招聘1人1个岗位
根据工作需要，经研究，博罗县人力资源和社会保障局面向社会公开招聘编外人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位、用工形式及工作要求
（一）招聘岗位和用工形式
本次共招聘1名编外人员，从事文书记录、整理等工作。
（二）工作要求
必须严格遵守法律法规的规定，不得泄露文书记录等工作中的个人信息或者重要信息，提供、泄露在工作中获得的保密资料，不得有其他违反相关法律法规的行为。
二、薪酬待遇
编外人员待遇按2800元每人每月（含个人部分五险一金）标准执行。
三、报考条件
（一）报考人员应当具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍,道德品行端正，恪守职业道德。
2.遵纪守法，具有较强的组织纪律观念，服从用人单位管理，无违纪违法记录。
3.年龄要求在30周岁以下（即1994年11月6日之后出生），身体健康，具有履行职责的身体条件。
4.符合岗位要求的学历和专业(详见附件1）。
5.有较强的语言表达能力、文字综合能力，以及符合岗位要求的工作能力，曾从事文书记录或从事文书记录相关工作的，在同等条件下优先聘用。
6.法律、法规规定的其他条件。
（二）有下列情况之一者，不得报考：
1.受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的。
2.曾因超生被有关单位依照《广东省人口与计划生育条例》规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满五年的。
3.近两年内在广东省机关事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的。
4.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。
5.现役军人及机关事业单位在编在职（岗）人员。
6.法律法规和规章规定的其他情形。
四、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2024年11月8日下午17:30止。请考生认真阅读招聘公告，对照岗位招聘条件进行报考。报考人员须对本人填报内容的真实性、完整性负责。凡弄虚作假的，一经查实，取消招聘资格或聘用资格。
2.报名方式：采取网上报名方式。
3.报考者需提供以下材料：
（1）《博罗县人力资源和社会保障局编外人员报名表》（详见附件2）一式两份，双面打印。
（2）有效身份证复印件。
（3）招聘岗位要求的学历证书复印件，以及相关学历学信网认证截图。
（4）报考承诺书（见附件3）。
（5）近期蓝底一寸电子照片。
请报考人员将上述报名材料的扫描件或电子文档以电子邮件方式发送到邮箱：blblpxxx@126.com(邮件标题为博罗县人力资源和社会保障局+姓名)，并致电(0752-6911228)确认。资格审查时须带上述报名材料原件进行核对。
（二）资格审查、领取准考证时间和地点
（1）时间：2024年11月9日，上午9：00至12：00，下午14:30至17：30。
（2）地点：博罗县宝龙职业培训学校（博罗县罗阳街道工业大道506号4楼）；联系电话：0752-6911228。
报考人员提交的报名材料必须真实、准确。对未能提供完整资料，或经查实提供虚假报名材料以及伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，取消考试资格。对资格审查符合资格条件的人员发放《准考证》，笔试时间、地点按《准考证》中确定的时间、地点。
（三）考试
1.本次招聘考试采取“笔试+面试”方式进行。考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。笔试、面试试题采用统一命制试题，考试工作按有关规定进行。
2.根据考生成绩高低和岗位招聘人数按1：3的比例确定进入面试人选，不足1：3比例的按实际人数进入面试。笔试成绩在考试结束后5日内在博罗县人力资源和社会保障局官网上公布考生笔试成绩。
3.面试满分值为100分。面试采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的综合分析、计划组织协调、解决问题等方面的能力。面试结束后3日内在博罗县人力资源和社会保障局官网上公布考生总成绩以及入围体检人员名单或电话通知。
4.经笔试、面试后，如同一岗位考生总成绩相同的，则按笔试成绩高低顺序确定名次，如笔试成绩仍然相同的，则以面试主评委的评分高低顺序确定名次。
（四）体检
按招聘岗位1：1的比例，根据考生考试总成绩由高至低依次排序确定进入体检人员。如考试成绩相同，按照笔试成绩高分者确定人选。体检不合格的不予聘用，对因体检不合格造成的空缺，按考试总成绩排名依次递补。体检费用由博罗县人力资源和社会保障局支付。
（五）政审、公示，拟定聘用人员
对体检合格者进行政审。体检、政审合格者确定为拟聘用人员，同时在博罗县人力资源和社会保障局局官网上公示5日，并公布监督举报电话。
（六）办理聘用手续
1.公示期满符合应聘条件的，办理聘用手续。聘用人员实行合同制管理，由用人单位与之签订劳动合同。
2.应聘人员放弃聘用的（在15天内未能配合聘用单位办理好相关聘用手续的，也视为本人放弃），其空缺岗位由高分到低分依次进行递补。
五、其他事项
1.本次公开招聘不收取任何报名费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。
2.资格审查贯穿招聘的全过程，报考人员在招聘过程中对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的一经发现查实，取消资格，已办理聘用手续的取消聘用，报考人员承担由此产生的一切后果。
3.对招聘工作，严格执行回避制度。所有工作人员必须做到公平、公正，严格遵守有关规定和纪律，并接受县纪检监察部门监督。
4.未尽事宜，按有关规定执行。
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