招聘1人1个岗位
郁南县金叶发展有限责任公司为郁南县国有资产管理营运中心直属的国有独资企业。公司前身为1993年设立的郁南县金叶发展公司，于2007年8月完成改制并更为现名。公司深植于郁南本土，致力于服务地方经济社会发展，是县域内既拥有传统商贸根基，又战略布局绿色能源的核心国有企业。公司一贯遵循县委、县政府的发展战略，在巩固传统优势业务的基础上，积极向绿色能源、环保服务等高质量、高效率领域拓展转型，为郁南产业结构优化与可持续发展提供助力。秉持自主经营、自负盈亏的原则，以服务地方经济、推动产业升级、履行社会责任为使命，深耕多元化产业领域，致力于实现国有资产的保值与增值。
一、招聘原则
公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。
（一）报考人员应当具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.拥护中国共产党领导和社会主义制度；
4.具有良好的政治素质和道德品行；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.招聘公告要求的其他条件。
（二）有下列情况之一者，不得报考：
1.受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被开除公职的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.法律法规规定的其他情形。
二、招聘岗位和名额
因业务发展和工作需要，现面向社会公开招聘财务负责人1名，有关事项公告如下：
三、公开招聘条件
（一）基本条件
1.遵守国家法律法规，无违法违纪和违反社会公德的不良记录；
2.践行社会主义核心价值观，具有良好的职业素养和职业操守，遵守公司各项规章制度，爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心；
3.服从组织安排，遵守团队协作规则，能与团队成员和谐共处；
4.遵守廉洁从业有关规定，勤勉尽责，公道正派，注重自身作风形象，能维护公司形象和利益，工作认真审慎，严格保守商业秘密和工作秘密；
5.身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。
（二）岗位职责
1.贯彻执行国家财经法律法规、企业会计准则及国资监管要求，建立健全公司财务管理制度、内控体系和会计核算流程，保障财务工作合法合规、规范高效。
2.统筹公司会计核算、财务报表、财务分析及信息披露工作，确保财务数据真实、准确、完整，满足国资、财政、审计等监管要求。
3.牵头全面预算管理、资金统筹、成本管控和经济运行分析，为公司产业投资、项目建设、资产运营、绩效考核提供专业财务支撑。
4.负责公司资金管理、融资统筹、现金流管控及资金风险防范，保障产业项目、园区建设、股权投资等重点业务资金需求，优化资本结构和资产负债管理。
5.统筹税务管理、税收筹划及涉税风险防控，依法合规纳税，维护良好财税关系。
6.参与公司重大投资决策、项目评审、资产处置、对外合作、资本运作等事项，出具专业财务意见，监督重大资金使用，确保国有资产安全和保值增值。
7.负责财务团队建设、人员管理及专业能力提升，推进财务信息化、数字化建设，提升集团化财务管理水平。
8.完成上级及公司交办的其他工作。
（三）任职要求
1.学历及专业：本科及以上学历，会计学、财务管理、审计、金融学等相关专业。
2.职称及资格：具有中级及以上会计专业技术资格；同时具有注册会计师（CPA）、税务师、高级会计师优先。
3.工作经验：
具有8年以上财务相关工作经验（其中需具备3年及以上国有企业或大中型企业财务负责人或财务部门负责人管理经验）；熟悉产业投资、项目建设、股权投资、国资监管、融资及资本运作业务者优先考虑。
4.专业能力：
（1）精通财经法规、会计准则、国资管理及税收政策；
（2）具备全面预算、资金管理、成本控制、财务分析、融资筹划、风险管控、投资测算等综合能力；
（3）能独立主导财务体系建设、报表编制、审计协调及重大财务事项处理。
5.综合素质：
（1）政治素质好，坚持原则，廉洁自律，责任心强，作风扎实；
（2）具备较强的组织协调、沟通谈判、文字综合和团队管理能力；
（3）能适应高强度工作，服从公司管理和工作安排。
四、招聘程序及报名办法
（一）招聘程序
本次招聘工作程序包括“报名、审核、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用”等环节，遵循“德才兼备、以德为先、客观公正、实事求是”原则和“专业、公平、择优”的要求，通过对应聘人员进行资格条件审核和面试，全面综合评判其政治素质、职业素养、专业能力、工作经验和主要业绩，择优聘用。
（二）报名办法
1.报名时间：2026年5月25日上午8时至6月5日下午5时30分。
2.报名咨询电话：0766-7590868，联系人：温先生。
报名咨询时间：工作日8:30-11:30，14:30-17:30。工作人员仅对公告内容及政策给予解释，不对报考人员是否符合岗位条件进行确认。
3.报名方式：应聘人员在招聘公告规定的时间内将报名资料电子版（包括：“身份证复印件、户口本复印件、报名信息表、学历证复印件、学士学位证复印件、教育部学历证书电子注册备案表、职称证书或资格证书复印件”等）以PDF形式打包压缩，压缩文件名统一备注“姓名+招聘岗位名称”）发送至邮箱yn7590868@163.com。
4.根据招聘条件和岗位要求，由郁南县金叶发展有限责任公司招聘工作小组对面向社会收集到的拟公开招聘人选进行资格审核，确定入围笔试名单。
（三）考试方式
考试采用笔试+面试的方式进行，总分均为100分，笔试成绩占比50%，面试成绩占比50%。面试人数按照笔试成绩由高到低1:5的比例确定，最终按照笔试和面试总成绩由高到低确定拟录用人员。本次人员招聘工作由郁南县金叶发展有限责任公司招聘领导小组负责统一组织实施，具体笔试、面试时间、地点另行通知。
主要事项如下：
1.笔试内容：主要测试公共基础知识、专业知识、电脑实际操作等内容，按笔试成绩由高到低依次确定面试人员。
2.面试内容：主要测试语言表达能力、综合分析能力、责任感与进取心、应变能力等相关内容。参加面试者采取抽签形式确定顺序，面试成绩当场公布。
3.成绩公布：笔试和面试总成绩进行公示，公示期为5个工作日，在郁南县人民政府官网（http://www.gdyunan.gov.cn/）公布。
（四）体检
1.体检：面试结束后，按面试成绩由高到低的顺序，按岗位招聘人数从符合条件的考生中等额确定体检对象；体检费用自行负担，如出现体检不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。
体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。
2.政审：经体检合格者，确定为政审对象。对其政治思想、道德品质、遵纪守法等情况进行全面考察。
3.如有体检、政审不合格的，从候选人员中确定体检、政审递补人员。
（五）公示
经体检、政审合格的拟聘人员，按有关规定进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，因考生自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可按成绩由高到低的顺序，依次递补体检或政审人选。
（六）聘用管理
本次招聘的员工为合同制员工，经录用后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，公司与其签订为期3年的《劳动合同》，其中试用期为2个月，在试用期间不能胜任工作的，则解除合同；合同到期后，根据工作需要，公司可以根据实际情况终止或续签合同。试用期间和正式工作期间，如出现不能配合或未能服从上级单位及公司领导班子交办的工作任务的情况，公司有权终止或续签合同。
（七）上报县国有资产管理营运中心备案
董事会会议确定人选后，结合本公司业务经营发展需要，形成书面材料，上报县国有资产管理营运中心备案。
（八）薪酬待遇
试用期间为基本工资+岗位工资+购买五险。入职转正后员工实际薪酬严格按照《郁南县金叶发展有限责任公司薪酬管理暂行办法》计酬。
（九）其他事项
1.具体考试地点、考试时间通过电话或信息通知。
2.审核结果、面试、体检、政审等通知，通过郁南县人民政府公众信息网站公告栏公布，电话或信息通知，未获得以上资格的人员，恕不一一通知，请应聘人员正确填写联系方式，保持电话畅通，及时查看公告栏信息。
3.应聘者参加应聘活动期间所需食宿、交通及体检等费用由其本人承担。
4.本公告未尽事宜，由郁南县金叶发展有限责任公司负责解释
