为进一步优化公司人才结构，充实经营管理队伍，提升公司运营管理水平，根据公司董事会决议及公司业务发展需要，拟面向社会公开招聘工作人员1名，为确保招聘工作规范、有序、公正进行，特制订如下公开招聘实施方案。

一、招聘原则

公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。

（一）报考人员应当具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.拥护中国共产党领导和社会主义制度；

4.具有良好的政治素质和道德品行；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.招聘公告要求的其他条件。

（二）有下列情况之一者，不得报考：

1.受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.被开除公职的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.法律法规规定的其他情形。

二、招聘岗位和数量

根据公司业务工作需要，拟面向社会公开招聘办公室文员1名。

三、公开招聘条件

（一）基本条件

1.遵守国家法律法规、无违法违纪和违反社会公德不良记录；

2.践行社会主义核心价值观，具有良好的职业素养和职业操守、遵守公司各项规章制度、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心；

3.服从组织安排、遵守团队协作规则、能与团队成员和谐共处；

4.遵守廉洁从业有关规定、勤勉尽责、公道正派、注重自身作风形象并能维护公司形象、利益，工作认真审慎，严格保守商业秘密和工作秘密；

5.身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

（二）专业条件

1.普通高等院校毕业和社会上具有国家承认的本科及以上学历，人力资源管理、商务文秘、工商管理等相关专业；

2.年龄要求为20-35周岁（1991年8月20日至2006年8月20日期间出生）；

3.具有一年以上办公室工作经验，具有较强的文字写作能力和公文处理能力，能独立撰写工作总结、通知、报告等常用公文；

4.熟悉Office办公软件，具备一定的数据统计分析能力。

四、招聘程序

本次招聘工作程序包括“报名、审核、笔试、面试、体检、政审、公示、聘用”等环节，遵循“德才兼备、以德为先、客观公正、实事求是”原则，通过对应聘人员进行资格条件审核和考试，全面综合评判其政治素质、职业素养、专业能力、工作经验和主要业绩，择优聘用。

（一）报名办法

（1）报名时间：2026年8月20日上午8时至8月28日下午5时30分。

（2）报名地点：郁南县都城镇四一八路70号二楼。

（3）报名咨询电话：18124879874，联系人：郑小姐。咨询时间：工作日8:00-11:30，14:30-17:30。工作人员仅对公告内容及政策给予解释，不对报考人员是否符合岗位条件进行确认。

（4）现场报名地点：应聘人员于公告规定的时间内到现场领取《广东郁铁广胜建设发展有限公司公开招聘工作人员报名表》，并用钢笔或黑色签字笔如实填写；提供本人户口簿、身份证、学历(学位)证、简历等复印件一式一份，并同时出具原件核对。

（5）网上报名方式：应聘人员于公告规定的时间内将本人户口簿、身份证、学历(学位)证、简历等扫描件、近期免冠1寸彩色电子照片1张、《广东郁铁广胜建设发展有限公司公开招聘工作人员报名表》打包压缩为电子版，压缩文件名统一备注（“姓名+招聘岗位名称”）方式发送至报名邮箱：gdytgs88@163.

com。

（6）根据招聘条件和岗位要求由本公司招聘工作小组，对收集到的拟公开招聘人选进行资格审核，确定入围笔试名单。

（二）考试方式

考试采用笔试+面试的方式进行，总分均为100分，笔试成绩占比50%，面试成绩占比50%。面试人数以笔试成绩由高到低按照不低于1:3的比例确定（若报名人数不足，按实际符合条件人数进入面试），最终按照笔试和面试总成绩由高到低确定拟录用人员。本次人员招聘工作由公司招聘领导小组负责统一组织实施，具体笔试、面试时间、地点另行通知。

主要事项如下：

1.笔试内容：笔试根据岗位的专业知识、必具的技能和应有的能力等多个维度进行考核。

2.面试内容：主要测试语言表达能力，综合分析能力，责任感与进取心，应变能力等相关知识。经笔试考核后，按1：5比例筛选择优确定面试人选，面试人选达不到规定比例的，按实际报名符合岗位条件人数确定面试人选。

3.成绩公布：笔试和面试总成绩进行公示，名单将在郁南县人民政府门户网站（http://www.gdyunan.gov.cn/）公示，公示期为5个工作日。

（三）体检

体检：面试结束后，按总成绩由高到低的顺序，按岗位招聘人数从符合条件的考生中等额确定体检对象。体检费用自行负担，如出现体检不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。

体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。

（四）政审

经体检合格者确定为政审对象。对其政治思想、道德品质、遵纪守法等情况全面考察。如有政审不合格的，在候选人员中确定政审递补人员。

（五）公示

经体检、政审合格的拟聘人员按有关规定进行公示，公示期为五个工作日，在公示期间，因考生自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可按总成绩由高到低的顺序，依次递补体检或考察人选。

（六）聘用管理

本次招聘的员工为合同制员工，经录用后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，由本公司与其签订《劳动合同》三年，其中试用期三个月。

试用期间，新员工若有明显能力不足或严重违规行为者，一经核实，立即终止试用，并办理相关离职手续。

（七）薪酬待遇

试用期间为基本工资+岗位工资+购买五险。入职转正后员工实际薪酬严格按照公司薪酬管理相关制度计酬。