招聘1人1个岗位
为加快人才队伍搭建，大力实施人才强企和创新驱动发展战略，结合企业发展规划及岗位需求，广东金叶投资控股集团有限公司（下称“金叶集团”）拟面向社会公开招聘下属企业肇庆市端州区润泽小额贷款股份有限公司（下称“润泽小贷公司”）总经理1名。
一、招聘人员岗位和条件
招聘岗位及条件详见《广东金叶投资控股集团有限公司2025年公开招聘岗位表》（附件1）。
二、报名资格条件
（一）报名对象基本条件
1.具有较高的政治素质，坚决执行党的路线方针政策，认真履行政治责任、经济责任和社会责任，全面落实集团的各项决策和部署；
2.了解国家宏观经济政策，熟悉相关法律法规和小贷公司所处行业基本情况；
3.熟悉企业运营管理，具有与应聘岗位相匹配的工作履历、经验，拥有较强的组织管理、协调能力以及扎实的业务专业知识；
4.具有较强的事业心、责任感、开拓创新精神，市场竞争意识强，工作业绩突出；
5.具有正常履行职责的身体条件，能承受较强的工作压力；
6.遵纪守法、作风正派、诚实守信，没有与履职要求相冲突的违法违规违纪行为和不良记录；
7.公开招聘职位要求中相关工作经历、任职年限、年龄、学历学位取得时间及其他证明材料的计算截止日期为2024年12月31日。
（二）职位资格条件
符合应聘职位所要求的其他资格条件。
（三）下列人员不得报考
1.受过司法机关刑事处罚；
2.处于受党纪、政纪处分所规定的影响期内；
3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未出结论期间；
4.国家法律法规、党纪政纪及相关政策中限定国有上市公司领导人禁止从业及其他规定不能任职的；
5.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的；
6.配偶及子女移居国（境）外，或者没有配偶、子女均已移居国（境）外的；
7.法律法规规定不得聘用的其他情形人员。
三、招聘程序
（一）网上报名
本次采用线上报名方式，不设现场报名点；报名时间从即日起至2025年4月7日17:30分，由金叶集团党群人事部收集简历及报名资料。逾期报名的视为无效报名。
应聘者需下载填报《广东金叶投资控股集团有限公司2025年公开招聘管理人员报名表》（附件2），并将以下佐证材料以压缩包形式（命名方式：姓名-应聘企业-应聘职位）发送至指定工作邮箱。
报名材料包含如下：
1.《广东金叶投资控股集团有限公司2025年公开招聘管理人员报名表》可编辑文档和签字扫描件版；
2.毕业证书、学位证书、中共党员证明及职位要求的其他证明材料电子版（毕业证、学位证需同时提供学信网验证文件）；
3.过往工作履历证明文件扫描件（以下其中一项组合佐证材料：一是清晰的劳动合同+在（离）职证明；二是在（离）职证明+社保证明；三是清晰的劳动合同+社保证明）；
注释：清晰的劳动合同指合同中明确所任职务、任职时间、任职单位等主要事项。
4.身份证正反面扫描件；
以上资料不得漏填漏交，如因信息填写、提交材料不完整导致无法进行资格审核的，视为无效报名。
报名咨询联系电话：
金叶集团党群人事部：0758-2293252
报名邮箱：JYJT2293252@163.com
（二）资格审查
金叶集团党群人事部根据公开招聘条件及要求，对报名人员进行资格审查，并于2025年4月9日前完成人员资格审查。
（三）面试评估
经资格审查，符合招聘岗位资格条件的报名人数超过5人的，由润泽小贷公司对符合资格条件的人员进行第一轮面试和评估。第一轮面试采取线下面试方式，面试考题采取半结构化形式，面试分数计算按照面试平均值的方式。按招聘岗位1：5的比例确定进入第二轮面试人员名单。
符合招聘岗位资格条件的报名人数不足5人（但大于等于2人），该岗位所有报名人员直接进入第二轮面试；符合招聘岗位资格条件的报名人数不足2人的，原则上取消该岗位招聘计划。
（四）第二轮面试
第二轮面试由金叶集团负责组织，采取线下面试方式，面试考题采取半结构化形式。面试分数计算按照去掉一个最高分与一个最低分后，再求平均值的方式。面试分数低于70分的，直接淘汰。
此轮面试按照招聘岗位招聘岗位人数1：2的比例确定进入总经理入围人选。如招聘岗位第一名背景调查或体检不符合要求，则该岗位面试成绩高于70分的第二名人员作为备选人进入背景调查和体检环节。
（五）背景调查
按招聘岗位1:1的比例确定进入背景调查环节，由金叶集团党群人事部负责开展背景调查，应聘人员应提供最高学历验证、最高学位验证文件、党员证明材料、过往工作履历证明文件以及提供由国家相关机构出具的个人征信、无犯罪记录等材料供企业进行核实，最终形成背景调查材料。
（六）体检
背景调查通过后，应聘人员自行到三甲医院体检，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。
（七）确定拟聘人选
按照应聘人员的两轮面试结果，结合背景调查情况，由金叶集团党群人事部根据招聘岗位条件要求，综合评价应聘人员的各方面条件，提出拟聘人选和拟聘岗位建议，经金叶集团党委会研究决定拟聘用人选。
（八）公示
金叶集团按要求对拟聘人选进行为期5个工作日的公示。
（九）聘任
聘任公示期满后，对没有举报或有举报但经调查核实不影响使用的，按相关规定办理聘任手续；对公示后影响聘用或不服从安排的，取消本次招聘资格，空缺岗位是否由差额人选递补，由金叶集团党委会结合应聘人员的综合表现重新确定。
应聘人员应在通知发出后30天内到招聘企业报到，逾期视为自动放弃。如有特殊情况无法按时报到，须在公示后15日内提出书面申请，经金叶集团同意后方可延期报到。
四、管理方式及薪酬
（一）聘任人员采取聘任制或契约化管理。国资系统外应聘者设置为期半年的考核培养期，考核评估不通过者由用人单位予以解聘。
（二）聘期期满后续管理。聘任期期满经考核合格可按规定续聘。
（三）薪酬待遇。具体岗位薪酬待遇以公开招聘岗位表约定（面议）为准。
五、其他事项
（一）应聘者应对所提交报名材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，将取消应聘资格。
（二）本公告由金叶集团负责解释。
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