招聘38人9个岗位
为进一步优化村级班子结构，建设一支“政治坚定、素质优良、数量充足、结构合理”的村干部队伍，为全面推进乡村振兴战略提供人才支撑，结合全县村干部队伍实际，决定面向社会公开招聘一批村副职干部，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划本次计划招聘村副职干部38名，具体详见《金塔县2025年公开招聘村副职干部岗位简表》(附件1)二、招聘条件
1.政治素质好，拥护中国共产党领导，拥护中华人民共和国宪法，坚决执行党的路线方针政策，热爱农村工作，作风扎实，品行端正，善于做群众工作;
2.年龄为18周岁以上，40周岁以下(1985年6月21日以后出生);
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
4.具有国家承认的大专及以上学历;
5.报考村党组织副书记岗位，必须为中共党员，且党龄1年以上;村文书不作要求，同等条件下，优先录取中共党员。
6.具有服务“三农”的意愿，责任心强，具备团队精神和奉献精神，具备一定的组织协调能力和相关专业知识，善于开展群众工作;
7.农村致富能手、返乡创业青年、在外务工经商人员、退役军人等愿意从事农村基层工作且符合报考条件的;
8.同等条件下金塔县户籍人口、常住人口优先;
9.有下列情况之一的，不得报考：
(1)已在岗的村干部;
(2)被判处刑事处罚或有其他违法犯罪记录的;
(3)涉嫌违纪违法正在接受立案调查的;
(4)受党纪、政务处分且在影响期内的;
(5)有失信行为被法院纳入失信被执行人名单且尚未撤销的;
(6)被开除公职的人员;
(7)在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;
(8)涉黑涉恶涉“村霸”情形的，参加或组织非法宗族宗教活动的;
(9)不具备正常履行职责身体条件的;
(10)法律法规规定不得参加报考的其他情形。
三、招聘程序
报名结束后，对报考人员报名信息、提供的有关证件（身份证、户口簿、毕业证、党员信息等）和复印件进行审查。报考人员要仔细阅读“诚信承诺书”和“招聘公告”，保证本人提交的所有材料真实、准确。如提供虚假报考材料和伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取报考资格的，一经查实，取消报名资格，并追究相关责任。对通过资格审查的报考人员，统一印制准考证，报考人员凭准考证、身份证参加考试。
（四）考试
招聘按照笔试、面试的方式进行。
1.笔试：采取闭卷考试的方式，对报考人员进行综合能力测试，笔试时间在报名结束后另行通知。
笔试内容为《综合能力测验》，采取闭卷形式进行，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试满分100分，考试时间120分钟。笔试成绩占综合成绩的60%。
2.面试：
（1）根据考生笔试成绩，按照计划招聘人数1:2的比例确定进入面试人选，末尾成绩并列者一并进入面试。如未达到1：2的比例，可按照实际参加笔试人数面试。
（2）面试采取结构化形式进行，百分制考察评分，主要测试考生综合分析能力、处理问题能力、应变能力和语言表达能力等要素。
（3）具体面试时间、地点以金塔县鑫耀人力资源管理有限公司微信公众号面试通知为准。
（五）综合成绩计算
综合成绩按照百分制计算。笔试成绩占60%、面试成绩占40%，按综合成绩由高到低确定拟聘用人员。
（六）组织考察
采取实地走访、个别谈话等方法，了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘职位的匹配度等情况。
（七）体检
考察政审合格人员确定为体检人选，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》在指定医院组织体检。体检不合格或体检对象放弃的，根据总成绩从高到低的顺序依次递补体检人选，体检费用自理。体检时间另行通知。
（八）公示
根据综合成绩和政审考察、体检结果，确定聘用人选，通过“金塔县鑫耀人力资源管理有限公司”微信公众号进行公示（公示期为5个工作日）。公示期满后，如无影响其聘用的相关情况，按照有关规定到村任职并兑现相应待遇。如有反映存在影响聘用的相关问题，一经查实，取消其聘用资格，并按照成绩从高到低依次替补。
（九）聘用
由所属乡镇结合实际情况对招聘人员进行分配任职，对招聘中表现优秀但未被聘用人员，纳入村级后备干部库跟踪培养，在后续工作中根据村干部空缺情况，按程序优先聘用任职。聘用人员上岗前，由所属乡镇党委做好岗前培训。培训合格后，原则上优先安排到本人原籍或户籍所在村任职。与原籍或户籍所在村现任村“两委”班子成员有夫妻关系、直系血亲关系或兄弟姐妹关系等近姻亲关系的，实行回避，原则上由乡镇根据实际需要调剂到其他村任职。
四、报酬待遇
本次招聘的人员不具有公务员身份和事业干部职工身份，不纳入行政事业编制管理。招聘村副职干部报酬待遇与现行定补村副职干部报酬待遇保持一致，并随定补村干部报酬调整同步增长，任职后由所在乡镇为其购买人身意外伤害保险。在工作期间，招聘的村副职干部可自主报考参加事业单位、公务员等各类招考；同时，根据《甘肃省专业化管理的村党组织书记管理办法》（甘组通字〔2023〕42号）相关要求，符合相关条件人员，优先推荐参加行政村专业化管理的村党组织书记（事业编制）考试。
五、管理考核
公开招聘的村副职干部纳入乡镇定补村干部统一管理，占任职村村干部职数，履行村干部职责，与所在乡镇统一签订聘用协议，聘期3年（原则上一年一签）。按照《甘肃省村级干部管理办法》（甘组通字〔2019〕72号）相关要求，招聘的村副职干部由各乡镇进行培养、管理和考核，做好帮带培养，助力成长。同时，所属乡镇党委要加强对招聘村副职干部的考核管理，对不胜任工作岗位、履职能力差、群众不满意的人员，乡镇党委按程序进行解聘；招聘的村副职干部必须安排到村工作，乡镇及其他部门单位不得借用。
六、其他事项
1.本次公开招聘工作不指定教材、复习资料，也不举办或者委托举办任何形式的辅导和培训活动。
2.公开招聘中若有营私舞弊、弄虚作假、泄密等违纪违规行为的，将严肃查处。
3.公告内容及未尽事宜，由金塔县鑫耀人力资源管理有限公司负责解释。
