广东女子职业技术学院2026年第三批公开招聘合同制工作人员公告

招聘15人10个岗位

报名时间

2026/9/30 09:00-2026/10/16 17:00

广东女子职业技术学院创办于1981年，前身是广东省妇女干部学校，2018年12月成建制由省妇联划转至省教育厅管理，是华南地区唯一一所公办女子高职院校。学校是省示范性高职院校、省高水平高职院校建设单位、全国职业院校数字校园建设样板校、省职业院校“双师型”教师培训基地。现建有番禺校区和海珠校区，地理位置优越，校园环境幽雅，办学条件优良，教学设施完善。

现因发展需要，面向社会公开招聘15名合同制工作人员，有关事项公告如下：

一、招聘对象和岗位

（一）招聘对象。社会上具有国家承认学历的人员。

（二）招聘岗位。详见《广东女子职业技术学院2026年第三批公开招聘合同制工作人员岗位表》（附件1）。

二、招聘基本条件

（一）应聘人员应具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.拥护中国共产党领导和社会主义制度；

4.具有良好的政治素质和道德品行；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.招聘公告要求的其他条件。

（二）有下列情况之一者，不得报考：

1.受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.被开除公职的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.法律法规规定的其他情形。

三、薪酬待遇

获聘人员为学校合同制工作人员（非事业编制），签订劳动合同，按所聘岗位享受学校政策规定的薪酬待遇。

四、报名

（一）报名时间

2026年9月30日09:00起至2026年10月16日17:00止。

（二）报名方式

本次招聘采用电子邮件方式报名，报名材料发送至电子邮箱：rlzyb@gdfs.edu.cn，邮件主题为：“姓名+应聘部门+招聘岗位（岗位代码）”，如：“张三应聘马克思主义学院思想政治理论课专任教师（兼行政秘书）（JX01）”。

（三）报名材料

1.《广东省事业单位公开招聘报名表》（WORD及PDF格式各一份，表格粘贴一寸免冠彩色证件照，附件2）；

2.《广东女子职业技术学院公开招聘人员信息采集表》（EXCEL格式、附件3）；

3.身份证（JPEG或JPG格式，正反面合并至1张图片）；

4.从大学起各学习阶段的学历学位证书（PDF格式，毕业证、学位证各1个文件；港澳台学习、国外留学人员还需提供教育部留学服务中心国（境）外学历、学位认证报告）；

5.岗位要求的其他相关材料：

（1）岗位要求政治面貌为中共党员的，需提供所在党组织六个月内开具的党员证明；

（2）岗位要求学生干部、学生兼职班主任或兼职辅导员经历的，需提供由所在院系、学校团委、学生工作部（处）或研究生院（处）出具的相关证明材料；

（3）岗位要求相关工作经历材料，需提供劳动合同、社保缴费记录及单位人事部门出具的工作证明。

（4）岗位要求相关资质的，需提供相应职称证书、职业资格证书、获奖证书等材料。

（5）岗位要求提供的其他证明材料等。

6.应聘人员认为必要的业绩成果证明材料（PDF格式，整理成1个文件，须与《广东省事业单位公开招聘报名表》填写的一致）；

以上材料须确保真实、清晰、完整，否则视为无效。未按要求提供真实、有效、必备材料导致资格审查不通过的，责任由应聘人员承担。

（四）报名注意事项

1.应聘人员应在招聘公告规定时间内登录学校官网（https://www.gdfs.edu.cn）详细了解招聘岗位及有关条件，每人限报一个岗位，否则报名无效。

2.应聘人员年龄及工作经历计算至报名首日。

3.本次招聘实行诚信承诺制度，应聘人员应对所提供的各项信息、材料的真实性、准确性、完整性和有效性负责。如因个人填报信息失实，或不符合招聘条件和岗位要求而被取消考试或聘用资格的，责任由应聘人员承担。

4.招聘岗位专业及代码参照《广东省2026年考试录用公务员专业参考目录》（附件4）设置。应聘人员不得报考所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报考专业的依据。

境外留学人员所学学科专业与招聘岗位要求的学科专业相近但未列入专业目录的，报考时需提供中文和外文版本的成绩单以及对比国内学校专业开设课程表等证明材料。学校将结合所学课程、研究方向等进行审查。

5.应聘人员须于报名首日前取得相应毕业证书、学位证书；港澳学习、留学回国人员须于报名首日前取得教育部留学服务中心国（境）外学历、学位认证。

6.严格执行《事业单位人事管理回避规定》，凡符合《事业单位人事管理回避规定》第六条、第七条等相关规定情形的，应予回避。其他法律法规规定有应予回避的情形，从其规定。

五、资格审查

会议评审前，学校将对入围会议评审人员是否符合招聘条件及岗位要求进行现场资格审查。现场资格审查结果当场告知。

应聘人员未按规定时间参加现场资格审查的，视为自动放弃；证件（证明）不全且不能在现场资格审查结束之日前补全的或与报考资格条件不符的，取消会议评审资格。

因会议评审资格被取消导致入围会议评审人员出现空缺的，在同一岗位综合评审合格的应聘人员中按综合评审成绩从高到低依次递补入围会议评审人员。现场资格审查时间、地点等相关事宜通过学校官网公布。

资格审查贯穿招聘全过程，在招聘各环节发现应聘人员不符合报考资格条件，或发现应聘人员提供的材料、信息不真实的，取消应聘人员考试或聘用资格。

六、考试

本次招聘考试采取直接业务考核方式进行，具体包括综合评审和会议评审。其中会议评审按岗位分为三种类型，即：“专业教学展示+答辩”、“结构化面试+答辩”、“结构化面试+岗位技能测试”，各岗位考试方式详见《广东女子职业技术学院2026年第三批公开招聘合同制工作人员岗位表》（附件1）。

(一）综合评审

综合评审采取通讯评议的方式，主要考查应聘人员的思想政治素质、岗位匹配程度、业绩成果、创新能力、发展潜力等。综合评审满分为100分，合格分数线为70分，成绩四舍五入保留小数点后2位。此环节应聘人员无需到校。

在综合评审成绩合格的应聘人员中，根据同一岗位应聘人员成绩高低，按照岗位招聘人数与应聘人员1:5比例确定入围会议评审人员。综合评审成绩合格应聘人员人数未达1:5比例的，按实际合格人数进入会议评审。

综合评审结果通过学校官网公布。

（二）会议评审

1.专任教师岗（JX01-JX05）

会议评审采取“专业教学展示+答辩”的方式，时长不超过15分钟。

（1）专业教学展示。应聘人员根据指定题目以PPT等方式进行专业教学展示，时长不超过10分钟，主要考查应聘人员的专业知识、教学方法、语言表达、逻辑思维等。专业教学展示题目于考试前2天通过学校官网公布。专业教学展示满分为100分，合格分数线为70分，成绩四舍五入保留小数点后2位。专业教学展示成绩不合格的，不计算总成绩。

（2）答辩。专业教学展示结束后进行现场答辩，时长不超过5分钟，主要考查应聘人员综合分析及应变能力、人岗匹配度等。答辩满分为100分，合格分数线为70分，成绩四舍五入保留小数点后2位。答辩成绩不合格的，不计算总成绩。

（3）会议评审总成绩=专业教学展示成绩×50%+答辩成绩×50%。

2.辅导员岗、残疾人岗（JX06-JX08、JX10）

会议评审采取“结构化面试+答辩”的方式，时长不超过15分钟。

（1）结构化面试。时长不超过10分钟，主要考查应聘人员的综合素质及岗位适应能力等。结构化面试满分为100分，合格分数线为70分，成绩四舍五入保留小数点后2位。结构化面试成绩不合格的，不计算总成绩。

（2）答辩。结构化面试结束后进行现场答辩，时长不超过5分钟。主要考查应聘人员综合分析及应变能力等。答辩满分为100分，合格分数线为70分，成绩四舍五入保留小数点后2位。答辩成绩不合格的，不计算总成绩。

（3）会议评审总成绩=结构化面试成绩×50%+答辩成绩×50%。

3.基建工程专技岗（JX09）

会议评审采取“结构化面试+岗位技能测试”的方式，时长不超过35分钟。

（2）岗位技能测试。时长不超过25分钟，主要考查应聘人员的项目管理能力、办公软件操作等。面试满分为100分，合格分数线为70分，成绩四舍五入保留小数点后2位。岗位技能测试成绩不合格的，不计算总成绩。

（3）会议评审总成绩=结构化面试成绩×50%+岗位技能测试成绩×50%。

（三）考试综合成绩

考试综合成绩=会议评审总成绩，满分为100分，合格分数线为70分，成绩四舍五入保留小数点后2位，综合成绩在本岗位考试时段向应聘人员公布。综合成绩不合格的，不予进入体检程序。

如同一岗位应聘人员综合成绩相同的，则按专业教学展示成绩（结构化面试成绩或岗位技能测试成绩）由高到低的顺序确定名次；如专业教学展示成绩（结构化面试成绩或岗位技能测试成绩）仍然相同的，则按会议评审小组主评委评分由高到低的顺序确定名次；如会议评审小组主评委评分仍然相同的，则由学校另行组织会议评审。

参加会议评审人员名单，会议评审时间、地点等相关事宜通过学校官网公布。

七、体检与考察

在考试综合成绩合格的应聘人员中，根据综合成绩由高到低排序，每个招聘岗位按1:1比例确定体检人员。体检项目和标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)有关规定执行，教师岗位体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2013年修订）》（粤教继〔2013〕1号）执行。

体检人员名单通过学校官网公布。体检结果通过电话、短信通知。

体检合格人员进入考察程序。考察工作按照有关要求组织实施。考察结果通过电话、短信通知。

八、公示与聘用

应聘人员经考试、体检、考察后，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在学校官网公示，公示时间为5个工作日。经公示无异议的，按照规定办理相关聘用手续。

九、有关问题的说明

（一）本公告及具体招聘条件提及的“以上”及“以下”均包含本数或本级。

（二）出现下列情形之一的，学校将在7个工作日内决定是否递补：

1.应聘人员体检不合格的；

2.考察人选未被确定为拟聘用人员的；

3.拟聘用人员公示结果导致不能聘用的；

4.拟聘用人员放弃聘用的。

如果递补，人选从同一岗位考试综合成绩合格人员中按照综合成绩由高到低的顺序依次产生，并按本公告有关体检、考察、公示等规定办理。