中山兴中集团有限公司（以下简称兴中集团）成立于2001年，注册资本13.44亿元，定位为国有资本产业集团，构建了以综合能源、食品生物、产城运营服务为主业的产业结构。目前，兴中集团旗下全资控股企业共9家，其中2家为“新三板”挂牌企业。

中山市冠中投资有限公司（以下简称冠中公司）是中山兴中集团有限公司旗下全资子公司，成立于2001年10月。冠中公司战略定位为“产业生态运营商”，专注于资产运营和配套服务，构建涵盖产业载体、产业投资与孵化在内的综合服务体系，在实现自身稳健发展的基础上，积极助力中山产业的升级转型和高质量发展。结合省、市“百万英才汇南粤行动”工作部署，及冠中公司工作需要，现面向社会招聘冠中公司副总经理1名，有关事项公告如下：

01

招聘岗位及人数

冠中公司副总经理：1人

02

应聘人员资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（二）具有良好的政治素养和道德品行，具备正常履行职责的身体条件、心理素质及符合职位要求的工作能力；

（三）曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、现役军人、公务员或事业单位工作人员被辞退未满5年的人员、正在接受有关部门审查处理或处于处分期内的人员等，不得报名；

（四）符合报考岗位要求的其他相关条件。

03

招聘岗位要求及主要工作职责

（一）招聘岗位要求

1.年龄45周岁及以下；

2.国家承认的大学本科及以上学历，工商管理、市场营销等管理类、经济类相关专业优先；

3.具有10年以上商业地产或大型商业综合体运营管理经验，其中3年或以上商业综合体高层管理岗位经历；

4.具备完整的商业项目全周期操盘经验，至少全面运营管理2个及以上商业项目；有存量商业调改、空置铺位去化、出租率与租金收益提升、应收账款回收率提升或账款清收的实质案例者优先；

5.熟悉商业运营等相关业务领域及相关行业法律法规，具有文商旅融合项目、开放式商业街区或城市级商业地标运营经验者优先，有粤港澳大湾区商业市场积累者优先；

6.具有较强的经营分析、市场分析、沟通谈判、团队管理能力，较强的应变、执行和协调能力，良好的抗压能力，市场敏锐度强，较强的创新意识；

7.具备良好的职业素养，人品端正、责任心强、爱岗敬业、勤勉尽职、吃苦耐劳；

8.业务经验丰富、特别优秀者可适当放宽以上条件。

（二）招聘岗位主要工作职责

1.战略承接与经营目标管理：根据冠中公司战略目标和兴中广场发展定位，组织审核兴中广场项目年度经营计划、预算方案和阶段性实施路径，报公司审批后监督执行；

2.项目经营统筹与招商运营督导：统筹指导兴中广场项目团队开展招商管理、营运管理、市场营销和客户服务工作；

3.财务风险防控与资金安全保障：围绕兴中广场财务风险防控与资金安全保障，搭建款项全周期管理机制，做好台账跟踪、动态提示与分类跟进，联动各条线协同推进，常态化复盘保障资金有序回笼；

4.组织体系管理：统筹建立健全兴中广场组织体系、工作体系和关键管理流程制度，推动标准化营运体系建设；

5.跨部门协同与公司资源整合：协助总经理完成公司日常经营管理工作，协调冠中公司本部与兴中广场项目之间的资源投入、预算安排、人事管理和重大事项审批；

6.风控合规与安全运营：对兴中广场消防安全、设备设施安全、卫生保洁、经营合规、合同履约及舆情风险承担分管管理责任；

7.完成领导交办的各项工作。

04

报名时间

自公告发布之日起不少于七个工作日，且截至公司招聘到合适人选之日止。

05

报名方式

（一）自主报名

1.应聘人员可通过集团公众号、官网进行投递简历。报名时须按照招聘岗位填写《中山兴中集团有限公司应聘人员登记表》（需粘贴电子照片），并连同身份证（正反面）、个人简历、学历证书、相关职称及资格证书等材料以扫描的方式打包发送到xzhr@zsxzjt.cn邮箱，邮件标题以“姓名+应聘岗位”命名。2.应聘人员可搜索猎聘网、前程无忧发布的招聘岗位进行投递简历。

（二）指定猎头公司推荐

由猎头公司根据岗位招聘条件和要求将应聘人员相关材料以扫描的方式打包发送到xzhr@zsxzjt.cn邮箱进行报名，邮件标题以“姓名+应聘岗位”命名。相关材料包括但不限于应聘人员本人填写的《中山兴中集团有限公司应聘人员登记表》（需粘贴电子照片），应聘人员身份证（正反面）、个人简历、学历证书、相关职称及资格证书等。

06

招聘流程

（一）资格审查和测试通知

兴中集团将根据报名情况组织面试，面试前以电话、短信或邮件形式通知符合条件的应聘人员具体时间和地点。

（二）测试

1.第一轮市场化选聘成绩=面试成绩×100%，合格分数线为面试成绩平均分75分；第二轮市场化选聘总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%，设定总成绩合格分数线为60分，且面试成绩平均分必须大于等于75分，不合格者不予录用。最后结果以第二轮成绩为准。

2.笔试采取闭卷形式，考核内容以综合能力测评为主。面试主要以履行岗位职责所具备的综合素质与专业能力。按照最终成绩由高到低的顺序，按招聘岗位人数1:1的比例确定考察人选。

07

考察、待遇及录用程序

由兴中集团将通过面试的人员确定为拟考察对象，进行背景信息核实工作，并就工作表现情况、无犯罪记录等情况进行考察。

考察对象审核通过后作为拟录用人选，经兴中集团党委会、总经理会议确认是否录用及确定薪酬待遇，并对拟录用人选进行公示；

公示结果不影响任职的，办理任职手续；如影响任职的，兴中集团党委视情况另行审议处理方案。

体检合格后按兴中集团有关规定办理入职手续，签订劳动合同与契约化合同。

08

其他事项

（一）兴中集团可根据岗位招聘条件，结合应聘人员意愿，进行岗位调剂；

（二）聘用人员实行试用期制，试用期考核不合格或出现违纪违法行为的终止聘用关系；

（三）报名提交的申请材料必须真实、准确，提供虚假申请材料的，一经查实，即取消聘用资格；

（四）拟聘用人员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可依据总成绩从高到低依次递补考察对象，也可重新开展招聘流程，具体是否需要进行递补由兴中集团确定：

1.体检结果不符合要求的。

2.公示结果影响聘用的。

3.放弃聘用资格的。

4.未在规定的时间内到岗的。

5.因亲属关系或其他影响选聘公正关系而存在任职回避情形的。

6.出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。

（五）应聘人员须携带本人身份证参加笔试和面试，否则不得参加测试。测试严禁作弊行为，一经发现，取消考试资格和成绩；

（六）招聘期间，兴中集团将以电话或邮件等方式通知应聘人员有关事宜，不合格者不再另行通知；

（七）实行国有企业公开招聘回避制度。凡与兴中集团管理、关键等岗位存在应回避情形的亲属关系或其他影响招聘公正关系的，不得参加应聘；

（八）本次考试不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。