一、研究院简介

广东工业大学是一所以工为主、工理经管文法艺教结合、多科性协调发展的省属重点大学、广东省高水平大学重点建设高校。2025泰晤士高等教育世界大学排名位列大陆高校第45—59位，2026软科世界大学学术排名位列全球第301—400名，材料科学学科已进入ESI全球学科排名前1‰。先进材料与技术研究院成立于2024年3月，是学校独立设置的二级研究机构，拥有完备的科研条件与完善的科研设施，为科技工作提供了良好的工作环境。研究院聚焦于以应用研究为目标导向的前沿科学与关键技术的基础研究，紧密围绕多个关键领域开展工作，涵盖先进金属材料、粉末冶金、新型储能电池材料、储氢材料、钛基复合材料、碳纤维材料、半导体材料、3D打印、AI+新材料等方向，致力于关键科技难题的攻克，紧扣产出自主知识产权成果工作目标。积极参与承担国家重大装备研发，对标国民经济需求，深化政、产、研、学、用合作，推动科研成果高效应用转化，助力新质生产力发展，促进学校科研能力与服务地方经济水平双提升。

先进材料与技术研究院由材料领域知名院士领衔，团队成员包括国家杰出青年科学基金获得者、长江学者等一批国家级人才及优秀青年教师。研究院联合承担了国家自然科学基金重大专项等一批急需重大项目，在钛合金、钛基复合材料、电化学储能、氢能、碳纤维、半导体等先进材料的前沿科学与关键技术方面取得了一系列进展，为进一步深入研究和产业应用奠定了良好的基础。牵头申报的“广东省先进轻合金中试平台”成功入选省发改委中试平台新建项目。研究院负责牵头运营广工与广州市南沙区联合共建的广州南沙未来产业技术创新研究院，锚定“推动科技创新与产业创新深度融合”使命，对标国家战略性新兴产业与未来产业布局，聚焦新材料、新能源、人工智能、海洋装备等关键领域，开展以市场需求为导向的基础研究和小试验证。

为实现团队发展目标，现面向海内外诚聘“青年百人计划”教师和博士后科研人员若干名。我们热忱欢迎海内外优秀青年人才加入研究院！

二、招聘方向

（一）围绕高性能钛合金材料及其装备，聚焦粉末冶金钛合金制备与成形领域，主要开展研究方向包括：

（1）高性能粉末冶金钛合金成分设计；

（2）高性能钛合金粉末冶金制备技术；

（3）钛合金组织性能调控及服役失效机理研究；

（4）3D打印生物医用钛合金制备技术；

（5）钛合金粉末冶金新型成套装备研发。

（二）瞄准国防和医用需求，围绕钛基复合材料和表面涂层技术，主要开展研究方向包括：

（1）热喷涂防护涂层及装备开发；

（2）连续纤维增强钛基复合材料及失效分析;

（3）纳米结构涂层设计与PVD制备技术；

（4）生物医用涂层及医疗器械研制；

（5）硬质涂层及钛合金材料的理论计算。

（三）围绕高安全、高能量密度、宽温域锂/钠电池及其关键装备，聚焦新型储能电池材料与器件构筑领域，主要开展研究方向包括：

（1）高比能锂/钠电池正负极材料成分设计与结构优化；

（2）高性能锂/钠电池关键电解质材料制备与改性技术；

（3）锂/钠电池多尺度微观结构调控及电化学失效机理研究；

（4）高安全、宽温域锂/钠电池体系设计与适配技术；

（5）高比能、高功率型电池关键材料研发。

（四）聚焦高安全氢储运技术瓶颈，围绕固态储氢材料与装备研发，主要开展研究方向包括：

（1）高性能低成本储氢材料体系创制；

（2）储氢材料先进制备与成形技术开发；

（3）高密度储氢装置设计与系统集成；

（4）储氢材料与装置的理论计算及仿真模拟。

（五）围绕碳纤维绿色回收技术，聚焦碳纤维回收工艺优化和再生碳纤维性能的提升，主要开展研究方向包括：

（1）碳纤维回收技术研发；

（2）再生碳纤维在高端复合材料研发与应用；

（3）再生碳纤维3D打印材料研发与应用；

（4）再生碳纤维毡制备高强度复合材料板材技术；

（5）再生碳纤维粉末在高分子材料的改性应用。

（六）围绕先进半导体新材料与芯片体系，聚焦高性能半导体材料缺陷控制与芯片性能提升，主要开展研究方向包括：

（1）高质量III-V族半导体材料缺陷调控

（2）高性能AlN传感器芯片结构设计与器件制备

（3）高效率III-V太阳电池芯片制备技术研发

（4）低成本太阳电池材料研发、结构设计与器件制备

（5）大功率GaN功率芯片结构设计与器件研发

（七）围绕“人工智能+新材料”交叉前沿，聚焦AI赋能材料设计、制备、表征与服役评价的全链条创新研究，主要开展研究方向包括：

（1）材料多模态知识图谱与大模型构建；

（2）AI赋能多尺度模拟与材料成分设计；

（3）AI赋能材料智能制备与工艺优化；

（4）AI赋能材料服役性能预测与寿命评估。

三、“青年百人计划”教师应聘条件及相关待遇

（一）应聘条件

1.“青年百人计划”A+层次（学校特聘教授）

年龄原则上不超过38周岁，在相关领域获得博士学位，具有在海内外高校、科研机构学习或从事相关研究工作的经验；近五年承担过国家级科研项目；在本学科及相关专业领域取得一系列被海内外认可的标志性研究成果；具有较高的教学水平；具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。

2.“青年百人计划”A层次（学校特聘副教授）

年龄原则上不超过35周岁，在相关领域获得博士学位，具有在海内外高校、科研机构学习或从事相关研究工作的经验；近五年以第一作者发表高水平学术论文2篇以上，具有良好的英文写作能力，或参与国家、省部级项目等；具有较高的教学水平和良好的发展潜力。

3.“青年百人计划”B层次（学校特聘讲师）

年龄原则上不超过35周岁，在相关领域获得博士学位，具有在海内外高校、科研机构学习或从事相关研究工作的经历；近五年在本学科及相关专业领域取得一系列优秀的研究成果；具有较好的教学水平和良好的发展潜力。

（二）薪酬待遇

1.纳入广东省事业单位正式编制。

2.按受聘人才实际情况提供优厚年薪和安家费（含购房补贴）。

3.按受聘人才实际情况提供科研启动经费。

4.提供校内周转住房。

5.按受聘人才实际情况配套校内学术待遇，提供博士、硕士研究生招生指标，博士后招收人数不限。

6.协助办理广东省人才优粤卡、广州市人才绿卡，可实现落户、子女入学、社会保险、购房、购车等人才公共服务“一网通办”。

四、博士后研究人员应聘条件及相关待遇

（一）应聘条件

1.遵守法律法规，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，无违法违纪记录，恪守学术规范；

2.年龄原则上在35周岁（含）以下；

3.取得博士学位不超过3年，并取得一定研究成果且具备较强的独立开展科学研究的能力；

4.材料科学与工程、冶金工程、机械工程等相关专业，具有粉末冶金、金属材料、计算材料学、防护涂层、固态储氢材料、高分子材料、失效分析等相关研究背景的优先考虑；

5.在攻读博士期间参与过相关科研项目，有一定的学术成果积累，在核心期刊发表过相关领域论文；

6.聘任后能全职在研究院工作。

（二）薪酬待遇

1.薪酬：博士后岗位分为卓粤博士后、青百博士后（A+、A、B）。提供具有竞争力的薪酬待遇，在站期间成果突出者，最高可达65万元/年（含五险一金单位部分），特别优秀者待遇面议。

2.博士后人才项目：学校鼓励和支持博士后申请各类博士后人才项目。获得资助者，除享受原薪酬外，同时差额叠加人才项目资助经费。

3.职称：对进站前未进行过职称评定者，可认定中级职称。

4.留校政策：在站成果突出者，可按学校相关人才引进程序，同等条件下优先留校。对于卓粤博士后，在站工作期限24个月内出站考核优秀者，原则上留校。

五、应聘简历投递及联系方式

有意向者请将以下材料以PDF格式发送至指定邮箱，邮件主题命名为：“应聘青百教师/博士后-姓名-研究方向”。

联系邮箱：xjcldzb@gdut.edu.cn

1.个人简历（含学习/工作经历、研究成果列表、荣誉奖励、联系方式等）；

2.代表性学术成果（论文全文、专利证书、项目证明材料等）；

3.博士学位证明（应届毕业生提供答辩通过证明）；

4.招聘期限：长期有效；

5.资格审查以及面试：通过资格审查后，合格者按照电话通知的时间地点参加面试。