招聘10人6个岗位
因公司运营需要，我司拟向社会公开招聘吴川城市发展控股集团有限公司工作人员10名，现将有关事项公告如下：
一、基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，无过往犯罪记录，品行端正，责任心强;
（二）身体健康，符合体检标准;
（三）年龄要求为18周岁以上、35周岁以下；
（四）毕业证、学历（学位）证书，职业资格证书须在2024年6月30日前取得。取得境外学历学位证书报名者应提供教育部留学服务中心出具的学历（学位）认证书。
二、招聘岗位及要求
成本合约岗1人（集团公司办事员）
工程管理岗3人（集团公司办事员）
运营策划岗2人（集团公司办事员）
人力资源岗2人（集团公司办事员）
综合管理岗1人（集团公司办事员）
会计管理岗1人（集团公司办事员）
具体岗位职责及任职要求如下：
（一）成本与合约岗
1.岗位职责
（1）设计与成本管理：参与图纸会审，从成本角度提出设计优化建议，负责招标清单编制、清标复核、设计变更审核及日常工程测算，确保成本控制与设计优化同步进行。
（2）预算与结算管理：承担土建、安装工程施工图预算编制、结算审核、目标成本编制与动态成本更新，同时负责编制总包形象进度，配合财务编制成本数据，确保项目成本精准控制。
（3）现场管理与审核：驻场开展签证审核、进度款审核、测算编审、实测实量、项目汇报等工作，审核零星用工，材料费用归口、跟进与审核，确保现场施工与成本管理无缝衔接。
（4）市场调研与合同管理：收集当地材料和劳务市场价格，与当地造价站联络获取最新造价咨询，进行合同管理与监督履约情况，编制土建、安装部分月度资金计划估算，确保项目成本与市场动态同步更新。
2.任职要求
（1）本科及以上学历，工程造价、建筑类相关专业，具备扎实的专业理论基础；持有二级造价工程师执业资格证书、一级造价师者优先。
（2）五年以上土建、安装造价经验，其中至少三年以上地产或平台公司工作经历；熟悉甲方成本与合约管理流程，优秀者条件可放宽。
（3）具备土建、安装工程预结算、成本管理经验，熟悉施工工艺，熟练使用广联达、鲁班等工程造价软件，能独立完成土建或安装工程预算、结算工作。
（4）服从上级领导工作安排，具备良好的职业操守和团队合作精神，抗压能力强。
（二）工程管理岗
1.岗位职责
（1）施工管理与进度控制：负责施工项目土建施工管理，保障施工进度、质量、安全文明施工和成本措施落实，及时处理施工过程中出现的问题，确保项目按计划推进。
（2）技术管理与图纸优化：参与土建施工图会审，提出优化建议，解决技术问题，审核施工方案，跟踪解决本专业图纸技术问题，审查土建专业设计变更及现场签证，确保施工技术合理可行。
（3）材料与工序管理：管理相关材料进出场、关键工序隐蔽验收和移交等工作，确保施工材料及关键工序符合规范要求，保障施工质量。
（4）协调与安全管理：与施工、监理单位协调沟通，监督管理项目施工生产安全工作，处理安全相关事项，确保施工安全及各方协作顺畅。
2.任职要求
（1）本科及以上学历，土木工程类相关专业，具备扎实的专业理论基础；持有一级或二级注册建造师证书者优先。
（2）五年以上相关工作经验，其中至少三年以上房地产行业经验（知名品牌房企从业经历者优先），熟悉房地产开发和施工流程及相关管理要求。
（3）具备完整批量项目的土建、安装、精装修施工管理经验，能够独立开展现场管理工作，确保项目高效推进。
（4）服从上级领导工作安排，抗压能力强，能够同时推进2个项目，适应工地办公环境，确保多项目并行管理的高效性与稳定性。
（三）运营策划岗
1.岗位职责
（1）招商项目全流程管理：独立完成领导交办的招商项目，从接待、洽谈、带看、推进、谈判等各方面全面把控项目进程，直至项目落地；同时做好接待、讲解、记录、汇报、维护、回访、提供解决方案、合同谈判等一系列工作，维护园区发展利益，完成年度招商任务。
（2）渠道开发与维护：发掘并维护招商渠道，包括政府部门、中介代理、行业协会、商户等，对接渠道推荐的项目；同时通过各种途径自主开发新的招商项目，并推进落地，确保招商资源持续拓展。
（3）区域优势分析与客户关系协调：充分了解区域内发展优势、政策，协调与客户之间的关系，根据客户需求制定相应解决方案；参与园区内的安商、稳商工作，确保客户满意度及园区稳定发展。
（4）活动策划与部门管理：参与组织策划相关招商宣传活动，提升园区招商影响力；负责本部门计划管理、预算管理、经济运行报告、年度总结等报告编制，确保部门工作高效有序开展。
2.任职要求
（1）本科及以上学历，工商管理、市场营销、商务贸易、经济类相关专业，985、211院校毕业者优先考虑。
（2）具有3年以上相关工作经验，需在产业园区、开发区或大型产业地产公司等单位参与战略合作、产业发展、招商、营销工作三年及以上；具备科技园区、孵化器等产业园区招商运营及物业管理3年以上管理经验或担任团队负责人者优先。
（3）具备较强的技术学习能力、团队协作能力、商务谈判能力、资源链接能力及政府关系处理能力；同时需具备较强的责任心、事业心、现场问题解决能力及执行力，能承受较大的工作压力。
（4）服从上级领导工作安排，具备良好的职业操守和团队合作精神。
（四）人力资源管理岗
1.岗位职责
（1）战略规划与目标管理：制定公司人力战略规划、年度计划及各阶段工作目标分解，跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；同时负责集团公司工作计划总结等材料的撰写，相关工作报告、材料及方案等的起草，确保战略目标有效落实。
（2）业务协同与组织效能提升：深入了解公司业务进展及人力现状，制定公司运营策略及人力资源规划，并制定工作计划使其有效落地，从而保障组织效能不断提升，推动业务与人力资源的协同发展。
（3）人力资源模块管理：擅长薪酬绩效、员工关系、信息化系统等各模块工作，确保人力资源各职能模块高效运作，支持公司整体人力资源管理体系的优化与提升。
（4）政策落实与文化建设：负责落实集团有关文件、会议精神，执行上级组织布置的各项工作，落实人力资源管理的相关工作；同时负责开展集团公司各类活动、教育培训、干部管理、廉政建设、宣传等日常工作，推动企业文化建设与政策落地执行。
2.任职要求
（1）要求本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或行政管理相关专业，三年及以上500强国有企业相关工作经验优先。
（2）熟练掌握国有企业运营管理模式，熟悉相关政策法规及行业动态。
（3）具备较强的文字材料写作功底，能够独立完成各项材料的撰写；拥有优秀的活动策划能力和组织协调能力，责任心强，能承担较大的工作压力，具有奉献精神；能够熟练运用各种办公软件。
（4）服从上级领导工作安排，具备良好的职业素养和团队合作精神。
（五）综合管理岗
1.岗位职责
（1）办公室日常管理与物资维护：负责办公室日常运转，包括办公环境维护、设备管理、办公用品及家具的管理与定期盘点；安排会议、活动，进行会议筹备、通知、记录和整理纪要等工作，确保办公环境高效有序。
（2）文件管理与公文起草：收发各类文件，对文件进行登记、编号、呈批、传阅、归档等工作；起草简单的公文、通知、报告等文字材料，确保格式规范、内容准确，保障文件流转的规范性。
（3）内外沟通与车辆调度：作为内部沟通枢纽，在部门之间传达信息、反馈意见；负责对外联络，包括与政府部门、合作单位等沟通，维护良好关系；同时负责公司车辆的调度、使用记录等相关事务，确保内外沟通顺畅及资源合理调配。
（4）党建管理与组织建设：负责党员组织关系的转接工作，包括转入、转出的手续办理，确保党员信息准确更新；组织开展党员教育，如主题党日活动、党课培训等，提高党员的党性修养；开展党组织的规范化建设，推动党内各项制度的落实，组织党内民主生活会和组织生活会；起草党建工作计划、总结、报告等材料，向上级党组织汇报党建工作，完成党建工作考核任务，确保党建工作规范开展。
2.任职要求
（1）本科及以上学历，汉语言文学、法学、工商管理类相关专业，在政府部门、国有企业从业经验者及中共党员优先考虑。
（2）具有三年及以上行政管理工作经验或专兼职党务工作经验；具备良好的职业操守，作风严谨；具有较强的责任心、保密意识和学习能力；沟通能力强，普通话标准，言谈举止得体，形象佳，懂商务礼仪。
（3）熟悉党的方针政策和国家的法律法规，熟悉国有企业文秘工作、党建工作及综合事务管理工作；具备丰富的公文写作、公文处理及会务管理经验，精通公文写作技巧，熟练使用各种办公软件。
（4）服从上级领导工作安排，具备良好的职业素养和团队合作精神。
（六）会计管理岗
1.岗位职责
（1）财务核算与监督：全面负责项目、日常业务中财务数据的核对工作，精准开展记账核算事务，并实施有效的财务监督与管理，确保财务流程的准确性与合规性；同时主导各类明细分类账的细致核算工作，于月末严谨执行结账流程，保障账目清晰、准确且完整地呈现财务状况。
（2）税务管理与筹划：专业承担税务申报相关事宜，积极开展税务筹划工作，深入研究税收政策，在合法合规的框架内为企业合理节税，优化税务成本结构，确保税务工作高效合规。
（3）财务档案管理：系统地收集、精心汇编并妥善归档会计凭证、各类账簿、账册、文件资料以及会计报表，建立规范且完整的财务档案管理体系，以便随时查阅与追溯，保障财务资料的完整性与可追溯性。
（4）财务支持与协作：积极主动协助、及时响应公司需求，为公司整体运营提供有力的财务支持与协作保障，确保财务工作与公司战略目标协同一致。
2.任职要求
（1）本科及以上学历，会计学、财务管理、审计学相关专业。具备扎实的财务专业理论知识根基，有国有企业工作经历者将优先。
（2）须拥有两年及以上财务会计领域的实际工作经验，在过往工作中积累了丰富的财务实操经验，能够熟练应对各类常规及特殊财务工作；能够凭借所学专业知识，深入剖析并妥善处理复杂的财务业务场景，精准把握业务实质，高效准确完成各项财务工作任务。
（3）具备初级及以上会计师职称，证明其专业能力达到行业标准，能够胜任财务会计岗位的专业要求。
（4）服从上级领导工作安排，具备良好的职业素养和团队合作精神。
三、岗位薪酬
薪资范围：90000-120000元（年薪），以面议为准，按照吴川城市发展控股集团有限公司薪酬办法执行。
四、报名和资格审查
（一）报名时间：2025年2月14日——2025年2月21日。
（二）本次考试采取网上与现场报名的方式进行报名方式：1.网上报名：符合条件的报考人员于报名截止日期前通过吴川城市发展控股集团有限公司的微信公众号“吴川城发”相关指引进行报名，并将报名材料发送至指定邮箱；2.现场报名时间及地点：于2025年2月21日前（上午8:30-12:00，下午2:30-5:30），到吴川城市发展控股集团有限公司（广东省吴川市梅菉街道文化路41号市府招待所大院内吴川迎宾馆三楼）综合办报名。
（三）报名材料：报考者于2025年2月21日前将报名所需材料打包压缩发送至邮箱（邮箱地址：wccfzp6518808@163.com)，邮件主题写明“岗位+姓名”。
报名所需材料：
1.身份证正反面复印件（报名与考试时使用的本人有效身份证必须一致）。
2.户口本复印件（户主首页与个人页）。
3.毕业证书、学历（学位）证书（持境外学历学位证书报名者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书）。
4.应聘登记表（扫描文后附件二维码）。
5.本人近期生活照一张。
6.报考人员每人限报一个岗位，报考者应严格按照招聘岗位的条件要求报名，并对提交材料的真实性、有效性负责。需在规定时间内发送相关材料到指定邮箱，凡个人填报信息不实，不符合招聘岗位要求的，逾期没有提交报名材料的一经核实，即取消考试或聘用资格。报考人员所留联系方式应准确无误并确保招聘期间保持畅通。
7.资格审查贯穿招考流程始终，招考过程中一经发现候选人不符合资格或相关材料不符合要求，主考单位有权要求候选人提供补充证明或者取消录用资格。
8.报考者需关注“吴川城发”微信公众号及个人手机短信，因未及时关注通知信息、公告或其他原因错过招聘的，由本人自行承担。
五、考试
（一）考试采取笔试、面谈相结合的办法。
（二）笔试、面谈综合成绩总分均为100分。笔试、面谈时间：待定。总分100分，合格线为70分，面谈成绩低于合格线不予录用。
（三）根据笔试成绩从高到低，按岗位拟定招聘人数1:5的比例确定面谈人选（比例不足按实有人数确定）。考生的综合成绩按笔试成绩占50%、面谈成绩占50%的比例折合计算（成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字）。根据综合成绩从高到低分按1:1确定体检人选。若综合成绩并列的，则以面谈成绩分高者为拟聘人选。若面谈成绩仍并列的，则加试一场面谈，综合成绩排名以加试成绩为准。
（四）笔试、面谈等具体事项和时间安排以及所有参考人员成绩、进入面谈名单在“吴川城发”微信公众号发布并以正式短信推送考生个人成绩信息，请应聘者及时查询，密切关注。未及时关注通知信息造成参考人员错过笔试、面谈的，责任自负。
（五）本次招聘不收取任何报名、培训、考试相关费用，不指定任何教辅用书，不举办也不委托任何培训机构开展辅导培训。
六、体检
（一）根据综合成绩高低，按岗位拟招聘人数1：1的比例确定体检人选；体检标准及项目参照公务员录用体检及项目标准执行。
（二）体检费用由候选人自行承担。未按时体检的，视为自动放弃；体检不合格或自动放弃的，按综合成绩排名顺序依次递补（成绩均合格者方可递补，由用人单位决定是否递补）。
七、背景调查
调查一般采用电话调查，网络查询等方式，必要时可进行实地调查。背景调查包括本公告中的基本条件、岗位要求、工作经历、人事档案等有关情况。背调未通过的，不予录用。背景调查未通过或自动放弃的，按综合成绩排名顺序依次递补（成绩均合格者方可递补，由用人单位决定是否递补）。
八、公示
体检、背调合格，且符合岗位各项条件要求的拟聘人员在“吴川城发”微信公众号公示5个工作日。
九、录用
公示结果不影响录用的，办理录用核准手续，公司与拟录用人员签订劳动合同，其中试用期为6个月。试用期满后，经考核合格者予以转正；不合格者解除聘用。拟录用人员应当根据公司要求办理录用手续，未及时办理的视为放弃录用。
十、联系方式：广东省吴川市梅菉街道文化路41号市府招待所大院内吴川迎宾馆三楼（吴川城市发展控股集团有限公司），电话：0759—6518808。
原文网址在这里，长按可复制哦~
https://t.fenbi.com/s/00pp2n
原标题：吴川城市发展控股集团有限公司公开招聘工作人员10人公告
(内容以官方公告为准，如有侵权，请联系删除)
附件
