招聘3人2个岗位
因工作需要，开平市潭江粮油储备有限公司面向社会公开招聘合同制粮油保管员2名，实物会计1名。
一、招聘对象和条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，热爱祖国和人民;
2.具备良好的品行和职业道德，自觉遵守公司制定的各项规章制度；
3.具有岗位所需的专业或技能条件；
4.具有适应岗位要求的身体条件。
（一）保管员资格条件
1.年龄35周岁以下，男性，身体健康；
2.大专或以上文化程度，专业不限；
3.具有粮食仓储保管经验优先；
4.本市户籍优先。
（二）实物会计资格条件
1.年龄40周岁以下，身体健康；
2.全日制本科及以上学历，会计学、财务管理、审计等相关专业；
3.具有初级及以上会计职称，掌握财务专业知识，熟悉《企业会计准则》；
4.具有3年及以上财务会计相关工作经验，其中从事粮食、仓储等相关行业、有实物资产管理或成本会计工作经验者优先。
（三）报考人员具有以下情形之一者，不得报考：
1.因涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
2.被依法列为失信联合惩戒对象的；
3.聘用后即构成回避关系的；
4.法律法规规定不宜聘用的其他情形。
二、工作基本要求
（一）保管员工作基本要求
1.严格执行国家粮油储藏技术规范，做好储粮日常管理工作：
（1）对责任仓储粮情况如仓容、储存方式、储粮品种、数量质量、等级、收获年份、产地、入库时间、粮情等情况了如指掌；
（2）严格执行粮情检查制度，认真做好粮温、害虫等粮情检查工作，做好记录；
（3）做好粮食出入库工作，粮食的接收和发放做到品种分开、好次分开、干湿分开、有虫无虫分开。堆放要安全、美观；
（4）做好出入库后的相关工作。粮食出入库后必须及时核对数量，认真做好各类账、卡、牌、簿的登记，清理现场，整理好地脚粮，搞好清洁卫生和消毒工作；
（5）严格执行器材管理制度，做好仓储设施及器材使用期间的保管维护工作；
（6）及时掌握粮食安全储存情况，听从指挥，按要求做好粮食的熏蒸、通风等保粮工作，确保储粮安全。
2.认真学习科学保粮知识，提高专业技能，积极参与科学保粮的具体实施工作；
3.提高安全意识，掌握三防、化学药品泄漏及员工中毒等事故应急措施，参与单位的演练。在工作中发现安全隐患要严格按照规定及时汇报和处理；
4.完成领导安排的其他工作。
（二）实物会计工作基本要求
1.本岗位对企业的有形资产，如原材料、库存品等进行核算和管理；
2.负责制定粮食采购计划并报送领导审核，审核通过后报送购销部办理；
3.对本公司库存粮食数量的真实性负责，实物账要求及时、准确、工整填写，确保出入库粮食数量真实。
4.准确、及时、全面上报各项数据，定期与财会和各仓保管员核对，确保账实相符、三账相符；
5.每批粮食接收完毕，及时按要求编制汇总表并报送领导及各有关部门；
6.定时会同统计员、记账员进行对账，做到全库上下账实相符、账账相符、账表相符；
7.定期整理各种单据，整齐装订，妥善保管，依时归档；
8.完成领导安排的其他工作任务。
三、报名时间、方式及资格审查
（一）报名时间：2025年3月11日（星期二）8:30至2025年3月19日（星期三）17:00。
（二）报名方式：报名采取现场报名方式，请应聘人员在工作时间亲自将报名资料交给我公司招聘工作人员，待审核资料合格后将回复是否报考成功。现场报名地址：开平市蚬冈镇南碑大道开平市潭江粮油储备有限公司办公室（详细地址可电话咨询，联系人：黄小姐，联系电话：0750-2283981）。
（三）报名提交材料：须提交《开平市潭江粮油储备有限公司公开招聘报名表》（见附件）（须本人签名确认）、本人身份证（正反面）、户口本（户主页和本人页)、学历学位证书等资料的复印件各一份。
（四）资格审查：应聘人员要诚信报名、诚信考试，在规定时间内提交报名资料，所提交材料应当真实、全面、准确、有效，如有弄虚作假的，一经查实即取消资格。审核通过的将通知参加笔试面试。
四、考试办法
招聘实行竞争性选拔考试，采取笔试和面试相结合的形式进行。
（一）笔试。笔试由用人单位组织和实施，满分为100分，合格分数线为60分。笔试时间及地点待定，另行通知。
（二）面试。面试由用人单位组织和实施，满分为100分，合格分数线为60分。在笔试合格范围中，按岗位成绩从高分到低分的排序及招考人数与面试人数1:3的比例确定入围面试人选；人数达不到比例的，可按实际符合面试条件的人数进行面试。面试成绩于面试结束后当天内向报考人员公布，面试成绩低于合格线的应聘者不得纳入聘用范围。面试方式、时间及地点待定，另行通知。
（三）综合成绩。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合成绩满分为100分，合格分数线为60分，综合成绩达不到60分的不能进入体检。
五、体检
通过面试者在指定时间统一到开平市中心医院、中医院进行体检，体检费用由考生自理。
六、公示
体检合格后，拟聘用人员名单在开平市潭江粮油储备有限公司公开栏公示3天，再上报主管部门备案。
七、聘用及薪酬
拟聘用人员经公示无异议的，办理聘用手续。聘用人员实行试用期制，试用期1个月(试用期包含在合同期内)，试用期满经考核不合格的，解除聘用合同。受聘期间工资、福利等待遇按我司有关规定执行。
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