招聘3人2个岗位
因工作需要，开平市潭江粮油储备有限公司面向社会公开招聘合同制粮油保管员2名，设备管理员1名。现将有关事项公告如下：
一、招聘基本资格条件
(一)遵守中华人民共和国宪法和法律法规，热爱祖国和人民。
(二)具有良好的品行和职业道德，自觉遵守公司制定的各项规章制度。
(三)具备岗位所需的能力或技能条件、身体条件。
(四)男性，年龄35周岁以下，身体健康。
(五)大专或以上文化程度，专业不限，
(六)保管员条件：具粮食仓储保管经验者优先。
(七)设备管理员条件：须持有特种行业操作证。
(八)具本市户籍优先。
二、以下人员不得报考
(一)因涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。
(二)被依法列为失信联合惩戒对象的。
(三)聘用后即构成回避关系的。
(四)法律法规规定不宜聘用的其他情形。
三、保管员工作基本要求
(一)严格执行国家粮油储藏技术规范，做好储粮日常管理工作:
1.对责任仓储粮情况如仓容、储存方式、储粮品种、数量质量、等级、收获年份、产地、入库时间、粮情等情况了如指掌。
2.严格执行粮情检查制度，认真做好粮温、害虫等粮情检查工作，做好记录。
3.做好粮食出入库工作，粮食的接收和发放做到品种分开、好次分开、干湿分开、有虫无虫分开。堆放要安全、美观。
4.做好出入库后的相关工作。粮食出入库后必须及时核对数量，认真做好各类帐、卡、牌、簿的登记，清理现场，整理好地脚粮，搞好清洁卫生和消毒工作。
5.严格执行器材管理制度，做好仓储设施及器材使用期间的保管维护工作。
6.及时掌握粮食安全储存情况，听从指挥，按要求做好粮食的熏蒸、通风等保粮工作，确保储粮安全。
(二)认真学习科学保粮知识，提高专业技能，积极参与科学保粮的具体实施工作。
(三)提高安全意识，掌握三防、化学药品泄露及员工中毒等事故应急措施，参与单位的演练。在工作中发现安全隐患要严格按照规定及时汇报和处理。
(四)完成领导安排的其他工作。
四、设备管理员工作基本要求
(一)严格执行有关设备器材的管理制度和规定，负责粮库各类器材、装具、机械和物料用具的收发、保管、保养与维修工作。
(二)定期盘点，确保帐、卡、物相符，及时提供情况，以便组织采购，确保工作生产的正常运转。
(三)严格设备器材的出入库检查验收制度，出入库手续要齐全，坚持见票发货，部分产品以旧换新或领新交用的原则，并做好器材出入库的登记、建帐、建卡，定期与财务对帐，以防出现差错。
(四)对设备器材合理安排分类，摆放整齐保证器材库的整洁。
(五)保证设备、器材的安全。要严防因工作责任使物品受损与丢失。
(六)认真做好器材库的安全工作，防止火灾、被盗、损坏等事故的发生。发现不安全因素及时处理，保证设备器材的安全。
(七)严格卫生制度，常年保持器材库的清洁卫生。
(八)服从工作安排，按时完成领导布置的其它工作。
五、报名时间、方式及资格审查
(一)报名时间：2024年8月8日(星期四)8:30至2024年8月14日(星期三)17:00。
(二)报名方式：报名采取现场报名方式，请应聘人员在工作时间亲自将报名资料交给我公司招聘工作人员，待审核资料合格后将回复是否报考成功。现场报名地址：开平市蚬冈镇南碑大道开平市潭江粮油储备有限公司办公室(详细地址可电话咨询，联系人：黄小姐，联系电话：19237558627)。
(三)报名提交材料：须提交《开平市潭江粮油储备有限公司公开招聘报名表》(见附件)(须本人签名确认)、本人身份证(正反面)、户口本(户主页和本人页)、学历学位证书等资料的复印件各一份。
(四)资格审查：应聘人员要诚信报名、诚信考试，在规定时间内提交报名资料，所提交材料应当真实、全面、准确、有效，如有弄虚作假的，一经查实即取消资格。审核通过的将通知参加笔试面试。
五、考试办法
招聘实行竞争性选拔考试，采取笔试和面试相结合的形式进行。
(一)笔试。笔试由用人单位组织和实施，满分为100分，合格分数线为60分。笔试时间及地点待定，另行通知。
(二)面试。面试由用人单位组织和实施，满分为100分，合格分数线为60分。在笔试合格范围中，按岗位成绩从高分到低分的排序及招考人数与面试人数1:3的比例确定入围面试人选;人数达不到比例的，可按实际符合面试条件的人数进行面试。面试成绩于面试结束后当天内向报考人员公布，面试成绩低于合格线的应聘者不得纳入聘用范围。面试方式、时间及地点待定，另行通知。
(三)综合成绩。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合成绩满分为100分，合格分数线为60分，综合成绩达不到60分的不能进入体检。
六、体检
通过面试者在指定时间统一到开平市中心医院、中医院进行体检，体检费用由考生自理。
七、公示
体检合格后，拟聘用人员名单在开平市潭江粮油储备有限公司公开栏公示3天，再上报主管部门备案。
八、聘用及薪酬
拟聘用人员经公示无异议的，办理聘用手续。聘用人员实行试用期制，试用期1个月(试用期包含在合同期内)，试用期满经考核不合格的，解除聘用合同。受聘期间工资、福利等待遇按我司有关规定执行。
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