招聘35人23个岗位
为全面做好博州2025年引进高层次和急需紧缺人才工作，根据《事业单位人事管理条例》和《关于印发自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法的通知》（新人社发〔2013〕141号）精神，结合博州教育系统急需紧缺人才需求，经研究决定，启动博州教育系统2025年急需紧缺人才引进工作，现将有关事项公告如下：
一、引进计划
本次共设置23个岗位拟引进35人，其中博州实验中学设置5个岗位拟引进9人，各县（市）设置18个岗位拟引进26人。
二、引进范围
符合专业要求和岗位条件的硕士研究生和博士研究生。
三、资格条件
㈠基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
3.必须有坚定的政治立场和正确的政治态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国爱社会主义，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献。
4.道德品行良好，学习成绩优良，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳。
5.具有正常履职的身体条件和心理素质，符合聘用体检标准。
6.法律法规规定的其他条件。
7.符合公告中引进岗位的具体要求和其他要求。
㈡年龄条件
应聘人员年龄应符合岗位简表中明确的年龄要求（截至2025年6月1日）。
㈢专业条件
应聘人员须具备岗位简表中明确的专业要求，详见《博州2025年招聘中小学教师考试专业参考目录》；
普通话水平要求：普通话水平须达到二级乙等及以上标准；报考语文岗位，普通话水平须达到二级甲等及以上标准。
㈣下列人员不作为引进对象
1.在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚，在校或者工作期间受过处分，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；
3.被开除中国共产党党籍、被开除公职的；
4.在各级单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.人事（学籍）档案审核中发现影响聘用情形的；
7.已在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员，单位不同意与应聘人员解除人事关系（聘用合同关系）或相关手续未办结的；
8.法律法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、引进程序
㈠发布引才公告。在新疆教育厅网站、博州人民政府网、博州教育局微信公众号发布公告。同步在各县（市）教育局官网发布。
㈡网络报名。本次人才引进采取线上报名的方式进行，报名时间为2025年6月6日9:00至2025年6月15日18:00。网址https://gl.yks365.net/ptr/redirect/bzbm，6月19日至6月20日打印准考证，网址https://gl.yks365.net/ptr/redirect/bzzkz，每个应聘人员只限报1个岗位。
应聘人员需提供以下材料：
⑴《博州教育系统2025年引进急需紧缺人才报名登记表》（附件1）。
⑵《诚信承诺书》（附件2）。
⑶本人有效居民身份证扫描件（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明复印件）。
⑷教师资格证（全国教师资格考试合格证明）。
⑸普通话等级证。
⑹学校教务部门出具并盖章的在校学习成绩单。
⑺往届生提供毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表；应届生提供教育部学籍在线验证报告。以上材料均需应聘人员自行在中国高等教育学生信息网（学信网）下载，并带二维验证码，且在线验证码在有效验证期内。
⑻学生证、就读高校就业部门推荐证明、自荐材料。
⑼岗位简表中明确的其他资料。
㈢资格审查。资格审查工作根据人事管理权限分级实施，由州直学校、各县市教育局初审，州教育局复审。
具体程序为：
1.对网上提交报名信息的应聘人员资料进行资格初审，通过资格初审的，不能再改报其他岗位。未通过资格初审的，可在报名时间截止前改报其他合适岗位。
2.报名结束后，通过初审人员名单根据人事管理权限经本级教育、人社部门审核后，确定进入面试人员，并由用人单位通知面试。
3.所有应聘人员提交的信息和提供的报名资料必须真实有效。资格审核贯穿人才引进全过程，凡查实应聘人员不符合资格条件的，取消其引进资格。对弄虚作假、故意隐瞒实情或提供不实证件和资料的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等相关规定，给予严肃处理。
㈣面试。面试采取试讲的方式组织实施。试讲内容从面试测评系统中随机抽取试题，重点考察应聘人员职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。应聘音乐、美术、体育教师岗位人员在试讲的基础上，同时考查考生艺术体育素养，由考生展示艺术体育特长，所需教器具自行准备。参加面试人员持《面试通知单》和本人有效期内的身份证，在指定时间到指定地点参加面试（届时另行通知），迟到15分钟及以上时间，视为放弃面试资格。所有应聘人员备课时间为20分钟，回答规定问题5分钟，试讲时间为10分钟，答辩5分钟。面试成绩设合格分数线为60分，达不到合格分数线的考生，一律不得签约聘用。面试中出现末尾成绩并列者采取加试的办法确定拟引进人选，加试方式同面试。面试结束后，面试成绩由各级教育行政部门在其官方网站公示。
㈤确定引进对象。在合格分数线内，根据引进招录岗位计划，按照成绩由高到低顺序择优确定该岗位拟引进人员和备选人选，拟引进人员及备选人选确定名单提交州、县市教育、人社部门审核。
㈥体检。按照《新疆维吾尔自治区申请教师资格人员体检办法（修订）》（新教师〔2010〕8号）执行，体检费按照体检医院的标准执行，由参加体检的考生自行承担。考生对体检结果有异议的，经州教育局批准，可在指定县级及以上综合性医院复检，复检只能进行一次，复检结果为最终结果，复检费用由考生承担。体检不合格者或不按期参加体检者不予聘用，岗位出现空缺的从本岗位面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。
㈦考察。对体检合格的拟引进人选进行全面考察，根据用人单位管理权限由州教育局、人社局或县市教育、人社部门组织各用人单位实施。考察通过征询拟引进人选毕业院校、户籍地公安派出所、乡镇（社区）意见，对被考察人选的政治素质、遵纪守法、道德品质、学业成绩、家庭情况、主要特长等方面的表现情况进行考察，考察结束后形成书面考察结论。考察不合格的，取消聘用资格，备选人选递补进行体检、考察。
㈧资格复审。用人单位对拟引进对象的人事档案（人事档案审核需要在专业档案人员的监督下进行，不得私自拆封）、证件进行复审，与考察合并进行。2025年应届毕业生复审在正式毕业后进行。在档案审核中发现影响聘用情形或未能按期取得毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证等证件资料的，取消聘用资格，由此产生的责任由应聘人员自行承担，备选人选递补进行体检、考察和资格复审。
㈨公示。根据考察、体检及资格复审等情况提出聘用意见，根据用人单位管理权限报州教育局、州人社局或县市教育、人社部门审核后，分别由州、县（市）教育局在官方门户网站公示，公示期5个工作日。
㈩聘用审批。公示无异议人员，按程序报州人社局审批，办理相关手续，用人单位签订聘用合同，试用期一年。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用，不合格者，取消聘用资格。受聘人员的工资待遇，执行事业单位现行标准。
五、纪律和监督
州纪委监委派驻州人大机关纪检监察组全程监督引才各环节工作。用人单位和工作人员在引进人才工作程序启动后，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
六、其他事项
1.本次引进不指定教材，不举办也不委托任何机构举办辅导培训。
2.应聘人员报名后，请保持联系电话畅通，未按要求参加各环节工作或在报名、面试、体检、考察、资格复审等各环节、程序中，有弄虚作假、违反纪律等情形的，经调查属实，取消聘用资格，由此产生的一切后果由应聘人员自行承担。
3.本公告未尽事宜，由州教育局负责解释。
七、政策咨询电话
博州教育局：魏老师0909-2262187
邮箱：bzjsgzk@126.com
博乐市教育局：麻老师0909-2285575
邮箱：blsjyjrsb@163.com
精河县教育局：邵老师0909-5336033
邮箱：2580306875@qq.com
温泉县教育局：尹老师0909-8223632
邮箱：1131260384@qq.com
州实验中学：刘老师0909-2313802
邮箱：113108517@qq.com
