.银龄讲学教师年度/期满考核表
新疆轻工职业技术学院
2025年11月4日
