招聘15人20个岗位
“聚才湾区创领未来”
深圳国家高技术产业创新中心（深圳发展改革研究院）
2026届校园招聘简章
【单位简介】
深圳国家高技术产业创新中心（深圳发展改革研究院）（以下简称中心）成立于1992年，前身为深圳国家电子技术应用工业性试验中心，由国家发改委和深圳市政府联合组建。2009年，在工试中心基础上组建深圳国家高技术产业创新中心，为非营利性公共技术服务机构，企业化管理的事业单位，作为法定机构试点，由深圳市发展改革委归口管理。中心实行扁平化、矩阵式组织架构，共有12个业务研究所、2个中台能力支撑部、6大职能管理部，人才规模约300人，硕士及以上学历员工占比超80%。
中心以“粤港澳大湾区科技产业协同创新引领者”为发展愿景，聚焦“高端智库引领+公共服务赋能”双轮驱动，全力构建党委政府决策咨询新型智库、产业协同公共技术服务平台、创新成果转化孵化平台，向平台化、品牌化、国际化转型，致力打造“国际有影响力、国内一流的中国特色新型智库”。
中心倡导积极进取、开放合作的工作精神，营造以人为先、成就人才的工作机制，打造敢谋大事、使命担当的人才队伍，我们期待各位“追梦人”的加入，一同建设、见证“双区”美好未来。
地址：深圳市南山区高新南七道国家工程实验室大楼A座19-22层
网址：http://fgw.sz.gov.cn/hiic/
联系人：王女士
联系电话：0755-26037588
联系邮箱：hr@hiic.com.cn（接收简历）
【组织架构】
【合作伙伴】
【个人发展&员工关怀】
▲完善培训体系，助力员工快速成长
专题讲堂、企业家俱乐部、入职导师制
▲畅通发展路径，四大职位序列灵活转换
业务序列：初级—中级—高级—资深—专家
运营序列：初级—中级—高级—资深—专家
职能序列：初级—中级—高级
管理序列：初级—中级—高级—资深—专家
▲政府工作平台，广阔工作视野
与“政产学研资介”多方资源对接，与各界大咖交流研讨
▲有竞争力的薪酬福利，多样化员工关怀
新引进人才补贴、五险二金、工作三餐、节日福利、生日慰问、运动俱乐部、健身房、年度体检、舒适办公环境、人才配租补租
【人才画像】
我们需要什么样的人才？
▲眼里有光——进取心、责任心、自信心、开放心
▲力大无穷——逻辑思考、沟通表达、报告撰写、数据分析、团队协作、抗压学习能力……
▲心中有梦——使命担当、成就导向
【招聘流程】
网申—初面—复试—笔试/实习（如需）—发放offer—签订三方协议
【招聘需求】
一、招聘部门：数字经济研究所
部门职责：围绕新一代信息技术、高端装备、数字化转型等方向，开展行业研究、项目评审、区域规划、数字化转型咨询等产业咨询业务。
招聘岗位：研究员岗（数字经济组）（1人）
（一）岗位职责
1.开展数字经济领域（如人工智能、软件与信息服务、数字创意等）行业研究和政策研究工作；
2.开展涉及上述领域的产业规划、区域规划、招商引智、平台谋划等工作；
3.开展涉及上述领域的项目评审、项目研判、专家资源网络建设等工作。
（二）学历要求
国内外重点院校，硕士及以上学历。
（三）专业要求及经验
1.电子信息/工程、软件工程、计算机、人工智能、金融等，复合背景优先；
2.对行业研究感兴趣，能适应高强度工作节奏，具备行业研究/咨询经验优先；
3.有扎实的逻辑思考能力、数据处理分析、PPT制作、报告撰写、沟通协调能力。
招聘岗位：研究员岗（新一代电子信息组）（1人）
（一）岗位职责
1.开展新一代电子信息领域（如智能终端、半导体与集成电路等）行业研究和政策研究工作；
2.开展涉及上述领域的产业规划、区域规划、招商引智、平台谋划等工作；
3.开展涉及上述领域的项目评审、项目研判、专家资源网络建设等工作。
（二）学历要求
国内外重点院校，硕士及以上学历。
（三）专业及经验要求
1.电子科学与技术、通信工程、电子信息工程、计算机、金融、经济等专业，复合背景优先；
2.对行业研究感兴趣，能适应高强度工作节奏，具备行业研究/咨询经验优先；
3.有扎实的逻辑思考能力、数据处理分析、PPT制作、报告撰写、沟通协调能力。
招聘岗位：内容运营岗（平台运营组）（1人）
（一）岗位职责
1.运营推广工作：结合时事热点策划数据内容；联系参加展会、论坛，协助进行宣传稿件策划、撰写工作；
2.数据驱动报告：跟踪人工智能、集成电路、具身智能等热门赛道，开展产业研究，协助基于行业数据撰写报告、推送。
（二）学历要求
国内外重点院校，硕士及以上学历。
（三）专业及经验要求
1.新闻传播、市场营销等相关专业，有产业相关复合背景优先；
2.对行业研究感兴趣，能适应高强度工作节奏，具备数据驱动稿件撰写、行业研究经验优先；
3.有扎实的逻辑思考能力、数据处理分析、深度报道撰写、沟通协调能力，具备数据可视化创作能力更佳。
二、招聘部门：能源经济研究所
部门职责：围绕传统能源、新能源、新能源汽车等领域，开展项目评审、产业研究、产业规划以及课题咨询等业务。
招聘岗位：研究员岗（能源板块）（2人）
（一）岗位职责
1.聚焦油气、电力等产业领域前沿技术动态、热点问题、行业趋势等开展研究工作；
2.开展上述产业领域相关项目评估论证、跟踪管理等工作。
（二）学历要求
国内外重点院校，硕士及以上学历。
（三）专业及经验要求
1.油气储运工程、化学工程、电气工程等相关专业，具备理工科与经管类复合专业背景优先；
2.对行业研究感兴趣，能适应高强度工作节奏，具备智库、咨询等研究机构实习经验优先；
3.具备扎实核心技能（研究能力、逻辑思考能力、数据处理分析、案例分析、PPT制作、报告撰写、沟通协调等）。
三、招聘部门：绿色经济研究所
部门职责：围绕节能环保、碳达峰碳中和、绿色低碳发展等领域，开展项目评审、产业研究、产业规划以及课题咨询等业务。
招聘岗位：研究员岗（绿色经济板块）（2人）
（一）岗位职责
1.开展碳达峰碳中和、绿色产业、循环经济、安全应急等可持续发展领域行业研究和政策研究工作；
2.开展上述产业领域相关项目评估论证、跟踪管理和监督检查等工作。
（二）学历要求
国内外重点院校，硕士及以上学历。
（三）专业及经验要求
1.能源与动力工程、环境科学与工程、能源与环境系统工程、新能源科学与工程、建筑环境与能源应用工程等相关专业，具备理工科与经管类复合专业背景优先；
2.熟练使用Office文档处理软件，英语听说读写能力良好；
3.对产业热点、前沿动态感兴趣，具备良好的逻辑分析能力、数据处理能力、人际沟通能力、团队合作精神，熟悉相关产业情况，有智库、券商实习经验优先。
四、招聘部门：新材料产业研究所
部门职责：围绕新材料产业、产业园区、飞地经济等领域，开展项目评审、产业研究、产业规划以及课题咨询等业务。
招聘岗位：研究员岗（新材料方向）（1人）
（一）岗位职责
1.开展新材料产业、异地合作园区、飞地经济等领域规划研究和政策研究工作；
2.开展上述领域相关项目评估论证、跟踪管理和监督检查等工作；
3.参与全市战新产业和未来产业“十五五”规划。
（二）学历要求
国内外重点院校，硕士及以上学历。
（三）专业及经验要求
1.工科、金融类专业，具备理工科与经管类复合专业背景优先；
2.对产业热点、前沿动态感兴趣，熟悉相关产业情况，有智库、券商实习经验优先。
五、招聘部门：重大科技基础设施部（低空经济研究所）
部门职责：跟踪研究国内外重大科技基础设施前沿技术动态，制定科技基础设施战略发展规划，受委托开展设施项目评估论证、建设运行监督管理等；围绕低空经济等领域，开展项目评审、产业研究、产业规划以及课题咨询等业务。
招聘岗位：项目经理岗（1人）
（一）岗位职责
1.地方重大科技基础设施规划研究；
2.围绕生物医药、低空经济、新材料、信息等领域，开展重大科技基础设施项目谋划；
3.开展在建、在运重大科技基础设施项目全过程管理，具备技术研判、风险识别、组织评估、绩效评价等能力；
4.开展产业、科技相关前沿技术跟踪研究。
（二）学历要求
国内外重点院校，硕士及以上学历。
（三）专业及经验要求
1.高能物理、加速器等专业，具备理工科与经管类复合专业背景优先；
2.有加速器、光学器件、辐射防护相关研究背景，有具有步辐射光源、自由电子激光相关项目建设运行等经验优先。
招聘岗位：研究员岗（低空经济方向）（2人）
（一）岗位职责
1.地方低空经济规划编制、产业研究；
2.无人机、eVTOL、通航飞机、通信导航监视气象能源设施、场景应用示范等领域前沿技术跟踪、标准规范研制、重大项目谋划；
3.新型基础设施发展研究；
4.产业科技领域各类重大项目可行性研究。
（二）学历要求
拥有博士学位或2年以上相关领域工作经验。
（三）专业及经验要求
1.航空航天、电子信息等相关专业，具备理工科与经管类复合专业背景优先；
2.对产业热点、前沿动态感兴趣，熟悉相关产业情况，具有产业研究或技术研究经历优先。
六、招聘部门：区域发展研究所
部门职责：围绕粤港澳大湾区、“一带一路”等国家战略，重点在深港合作、区域协同发展、对外开放、片区规划等领域开展战略规划、决策咨询等课题研究业务。
招聘岗位：研究员岗（对外开放方向）（1人）
（一）岗位职责
负责高水平对外开放相关的“一带一路”、对外投资、自由贸易试验区（港）、国际形势等相关研究，参与国际合作项目。
（二）学历要求
国内外重点院校，硕士及以上学历。
（三）专业及经验要求
1.世界经济、国际金融、国际贸易、国际商务、国际关系、金融等经济学类、法学类专业，汉语言文学等相关专业，复合背景优先；
2.具备良好的产业研究能力、数据分析能力，有理工科背景、行业研究经验、对外开放领域研究经验优先；
3.能适应咨询行业的工作节奏，认真负责，具有良好的沟通协同能力，有较好的文笔功底。
招聘岗位：研究员岗（深港合作方向）（1人）
（一）岗位职责
开展粤港澳大湾区科技创新、产业协同、要素流动、规则衔接机制对接等相关研究，跟踪对比分析四大湾区优势与差距，开展国际最新实践、最优经验、最佳案例等研究，组织专业化高水平一线调研，链接学界和业界专家学者。
（二）学历要求
国内外重点院校，硕士及以上学历。
（三）专业及经验要求
1.区域经济学、产业经济学、人文地理学、国际关系学、公共政策、法律相关专业；
2.对粤港澳大湾区的战略定位、发展现状、核心挑战有一定理解和见解；对中美博弈等国际动态有一定观察；对全球创新网络或国际产业分工等领域有一定认识；
3.具有良好的思辨能力、学习能力、文字能力与内驱力，可驾驭复杂问题，进行系统性思考和深入剖析，并提出务实解决方案；
4.具有政策分析与研究方法，具备数据分析和AI工具运用技巧；
5.有知名智库、知名咨询公司或相关政府部门研究经验者优先，担任学校社团或班长等经验优先。
七、招聘部门：大数据平台与信息部
部门职责：聚焦“平台运营+数据服务”，建设国家、省、市级重大项目与重点平台，面向政务、金融等领域用户提供多元化数据产品与解决方案。
招聘岗位：数据产品经理岗（2人）
（一）岗位职责
1.负责对接业务需求、理解分析，将需求转化为应用/数据建设方案，并协调产业平台资源，准确、高效实现需求落地；
2.关注市场动态、技术创新，挖掘用户需求场景，规划数据产品方案及实施路径；
3.统筹数据产品开发全流程，参与管理规划、设计、开发、测试、部署、维护等阶段工作，协调多方资源完成产品/项目交付。
（二）学历要求
国内外重点院校，硕士及以上学历。
（三）专业及经验要求
1.数学、情报学、统计学、数据科学、计算机、金融经济等相关专业；
2.具备较强的逻辑思维能力、研究分析能力、文字写作能力以及口头表达能力；
3.具备良好的沟通和团队协作意识，能够积极整合跨组资源，执行力强；
4.对数据敏感，对新事物有强好奇心，有较强学习能力；
5.有算法开发经验，对自然语言处理技术有深入了解者优先。
招聘岗位：数据治理工程师（1人）
（一）岗位职责
1.负责构建系统化的数据质量监控体系，制定统一的数据质量评价标准并设计多维度数据质量核验方案，建立覆盖全数据类型的数据质量评估机制；
2.负责统筹数据资源编目工作的规划和实施，建立完整的元数据管理体系；
3.运用数据测试工具与技术，严格按照方案对各类数据资源进行全流程核验，定期编制数据质量核验报告，精准识别数据质量问题；
4.基于质检结果与数据分析，制定具体的数据质量提升计划并跟踪计划执行情况，确保数据质量稳步提升。
（二）学历要求
国内外重点院校，硕士及以上学历。
（三）专业及经验要求
1.具备数据管理/治理相关经验，能精准把握数据质量痛点，制定有效解决方案；
2.掌握数据管理/治理相关方法论和数据治理体系架构，深入理解数据质量管理、数据标准管理等方法；
3.熟练掌握SQL、Python等编程语言，熟悉主流数据测试工具，具备扎实数据处理技能；
4.具备系统性思维及跨业务领域对话能力，善于团队协作与高效沟通。
招聘岗位：数据开发工程师（2人）
（一）岗位职责
1.负责基于业务需求进行数仓建模，结合数据、技术与应用等多方特性，构建高可用、易扩展的数仓体系，高效满足业务用数诉求；
2.负责收集、分析数据加工需求，明确需求优先级及加工排期计划，协调资源分配，确保数据加工任务按时完成；
3.负责基于业务需求编制数据加工方案，并进行相关ETL设计与开发；
4.负责依据规范开发标准化数据服务接口。
（二）学历要求
国内外重点院校，硕士及以上学历。
（三）专业及经验要求
1.计算机、大数据、金融经济等相关专业优先；在数据要素行业有经验者优先；
2.具有大数据研发经验，包括实时/离线数据处理、数据建模、ETL开发、数据治理等；
3.熟练掌握HiveSQL、Python、Java等至少两种语言和工具，要求有实战经验；
4.掌握大数据处理架构（如Hadoop、Spark等），熟悉主流数据采集工具（如Flume、Sqoop等）、清洗转换技术（如Informatica、Kettle等），要求有实战经验；
5.熟悉ClickHouse、StarRocks等OLAP引擎，了解系统原理，要求有实战经验；
6.具有华为云、阿里云等云平台的使用经验；
7.具备一定项目管理能力，能够合理安排及协调资源，保障数据加工工作按期上线。
招聘岗位：算法研发工程师（1人）
（一）岗位职责
1.负责的算法研发与优化，涵盖数据处理、模型调优及工程化落地全过程；
2.跟踪前沿技术动态，主导技术选型与验证测试，输出技术方案并持续优化算法，提升数据产品核心竞争力；
3.协同跨部门团队攻克关键技术难题，保障项目高质量交付。
（二）学历要求
国内外重点院校，硕士及以上学历。
（三）专业及经验要求
1.计算机、数据科学、数学、情报学、统计学、金融经济等相关专业优先；
2.有算法开发经验，掌握Python/Java/C++等至少一门语言；
3.深入理解深度学习框架及大模型相关技术，有独立使用算法解决问题的能力；
4.具备良好的沟通和团队协作意识，能与业务团队紧密合作，推进算法优化工作；
5.对数据敏感，对新事物有强好奇心，有优秀的学习能力和创新意识；
6.对自然语言处理技术有专长者优先。
招聘岗位：平台系统工程师（3人）
（一）岗位职责
1.参与平台整体技术架构（包括技术、部署、网络、安全、集成、开发等架构）的规划与设计，确保架构方案的完备性、合理性与前瞻性；
2.负责制定和完善平台的技术标准、规范与流程，并为内部研发及外部ISV团队提供清晰的工程实施指导，确保技术方案的落地一致性；
3.负责评估和管理平台的技术选型，确保各技术组件的兼容性、稳定性和可扩展性，并对潜在的技术风险进行预判和制定应对预案；
4.参与平台底层硬件资源与核心技术组件的部署、维护与管理，建立系统化的资源管理和监控体系，保障业务支撑的稳定、高效与安全；
5.负责平台级公共组件和工具的开发、集成与维护，通过编码实践推动技术规范的落地；
6.负责核心CI/CD流程的建设与优化，编写自动化脚本，提升平台的开发与部署效率；
7.负责核心技术文档撰写与维护，沉淀架构设计、部署方案与运维规范，形成完整知识库。
（二）学历要求
国内外重点院校，硕士及以上学历。
（三）专业及经验要求
1.计算机科学、软件工程、网络工程、通信工程等相关专业优先；
2.熟悉分布式系统、微服务架构、云计算（IaaS/PaaS）等相关理论，对主流的技术架构和设计模式有深入理解；
3.了解Linux操作系统、网络（TCP/IP）、安全、存储等基础知识，熟悉容器化（如Docker,Kubernetes）技术者优先；
4.具备良好的系统性思维、抽象能力和架构设计能力，能够从全局视角分析和解决复杂技术问题；
5.具备扎实的编程能力，熟练掌握至少一种主流编程语言（如Python,Go,Java等），并对数据结构与算法有良好理解；
6.熟悉Shell等脚本语言，有自动化CI/CD相关项目经验者优先；
7.具备优秀的文档撰写能力、沟通协调能力和团队协作精神，能够有效推动跨团队合作；
8.具备强烈的责任心和主动性，对技术有热情，学习能力强，乐于探索前沿技术。
招聘岗位：市场经理岗（2人）
（一）岗位职责
1.负责制定局部营销策略，通过行业报告、客户访谈等方式开展市场洞察并形成销售指导；
2.负责跟进订单的签约、交付衔接直至订单完结；
3.负责推广计划设计，完成市场推广投放分析，提升商机转化率；
4.基于区域特性制定渠道合作策略并协助渠道完成年度业务指标。
（二）学历要求
国内外重点院校，本科及以上学历。
（三）专业及经验要求
1.计算机、市场营销等相关专业优先；
2.具备优秀的口头表达能力，逻辑清晰，能运用工具开展数据分析工作；
3.有较强的目标感，能针对工作目标形成自身工作计划并确保目标达成；
4.有良好的用户思维，能围绕用户视角形成差异化的市场营销方案。
招聘岗位：市场运营岗（1人）
（一）岗位职责
1.负责维护生态伙伴信息，执行生态合作流程，完成日常生态管理维系；
2.负责挖掘重点合作资源，完成生态资源调度及整合工作；
3.负责对接客户需求，挖掘客户隐性诉求设计具体方案，并协调内部资源推进方案落地；
4.遵循运营SOP完成日常平台运营工作，响应客户日常诉求。
（二）学历要求
国内外重点院校，本科及以上学历。
（三）专业及经验要求
1.计算机、市场营销等相关专业优先；
2.具备优秀的口头表达能力、项目管理能力、伙伴及资源的调度协调能力；
3.具备解决方案思维，快速洞察用户诉求并提供解决思路；
4.有良好的用户思维，能围绕用户视角提供差异化服务方案。
八、招聘部门：品牌运营组
部门职责：聚焦中心“智库+平台+园区”业务构建品牌形象体系，建立标准化品牌工作流程、内部品牌资源库及数字化分析工具，帮助组织通过广泛深入的认知转化实现高附加值、可持续的市场转化。
招聘岗位：品牌运营岗（视觉设计方向）（1人）
（一）岗位职责
品牌视觉体系管理：负责公司品牌视觉识别系统（VI）的落地、维护与迭代，确保全渠道视觉输出的统一性与专业性。管理品牌视觉资产，建立并更新设计规范与素材库。
全渠道视觉设计：主导线上线下营销活动与宣传物料的创意设计，包括数字媒体内容、印刷品及活动视觉等，确保设计符合渠道特性并有效提升传播效果。
设计策略与优化：结合运营活动与用户需求，制定视觉传播方案，并通过数据分析持续优化设计，以提升用户体验及业务目标达成率。
协同与项目管理：高效协同市场、产品等内部团队，精准转化业务需求为视觉解决方案；管理外部合作方，把控设计质量与项目进度。
（二）学历要求
国内外重点院校，本科及以上学历。
（三）专业及经验要求
1.视觉传达设计、平面设计、数字媒体艺术、插画设计、工艺美术、广告设计等相关专业，拥有品牌视觉设计及运营相关工作经验。有快消、零售、互联网、消费电子等行业品牌视觉运营经验者优先，需提供过往完整品牌视觉项目作品集。
2.熟练掌握设计工具，精通Photoshop、Illustrator，Indesign等设计软件，具备AE基础动效设计能力者优先（可制作简单短视频片头、动态Banner）。
3.具备品牌视觉体系搭建能力，熟悉VI设计规范，能独立完成从视觉策略到落地执行的全流程，理解品牌定位与视觉传达的关联性。
4.熟悉多渠道视觉特性：了解小红书、抖音、淘宝、官网等不同平台的视觉规则与用户偏好，能针对性优化设计，提升适配性。
5.拥有较强的沟通协作能力、抗压与执行能力、创新与审美能力与细节把控能力。具备手绘、插画设计能力，或熟悉C4D等3D设计软件者优先；有成功的品牌视觉优化案例者优先。
九、招聘部门：战略发展与项目管理部
部门职责：围绕中心战略目标和核心业务，协助中心业务战略分解和执行，组织资源协同联席会议，实施项目管理，积极协调资源和提供服务，提升中心整体业务水平和内部运营效率。
招聘岗位：战略运营岗（1人）
（一）岗位职责
根据中心领导层的决策部署和各智库部门的业务需求，制定中长期发展规划并推进落地实施，积极拓宽中心对外战略合作网络和业务区域范围、维护中心与上级领导及部门的沟通衔接渠道，系统提升中心品牌知名度和影响力。
（二）学历要求
国内外重点院校，硕士及以上学历。
（三）专业及经验要求
1.公共管理、工商管理、公共关系、品牌管理等专业；特别优秀的，专业不限。
2.具备优秀的文字与表达能力、数据分析与决策辅助能力、跨部门协同能力；具有高度的大局观，强烈的责任心与高效的执行力。
3.持有项目管理师、公共关系师相关证书，或有对外拓展合作与资源整合实习经验者、智库（大型企业）战略规划相关工作经验者，优先考虑。
十、招聘部门：人力资源部
部门职责：制定实施人才战略，建立人才管理机制，开展各项选、用、育、留工作，加强企业文化建设，营造人才成长和发展良好环境，为中心可持续发展提供组织和人才保障。
招聘岗位：人力资源岗（1人）
（一）岗位职责
1.协助制定完善相关人力管理政策和制度；
2.负责多模块人力工作，包括招聘、薪酬绩效、培训、员工关系等其中一两项工作；
3.负责重要工作材料与报告的撰写；
4.参与人力资源系统的系统化建设以及数据维护等工作；
5.完成上级交办的其他工作。
（二）学历要求
国内外重点院校，硕士及以上学历。
（三）专业及经验要求
1.人力资源管理、企业管理、工商管理等专业相关专业；
2.有国企央企、大型私企人力资源管理相关实习工作或项目经验优先；
3.具备较强的沟通协调、团队协作、抗压学习能力。
