招聘2人2个岗位
根据国企市场化改革相关要求，为进一步深化县属国企人事制度改革，优化二级公司管理团队结构，提升企业专业化运营水平，结合连山壮族瑶族自治县程山农旅发展有限公司、连山壮族瑶族自治县程山能源开发有限公司业务发展实际，决定面向社会公开招聘2名企业管理经验丰富的人员担任副总经理职务。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位、招聘人数
（一）连山壮族瑶族自治县程山农旅发展有限公司招聘副总经理1名。
（二）连山壮族瑶族自治县程山能源开发有限公司招聘副总经理1名。
二、招聘时间、范围、方式及招聘程序
公告时间：2025年7月31日-8月15日；
报名时间：8月16日-8月22日，未在规定时间内报名的视为无效报名。
招聘范围：面向社会公开招聘；
招聘方式及程序：采取直接面试方式。符合报名条件且通过资格审查的人员，直接进入面试环节。面试将重点考察应聘人员的专业素养、管理能力、岗位匹配度及综合素养等，具体时间、地点及形式另行通知。根据面试成绩合格人员的成绩从高到低排序，按招聘人数1:1的比例确定进入背景调查、体检、考察等后续环节的人选，最终录用以第四部分“招聘程序”确定的人员为准。
三、应聘资格条件
（一）基本资格条件
1.政治素质过硬，拥护中国共产党的领导，认真贯彻执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规和企业规章制度，具有良好的政治品德、职业道德和社会公德。
2.具备较强的战略思维、决策判断能力、组织协调能力、市场开拓能力和项目管理能力，能独立负责分管领域工作，有成功运作重大项目的经验。
3.身体健康，能够适应高强度工作节奏，具备正常履行岗位职责的身体条件。
4.无党纪政务处分记录，无违法犯罪记录，无失信被执行记录，未被列入失信联合惩戒对象。
（二）岗位及资格条件
1.连山壮族瑶族自治县程山农旅发展有限公司（公开招聘1名副总经理）
岗位编号 |
岗位名称 |
招聘人数 |
岗位职责 |
资格条件 |
220101 |
副总经理 |
1 |
主要负责农文旅重点项目推进、旅游资源整合、市场渠道拓展、项目策划运营及品牌建设等工作，推动农文旅产业与乡村振兴深度融合。 |
（1）年龄和学历要求：年龄不超过40周岁（1985年8月1日及之后出生），具有大学本科及以上学历，硕士、博士研究生优先。 （2）工作经验要求：具有累计10年以上农文旅行业工作经验，且具备5年以上企业部门负责人及以上管理经验，熟悉现代企业管理模式；属企业领导人员的，应具有公司副总经理及以上任职经历。 （3）能力要求：须具备作为主要负责人（或牵头人）亲自主导并成功实施的农文旅相关重大项目（包括但不限于农旅融合项目、文旅综合体开发、乡村旅游精品项目、文旅产业园区建设等）案例及成果，且项目已顺利落地运营，在经济效益、社会效益或行业影响力等方面取得显著成效。 |
2.连山壮族瑶族自治县程山能源开发有限公司（公开招聘1名副总经理）
岗位编号 |
岗位名称 |
招聘人数 |
岗位职责 |
资格条件 |
|
230101 |
副总经理 |
1 |
主要负责小水电站运营管理、屋顶光伏新能源项目开发、工程建设管理及运营成本管控等工作，优化能源公司资产结构，助力县域绿色能源产业布局。 |
（1）年龄和学历要求：年龄不超过40周岁（1985年8月1日及之后出生），具有大学本科及以上学历，硕士、博士研究生优先。 （2）工作经验：具有累计10年以上传统能源（水利电力）或新能源（光伏、风电、储能等）项目的开发、建设、运营等管理经验，且具备5年以上企业部门负责人及以上管理经验，熟悉能源项目审批流程、政策法规及市场运作模式；属企业领导人员的，应具有公司副总经理及以上任职经历。 （3）能力要求：须具备作为主要负责人（或牵头人）亲自主导并成功实施的能源相关重大项目（包括但不限于小水电站建设与技改、光伏发电项目开发、新能源综合利用项目等）案例及成果，且项目已顺利落地并实现安全稳定运营，在经济效益、社会效益或行业影响力等方面取得显著成效。 |
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3.有下列情形之一的，不得应聘：
（1）受过刑事处罚或因涉嫌犯罪司法程序尚未终结的；
（2）被开除中国共产党党籍或被开除公职的；
（3）因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查的；
（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（5）近两年在公开招聘（录）考试、体检或考察中存在违纪行为的；
（6）现役军人，机关事业单位见习期、服务期未满的在编在职人员；
（7）按有关规定聘用后构成回避关系的；
（8）法律、法规和规章规定不得应聘的其他情形。
四、招聘程序
（一）报名：
报名方式：采取线上报名方式，应聘人员将个人报名材料发送至指定邮箱（gzj07632024@126.com），邮件主题格式为：应聘XXX公司+岗位名称+姓名。
需提交材料：《连山壮族瑶族自治县公开招聘县属国企二级公司领导人员报名表》（详见附件）、本人二代身份证（正反面）扫描件、学历学位证书扫描件、无犯罪记录证明扫描件、相关职称证书扫描件（如有）、工作经历证明（劳动合同、任职文件、缴交社保记录）、主要业绩成果的证明（项目合同、获奖证书等）、本人近期彩色免冠正面证件电子照片、党员由所在党组织出具证明等。
应聘人员应对提交材料的真实性负责，如存在弄虚作假、违背诚信承诺或隐瞒有关情况的情形，一经查实，将取消应聘资格。
（二）资格审查：符合条件者进入下一环节，不符合者不再另行通知。
（三）面试及成绩公布：对符合报名条件且通过资格审查的人员进行集中面试，未按规定时间参加面试视为自动放弃面试资格。面试将充分了解其专业能力、管理经验及岗位认知等，重点考察应聘者综合素养、专业水平、工作思路、应变能力、岗位匹配度等。
面试成绩于面试结束后10个工作日内，在连山壮族瑶族自治县人民政府门户网公布。
（四）确定拟聘人选和体检：根据面试成绩合格人员的成绩从高到低排序，按招聘人数1:1的比例确定为拟聘人选，由县财政局（国资局）组织拟聘人选按规定进行体检，体检参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）执行。应聘人员对体检结果有异议的，须在2个工作日内提出复检申请（但对心率、血压等能当场告知的检查结果有异议的，应当场申请复检，经同意后进行复检），逾期视为放弃；复检只能进行一次，以复检结果为最终体检结论。体检人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检，体检费用自理。
（五）背景调查和考察：考察工作组根据面试成绩进入体检且体检合格的人选进行背景调查和考察。
（六）公示、聘任：应聘人员体检合格、考察通过，则列为拟录用人选，拟录用人员名单将在连山壮族瑶族自治县人民政府门户网公示5个工作日。公示无异议或反映的问题不影响聘用的，由用人企业按有关规定办理聘用手续，签订劳动合同，明确聘任期限为3年（含试用期）。拟聘人员若未能在规定时间内按要求办理好相关手续的，视同放弃聘用资格。
五、聘任管理与待遇
（一）管理模式：实行聘任制，纳入县属国有企业领导人员管理，试用期内考核不合格者解除聘任。
（二）薪酬待遇：薪酬从优，具体按照《连山壮族瑶族自治县县属国有企业负责人业绩考核和薪酬管理暂行办法》执行。
六、其他事项
（一）联系方式：
咨询电话：0763-8736119（县国有资产监督管理局）
邮箱：gzj07632024@126.com
（二）报考者报名时，须准确填写本人联系方式，并保持通信畅通，如因本人原因导致无法及时联系的，自行承担责任。
（三）本方案由县国有资产监督管理局负责解释。
