招聘3人3个岗位
江西财经大学是一所财政部、教育部、江西省人民政府共建，以经济、管理类学科为主，法、工、文、理、艺术等学科协调发展的高等财经学府。根据学校发展需要，为支持校属研究院的建设，现面向社会公开招聘校属研究院负责人。
一、招聘岗位、职责及条件
（一）招聘岗位
岗位序号 |
招聘岗位 |
招聘 人数 |
招聘基本条件 |
1 |
北京高等研究院 负责人 （工作地点：北京） |
1 |
具有与财政部、教育部、国家统计局等部委和相关金融机构沟通联系的能力，具有开展资源拓展及整合工作，促进校企、校地和校友合作的能力。 |
2 |
上海高等研究院 负责人 （工作地点：上海） |
1 |
具有与上海地区单位及机构沟通联系的能力；具有开展国际国内对外交流合作和资源引进整合工作的能力。 |
3 |
深圳研究院 负责人 （工作地点：深圳） |
1 |
具有与深圳地区单位及机构沟通联系、整合深圳地区及周边校友资源能力；具有组织申报各类科研项目，争取政府、企业等资金支持的能力。 |
岗位职责
1.北京高等研究院负责人
带领研究院完成以下工作：
（1）博士培养：举办博士研究生（北京）创新培养项目，强化与财政部、教育部、国家统计局等部委和相关金融机构的沟通联系，为学校各类各层次人才培养与就业等提供服务。
（2）科学研究：围绕国家重大热点问题开展协同研究，强化科研成果转化与推广；加强高端智库建设；推进政产学研用深度合作。
（3）人才引进：服务学校师资队伍建设，建设人才飞地，拓展人才渠道，推动高精尖人才或领军人物的引进使用工作。
（4）资源整合：开展资源拓展及整合工作，促进校企、校地和校友合作。
2.上海高等研究院负责人
带领研究院完成以下工作：
（1）博士培养：举办博士研究生（上海）创新培养项目，强化与上海地区单位及机构的沟通联系，为学校各类各层次人才培养与就业等提供服务。
（2）科学研究：围绕金融热点问题开展协同研究，强化科研成果转化与推广；推进高端智库建设；加强产学研用深度合作。
（3）联络沟通：负责学校在上海市范围内的活动组织、联络、协调等工作，进一步促进长三角区域的校地、校企联系。
（4）人才引进：服务学校师资队伍建设，拓展人才渠道，推动高精尖人才或领军人物的引进使用工作。
（5）对外合作：开展国际国内交流合作和资源引进整合工作；促进校企、校地和校友合作；协调开展长三角校友工作。
3.深圳研究院负责人
带领研究院完成以下工作：
（1）开展跨学科人才培养:结合学校优势和深圳当地的需求，在金融科技、财经人工智能、数据法学、大数据统计与社会应用等领域开展跨学科人才培养工作，培养既具有扎实的学术功底和国际学术视野，又熟悉现实国情，能运用现代经济学分析方法解决实际问题的优秀人才。
（2）开展学术研究：以金融创新、财税改革研究为主要特色开展具有国际水准、符合特区经济发展规律的学术研究，提升学校在相关领域的学术影响力，推动学科发展。
（3）发挥人才飞地作用:聚焦财经大数据和财经人工智能方向，发挥特区地域优势，吸引国内外相关领域的高端人才，如具有丰富实践经验的企业专家、具有深厚学术造诣的学者等来研究院工作或合作，提升研究院的人才层次和创新能力。
（4）开展智库研究：主动对接国家和深圳及周边地区的发展需要，针对经济社会发展中的热点、难点问题，提供专业的政策建议和智库服务，为政府和企业决策提供参考依据。
（5）推动政产学研合作：依托学校财经管理学科、信息学科和校友资源优势，积极推动学校与深圳市政府、粤港澳大湾区的对接合作，实现政、产、学、研的互联互通，促进学校与地方在人才培养、科研创新、成果转化等方面的合作。
（三）招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有招聘岗位所需的任职资格、技能要求和身体条件；
5.具有一定的行政管理能力、社会活动能力和良好的人际关系，具有较强的沟通协调能力，熟悉部委和地方研究机构情况，对高校教学科研工作有比较深入的了解，能够较好完成所报名岗位的各项工作职责。
6.年龄50周岁以下（计算时间截止到2025年2月15日），且具有5年以上工龄；
7.研究生学历，博士及以上学位，且具有大学本科学历、学士学位；
8.应聘者不得报考录用后构成回避关系的岗位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的岗位。
二、报名方法
（一）报名时间：即日起至2025年2月23日17：00。
（二）报名方式：凡有意应聘者，请将报名材料打包发送到指定邮箱：jxcdrczp@163.com。请应聘人员保持联系方式畅通，因提供不准确信息造成无法联系而影响考核的，后果由应聘人员本人承担。
（三）报名需提交的材料：
1.本人填写的《江西财经大学部分校属单位负责人岗位报名表》（见附件1）；
2.无犯罪记录证明；
3.本科以后各阶段学历学位证书扫描件；
4.个人近三年述职报告及等级评定所需相关支撑材料扫描件。
三、考核程序
（一）资格审查
根据收到的应聘信息，对报名人员的基本条件和资格等情况进行审查。资格审查合格的名单将予以公布。资格审查贯穿选聘全过程。
（二）考核
学校对通过资格审核的应聘人员进行综合考核，由学校按招聘岗位数1：1的比例确定入围人员。
（三）体检
公示无异议后，通知入围人员在学校指定的医院进行体检，体检标准为《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》（赣教发〔2010〕09号）。
（四）心理测评
对体检合格的入围人员，统一进行心理测评。心理测评达不到常模者，认定为不通过，不得进入政审环节。
（五）政审考察
对体检和心理测评均合格的入围人员，进行政审考察。主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。
（六）公示并办理聘用手续
政审考察合格，公示无异议后，按照《江西财经大学聘任制岗位人员聘任与管理办法》有关规定与校行政签订聘用合同。
四、聘用待遇
（一）被录用人员均实行合同制聘用。
（二）学校提供有竞争力的薪酬待遇，具体待遇一人一议，实行目标考核管理。
五、其他事项
（一）应聘人员有下列情况之一者将不予录用：
1.经考察，在思想政治素质、道德品质、遵纪守法等方面，存在不符合教师规范的情形；
2.所提供的报名材料、相关证书和信息与事实不符者；
3.体检不合格者；
4.心理测评未通过者。
（二）新聘人员实行试用期，试用期一年，试用期考核合格后每三年为一个聘期。
（三）应聘人员应确保本人与其他用人单位无劳动纠纷，否则一切责任由本人承担。
（四）本公告由学校人事处研究决定，未尽事宜由学校人事处负责解释。
六、联系方式
联系电话：0791-83816614
联系邮箱：jxcdrczp@163.com
联系人：徐老师、熊老师
通信地址：江西省南昌市昌北经济技术开发区双港东大街169号
邮编：330031
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