招聘1人1个岗位
根据公司发展规划及工作需要，经公司支委会会议研究决定，拟采取公开招聘的方式招聘1名项目用工人员，具体为：广州市城嘉物业管理有限公司会计岗1名。为确保本次招聘工作公开、公平、公正地进行，现将有关事项公告如下。
一、招聘原则
（一）招聘程序遵循公开公平原则。招聘信息公开发布、选拔用人公平竞争，营造健康的招聘氛围，树立良好的公司形象。
（二）人员甄选遵循竞争择优原则。以岗位任职资格作为人员选拔的标准，在公平竞争的基础上采取择优录取方式。
（三）招聘方案设计遵循集中高效原则。方案设计时综合权衡招聘实施的科学性与高效性，选取适合公司现状的、高效的人员甄选方式方法，提升招聘效率。
二、招聘渠道
本次招聘面向全社会，符合岗位任职资格条件者皆可报名参与应聘。
三、招聘岗位
本次聘用人员人数为1人。具体资格条件等详见《广州市城嘉物业管理有限公司2026年第一次公开招聘项目用工人员职位表》（附件1）。相关专业名称及代码参照《广东省2026年考试录用公务员专业参考目录》（附件2）。
四、招聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，遵守国家的宪法、法律、法规，具有良好的社会公德、职业道德、个人品德，没有违法违纪行为和不良犯罪记录。
（二）具有良好的思想政治品质和道德情操、心理素质和饱满的工作热情，具备履行岗位职责所必需的综合素养、专业知识、实践经验、工作能力等素质条件，严格遵守各项规章制度，服从管理、服从安排、爱岗敬业。
（三）应聘人员的各项资格时间的截止时点为2026年6月15日（如35周岁及以下是指1990年6月15日以后出生）。
（四）凡有下列情形之一的不得参加应聘：
1.受行政、党纪处分正在影响期内的；多次受行政、党纪处分的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍、被开除公职、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
4.近两年内，在机关事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的；
5.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的，或者刑事处罚期限未满的人员；
6.有吸食、注射毒品或服用过依赖性精神药品的人员；
7.聘用后即构成回避关系的；
8.有个人征信不良记录的；
9.法律、法规规定的其它不得应聘的情形。
五、招聘程序
本次人员招聘工作程序上分为六大环节：发布招聘公告→应聘人员报名→简历筛选与资格初审→面试→背景调查及录用审批→公示及录用。
（一）发布招聘公告
在花都人才网(www.job088.com)发布招聘公告
（二）报名及资格审核
1.本次考试采用网上报名，报考人员可在2026年6月15日至2026年6月22日期间根据以下指引进行报名。
注意事项:
（1）每名应聘人员限报一个岗位。仅填写报名表、不提供报名表亲笔签名扫描版及相关报名资料的视为无效报名。应聘者所提交的材料必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，一经查实，即取消资格，或取消聘用资格。
（2）落实回避规定要求，按照《广州市花都区国有资产监督管理局关于印发花都区区属国企领导人员管理工作指引（试行）的通知》（花国资〔2024〕61号）第六章第二十五条相关规定执行
2.报名咨询电话：020-86890937，咨询时间：法定工作日周一至周五(上午9:00-12:00，下午14:00-18:00)3.报名方式：应聘人员在规定时间内将《报名资料》打包压缩，以“城嘉公司+应聘岗位代码及岗位名称+姓名”的方式命名，发送至广州市城嘉物业管理有限公司招聘专用邮箱：hjwy90937@163.com。
3.报名资料：《广州市城嘉物业管理有限公司2026年第一次公开招聘项目用工人员报名表》电子版+亲笔签名扫描版（附件3）、《广州市城嘉物业管理有限公司2026年第一次公开招聘项目用工人员基础信息采集表》电子版（附件4）、毕业证、学位证、身份证、户口本（首页和本人页）、专业资格证书、《中国高等教育学历认证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》学历(学位)鉴定、社保证明或加盖公章的工作经历证明、党员身份证明（要求党员身份的岗位，党组织关系所在支部近一年内所开具的证明）及其他履历资料。
（三）简历筛选与资格初审
根据招聘岗位任职资格条件对报名人员进行简历筛选与资格初审。通过资格初审人数与招聘人数达3:1及以上的岗位方可开考，未达到开考比例则不开考。通过资格初审的人选均纳入考试范围。若符合岗位任职资格条件的报名人数过多，按照应聘人员的工作经验、履历情况及岗位匹配度，各岗位以不超过1:10的比例择优确定面试的应聘人员。通过筛选和资格初审后，广州市城嘉物业管理有限公司将在报名公告结束后5个工作日左右在花都人才网发布面试人选及面试安排。
（四）面试
1.面试总成绩为100分，按成绩高低顺序确定拟录用顺序。
2.面试成绩合格分数线为80分，低于80分则不能进入下一环节（考试成绩按四舍五入保留小数点后2位）。
3.面试内容：主要考察报考人员的综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、沟通协调能力、举止仪表及与报考职位相匹配性。
面试成绩于面试后7个工作日内在花都人才网（www.job088.com）公布。
（五）背景调查
根据成绩从高分到低分排序确定为拟录用对象，进入背景调查环节。对进入背景调查的人选发送《背景调查通知书》和《背景调查信息表》，以实地考察或电话访谈等形式，进行背景调查，审核“三龄两历一身份”信息。要求提供以下材料原件及复印件：报名表、毕业证书、学位证书、学历（学位）鉴定、身份证、户口本、资格证书、无犯罪记录证明、廉政情况承诺等报考职位要求提交的所有资料与证明，资料均以原件为准，仅提供复印件或其他证明材料等一律无效，原件审查后退还。对身份信息、学历学位、无犯罪记录、个人征信、工作经历、业务能力、工作表现、思想政治表现、政治素养、道德品质等情况进行核实。
（六）体检、考察
在考试成绩合格、背调通过的基础上，根据从高分到低分的顺序按拟招聘职位人数1:1的比例确定体检对象，如果考生成绩相同，则一并进入体检、考察程序，并根据考察结果择优录取。体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）及《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。如有体检不合格或者放弃体检的，可在成绩合格的考生中从高分到低分依次递补确定体检人员名单。体检费用由报考人员个人负担。
（七）公示
背调和体检合格的拟聘用人员在花都人才网公示5个工作日，公示期满没有异议的，按有关规定办理聘用手续。如考核不合格或考生自动放弃，可在成绩合格和体检合格的考生中按成绩高低顺序依次递补人选。
（八）录用
拟录用人员公示期满无异议或虽有反映经查实不影响录用的，按规定办理入职手续，所有录用人员需在规定时间内到岗，逾期不到岗视为放弃，与广州市城嘉物业管理有限公司签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法规实行合同制管理。
（九）补录工作
本次招聘出现递补情况时，可从该岗位同一招聘要求下面试成绩合格的候选人中，按考试总成绩从高到低依次递补。具体分为两种情形：若拟聘对象仅因未按时报到而未能入职，招聘单位可直接按上述原则进行递补；若人员已办理手续，但因不适用被辞退或入职3个月内自行离职而产生空缺时，则必须报经上一级监管单位综合审核批准后，方可启动递补。递补人员均须按统一要求完成背景调查、体检、公示等环节，相关标准与流程与原招聘规定一致。
六、薪酬待遇
拟录用人员薪酬待遇按公司相关制度执行。
七、其他事项
（一）报考人员参加面试、体检时必须携带身份证原件。证件不齐或证件与报名登记表不一致者，不得参加考试。遗失身份证的报考人员，需及时到公安部门申请领取临时身份证，凭临时身份证方可进入考场参加考试，其他证件不能代替身份证参加考试。
（二）报考人员应保持联系电话畅通，如报考人员失联或不按规定时间、地点参加面试、体检、岗前培训，视为自动放弃。
（三）在体检、背景调查、考察、公示和聘用中发现有不符合条件的，取消聘用资格，并依次递补人选。
（四）本次招聘考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。
（五）本方案未尽事宜，按相关政策处理。
附件：1.广州市城嘉物业管理有限公司2026年第一次公开招聘项目用工人员职位表
2.广东省2026年考试录用公务员专业参考目录
3.广州市城嘉物业管理有限公司2026年第一次公开招聘项目用工人员报名表
4.广州市城嘉物业管理有限公司2026年第一次公开招聘项目用工人员基础信息采集表
广州市城嘉物业管理有限公司
2026年6月15日
附件
