招聘1人1个岗位
为及时增补人员空缺，扎实推进部门工作有序开展，广州市建筑集团有限公司现面向社会和集团内公开招聘集团公司企业管理部经济管理人员1名，充实企业管理部人才队伍力量。现就有关事项通告如下：
一、招聘原则
招聘工作坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘岗位、职数及要求
招聘集团公司企业管理部经济管理人员1名
三、招聘程序
（一）信息发布
1.招聘信息通过集团官网以及招聘网站向社会公开发布。
2.招聘信息通过集团OA向各直属企业发布。
（二）报名时间、方式及要求
1.报名时间：2026年1月28日起至2026月2月10日17时止（10个工作日）。
2.报名方式：采取网上报名、现场确认的方式。
3.报名要求：应聘人员需填写《广州市建筑集团有限公司总部公开招聘自荐登记表》（详见附件2），本人签字并扫描，将PDF版及Excel可编辑版连同本人身份证、学历学位证、职称及执（职）业资格证、奖状等材料电子扫描件一并发送到电子邮箱：hr@gzmcg.com。发送材料标题格式为：岗位名称+姓名（如：企业管理部经济管理人员+张三）。
4.现场确认：网上报名后通过资格预审的应聘人员在笔试时进行现场确认。现场确认需提供本人有效身份证、学历学位证、其他材料原件。
资格审查贯穿公开招聘全过程，任一环节查实不符合岗位条件的，取消资格。
（三）考试方法
1.确定考试人员
招聘工作小组根据应聘人员情况，经审核后商议确定进入考试环节的人员。
2.考试方式
招聘工作采取心理能力测评、笔试和面试的方式进行（按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的40%，面试占综合成绩的60%，心理能力测评起辅助作用）。
心理能力测评：进入考试环节的人员全部进行心理能力测评。
笔试：时间另行通知。进入考试环节的人员全部参加笔试。
面试：时间另行通知。根据应聘同一岗位人员的笔试成绩排名先后，由招聘工作小组商议确定进入面试环节的人员。
综合以上心理能力测评、笔试、面试情况，结合企业实际，由招聘工作小组讨论确定预备初步人选。
（四）个人档案审查
集团公司人力资源部将对预备初步人选开展档案审查工作。如有档案审查不通过者，按应聘该岗位综合成绩排名先后依次等额递补，递补不超过一次。
四、人选审定
根据综合成绩、个人档案审查结果，由招聘工作小组讨论确定人选，并按广州建筑集团内部程序对最终人选情况公示不少于5个工作日。公示结果不影响入职的，由集团公司人力资源部办理入职手续。
五、咨询、监督联系方式
人力资源部咨询电话：020-83325458
纪委综合室举报电话：020-83324087
六、其他事项
未尽事宜，由招聘工作小组研究决定。
