招聘1人1个岗位
中山兴中集团有限公司（以下简称兴中集团）成立于2001年，注册资本13.44亿元，定位为国有资本产业集团，构建了以综合能源和现代农业为主业、以产业服务板块为辅业的“2+1”产业结构。目前，兴中集团旗下全资控股企业共9家，其中2家为“新三板”挂牌企业。
中山市冠中投资有限公司（以下简称冠中公司）是中山兴中集团有限公司旗下全资子公司，成立于2001年10月，注册资本3000万元人民币。冠中公司战略定位为“产业生态运营商”，专注于资产运营和配套服务，构建涵盖产业载体、产业投资与孵化在内的综合服务体系，在实现自身稳健发展的基础上，积极助力中山产业的升级转型和高质量发展。
中山市中垣物业拓展有限公司（以下简称中垣公司）成立于2008年8月，是冠中公司全资子企业，注册资本4.6亿元人民币，经营范围为房地产开发与经营、物业管理、物业租赁、百货零售等。中垣公司致力于兴中广场租赁管理、兴中集团物业资产托管等，其中，兴中广场是集文化娱乐、商业、餐饮、旅游、大型停车场等功能于一体的综合性商业建筑群，于2013年9月正式营业。
结合省、市“百万英才汇南粤行动”工作部署及冠中公司和中垣公司实际工作需要，现面向社会公开招聘中垣公司总经理（职业经理人）1名，有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
中垣公司总经理（职业经理人）1名。
二、应聘人员资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（二）具有良好的政治素养和道德品行，具备正常履行职责的身体条件、心理素质及符合职位要求的工作能力；
（三）曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、现役军人、公务员或事业单位工作人员被辞退未满5年的人员、正在接受有关部门审查处理或处于处分期内的人员等，不得报名；
（四）符合报考岗位要求的其它相关条件。
三、招聘岗位要求及主要工作职责
（一）招聘岗位要求
1.年龄45周岁及以下。
2.国家承认的本科及以上学历，市场营销、经济管理类相关专业。
3.具有10年及以上相关工作经验，其中有3年及以上大型商业中心高层管理工作经验与有大型商业中心操盘运营工作经验优先。
4.熟悉商业地产，具有丰富的招商渠道、客户资源和社会资源。
5.有商业敏感性，对招商、营运、客服、营销工作有实战经验。
6.对商业广场业态的发展特征、趋势、模式有一定研究，具有零售、连锁经营模式的相关知识和经验。
（二）招聘岗位主要工作职责
1.战略管理：
（1）负责组织实施兴中广场战略目标、业务规划；
（2）负责组织实施兴中广场年度经营计划和投资方案。
2.组织建设：
（1）拟订公司内部管理机构设置方案；
（2）拟定公司的基本管理制度；
（3）负责员工队伍建设，选拔优秀人才。
3.运营管理：
（1）负责主持公司的生产经营管理工作，组织实施执行董事的决定；
（2）制定公司系统运营流程，审核各部门改善流程，提出再造流程的提案和建议；
（3）审核各项经营措施预算方案、工资奖金分配方法，并组织实施；
（4）审核公司具体规章、奖惩条例，并实施监督；
（5）执行支委会会议决议，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
4.沟通协调：
（1）协助执行董事与上级公司保持良好沟通，汇报公司计划执行情况、资金运营和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；
（2）协助执行董事向上级提出预算外开支计划与事由；
（3）协助负责与政府机关、金融机构、客户、供应商、合作伙伴、媒体等单位的公共关系；
5.其他：完成上级单位、执行公司事务的董事交办的其他工作。
四、报名时间
自公告发布之日起不少于七个工作日，且截至公司招聘到合适人选之日。
五、报名方式
（一）自主报名
1.应聘人员可通过冠中公司公众号投递简历。报名时须按招聘岗位填写《冠中公司员工信息登记表》（需粘贴电子照片），并将本人身份证（正反面）、个人简历、学历证书、相关职称及资格证书等材料扫描打包，发送至guanzhongzp2023@163.com邮箱，邮件标题统一命名为“姓名+应聘岗位”。
2.应聘人员可搜索猎聘网、前程无忧发布的对应招聘岗位投递简历。
（二）指定猎头公司推荐
由猎头公司根据岗位招聘条件和要求，将应聘人员相关材料扫描打包发送至guanzhongzp2023@163.com邮箱完成报名，邮件标题统一命名为“姓名+应聘岗位”。相关材料包括但不限于应聘人员本人填写的《冠中公司员工信息登记表》（需粘贴电子照片）、身份证（正反面）、个人简历、学历证书、相关职称及资格证书等。
六、招聘流程
（一）资格审查和测试通知
冠中公司将根据报名情况组织面试，面试前将以电话或短信通知符合条件的应聘人员具体时间和地点。
（二）测试
1.第一轮市场化选聘成绩=面试成绩×100%，合格分数线为面试成绩平均分75分；第二轮市场化选聘总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%，设定总成绩合格分数线为60分，且面试成绩平均分必须≥75分，不合格者不予录用。最终结果以第二轮成绩为准。
2.笔试采取闭卷形式，考核内容以综合能力测评为主；面试重点考察履行岗位职责所需的综合素质与专业能力。按照最终面试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位人数1:1的比例确定考察人选。
七、考察、待遇及录用程序
由冠中公司对通过面试的人员确定为拟考察对象，进行背景信息核实工作，并就工作表现情况、无犯罪记录等情况进行考察。
考察对象审核通过后作为拟录用人选，经冠中公司党支部委员会、总经理办公会审议、董事审定确认是否录用及确定薪酬待遇，并对拟录用人选进行公示。
公示结果不影响任职的，办理任职手续；如影响任职的，冠中公司党支部委员会视情况另行审议处理方案。体检合格后按冠中公司有关规定办理入职手续，签订劳动合同与契约化合同。
八、其他事项
（一）冠中公司可根据岗位招聘条件，结合应聘人员意愿，进行岗位调剂；
（二）聘用人员实行试用期制，试用期考核不合格或出现违纪违法行为的终止聘用关系；
（三）报名提交的申请材料必须真实、准确，提供虚假申请材料的，一经查实，即取消聘用资格；
（四）拟聘用人员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可依据总成绩从高到低依次递补考察对象，也可重新开展招聘流程，具体是否需要进行递补由冠中公司确定：
1.体检结果不符合要求的。
2.公示结果影响聘用的。
3.放弃聘用资格的。
4.未在规定的时间内到岗的。
5.因亲属关系或其他影响选聘公正关系而存在任职回避情形的。
6.出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。
（五）应聘人员须携带本人身份证参加笔试和面试，否则不得参加测试。测试严禁作弊行为，一经发现，取消考试资格和成绩；
（六）招聘期间，冠中公司将以电话或邮件等方式通知应聘人员有关事宜，不合格者不再另行通知；
（七）实行国有企业公开招聘回避制度。凡与冠中公司管理、关键等岗位存在应回避情形的亲属关系或其他影响招聘公正关系的不得参加应聘；
（八）本次考试不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。
附件：冠中公司员工信息登记表
附件：
冠中公司员工信息登记表.docx
