招聘79人72个岗位
为进一步深化国有企业选人用人制度改革，拓宽选人用人渠道，大力实施人才强企战略，吸纳人才到国有企业工作，充实国有企业人才队伍力量，增强企业活力，结合各直管企业发展及岗位需求，肇庆市属国有企业面向社会公开招聘管理人员共79名，现将相关事项通告如下：
一、招聘岗位和条件
招聘岗位及条件详见《肇庆市属国有企业2024年下半年公开招聘管理人员岗位明细表》（附件1）。信息公布渠道为：肇庆市人民政府国有资产监督管理委员会政府信息公开平台（http://www.zhaoqing.gov.cn/zqchyh/gkmlpt/index）和肇庆国资公众号。
二、报名资格条件
（一）报名对象基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。符合习近平总书记关于国有企业领导人员提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准；对国有经济、国有企业有感情，有治企兴企、干事创业、攻坚克难的理想追求。
2.具有良好的政治素质、专业素养，品行端正。
3.具备履行岗位职责所必需的专业知识和管理能力，具有较强的决策能力、组织协调能力、改革创新能力和应变能力。
4.遵纪守法，诚信廉洁，近三年无重大失信记录，没有与履职要求相冲突的违法违规违纪行为和不良记录；勤勉敬业，具有良好的团队合作精神和沟通能力，拥有较强的执行力。
5.符合国有企业领导人员任职回避和公务回避的要求。
6.具备正常履职的身体条件和健康的心理素质。
7.具备公开招聘职位要求中的学历水平。
8.公开招聘职位要求中相关工作经历、任职年限、年龄、学历学位取得时间及其他证明材料的计算截止日期为2024年9月30日。
（二）职位资格条件
符合应聘职位所要求的其他资格条件。
（三）下列人员不得报考
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；
5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
6.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的；
7.正在接受审计机关审计的；
8.配偶及子女已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；
9.参加肇庆市国有企业公开招聘被聘用后，在本岗位工作未满2年的人员；
10.参加肇庆市国有企业公开招聘已进行任前公示的人员，其自愿放弃入职资格不足2年的人员；
11.法律法规规定不宜聘用的其他情形。
三、招聘程序
（一）网上报名
本次采用线上报名方式，不设现场报名点；报名时间从即日起至2024年11月15日下午17时30分，请报名人员将报名资料投递到指定工作邮箱，由各招聘单位收集报名资料。每人限报一个职位，报名者应聘2个（含2个）以上岗位的以最先投递报名表的应聘岗位为准。逾期报名的视为无效报名。
应聘者需下载《肇庆市属国有企业2024年下半年公开招聘报名表》（附件2），并附以下佐证材料作为完整应聘报名材料，整理成压缩包模式（命名方式为：姓名-应聘企业-应聘职位），发送至指定工作邮箱。
报名材料包含：
①《肇庆市属国有企业2024年下半年公开招聘报名表》可编辑文档及签字扫描件；
②毕业证书、学位证书及职位要求的其他资格证书、证明材料电子版（毕业证、学位证需同时提供验证文件）；
③过往工作履历证明文件扫描件（以下其中一项组合佐证材料：一是清晰的劳动合同+在（离）职证明；二是在（离）职证明+社保证明；三是清晰的劳动合同+社保证明）；
注释：清晰的劳动合同指合同中明确所任职务、任职时间、任职单位等主要事项。
④身份证正反面扫描件。
招聘岗位的咨询电话及报名资料投递邮箱详见《肇庆市属国有企业2024年下半年公开招聘管理人员岗位明细表》（附件1）。
（二）资格审查
各直管企业、招聘单位根据公开招聘条件及要求，对报名人员进行资格审查。报名人员需于2024年11月22日下午17时30分前按照要求补充完整材料，未在规定时间内提交有关材料导致资格审核环节无法进行的，或存在填写虚假信息、提供虚假材料等情形的，视为无效报名。
（三）用人单位面试评估
1.经审查，符合招聘岗位资格条件的报名人员，如人数超过5人（不含5人）的，由直管企业组织对符合资格条件的人员进行第一轮面试和评估，按招聘岗位人数1：5的比例确定进入第二轮岗位招聘面试人员名单，并将进入第二轮面试人员报市国资委企业领导人员管理科。
2.经审查，符合招聘岗位资格条件的报名人数等于或大于2人且小于或等于5人的，该岗位所有符合资格报名人员直接进入第二轮面试。
3.经审查，符合招聘岗位资格条件的报名人数不足2人的，则由直管企业直接收回该招聘岗位。
（四）第二轮面试
第二轮面试由市国资委负责组织，时间另行通知，采取线下面试方式。面试考题采取半结构化方式进行，首先了解应聘者的工作经历等基本情况，谈谈对应聘岗位有哪些优势和不足，以及立足应聘岗位的工作设想等；再由主考官抽取专业面试题目，对考生进行提问。总分按去掉一个最高分与一个最低分，再求平均值的方式计算得出。此轮面试按照招聘岗位人数1：2的比例确定进入背景调查环节人员名单。如面试分数低于70分的，直接淘汰。
（五）背景调查
由各直管企业联系应聘人员进行背景调查，应聘人员应提供最高学历验证、最高学位验证文件、过往工作履历证明文件、单位评价以及提供由国家相关机构出具的个人征信、无犯罪记录等证明材料供企业进行核实，最终形成背景调查材料。
（六）体检
背景调查通过后，由直管企业通知应聘人员自行到三甲医院体检，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。直管企业将体检结果汇总后报市国资委企业领导人员管理科。
（七）确定拟聘人选
体检后，按照应聘人员的两轮面试结果，结合背景调查情况，由工作小组办公室根据招聘岗位条件要求，综合评价应聘人员的各方面条件，提出拟聘人选和拟聘岗位建议。
（八）公示
经市国资委党委研究决定拟聘人员和聘用岗位后，工作小组对拟聘人选在各企业或线上进行为期5个工作日的公示。
（九）聘任
公示期满后，对没有举报或有举报但经调查核实不影响使用的，按规定办理聘任手续；对公示后影响聘用或不服从安排的，取消本次招聘资格，空缺岗位是否由差额考察人选递补，由工作小组、招聘单位重新研究，并结合应聘人员的综合表现重新确定。
聘用通知发出后在35天内到招聘企业报到，逾期视为自动放弃处理。如有特殊情况无法按时报到，应聘者须在公示后15日内提出书面申请，工作小组办公室同意后方可延期报到。
四、管理方式及薪酬
（一）聘任人员采取聘任制或契约化管理。国资系统外应聘者设置为期半年的考核培养期，考核培养期满由直管企业进行考核评估，考核评估不通过者由用人单位予以解聘。
（二）聘期期满后续管理。聘任期期满经考核合格可按规定续聘。
（三）薪酬待遇。具体岗位薪酬待遇以公开招聘岗位表约定（面议），或以用人企业的具体岗位薪酬标准为准。
五、其他事项
（一）应聘者应对所提交报名材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，将取消应聘资格。
（二）本公告由市国资委负责解释。
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