招聘5人3个岗位
一、企业介绍
甘肃省启迪绿色科技创新有限公司由甘肃科技投资集团有限公司和启迪控股强强联合打造，公司秉承“行业技术经纪人、科技成果挖掘机、技术创新试验田、科技转化加速器”的发展思路，将高质量发展融入公司的经营管理中。公司重点聚焦新能源、新材料、智能制造、生命健康等领域，逐步将公司打造成甘肃省新产品新技术的策源供给中心、新型科技企业的衍生和孵化中心、科技资源的开放合作中心和科技项目的承接推进中心。公司荣获第十二届中国创新创业大赛优秀企业奖，作为甘肃省唯一企业入围国务院国资委举办的第四届中央企业熠星创新创业大赛决赛，被认定为甘肃省科技创新型企业和甘肃省创新型中小企业，兰州市中小企业公共服务示范平台。
股东单位甘肃科技投资集团有限公司是经甘肃省人民政府批准设立的国有全资企业，为甘肃省省属重点国有企业，主要承担甘肃省科技研发领域国有资本的整合和甘肃省战略性新兴产业和高技术产业培育、投资和科技服务任务。甘肃科技集团以“启航黄河、致远蓝海”为企业愿景，弘扬“勇当大者、勇毅创新”的企业精神，聚焦化工、节能环保、科技服务等核心优势业务，重点培育新材料、新能源、智能制造等产业，积极布局生命健康、数字经济等领域，确定了以打造一家“双百亿”科技型投资型企业集团、培育两家上市公司、构建三条龙头产业链、构筑四大支撑平台为目标的“1234”战略，着力畅通科技、金融和产业一体循环，致力于打造支撑甘肃经济社会发展的科技创新主平台和产业投资新平台。
启迪控股是一家依托清华大学设立的聚焦科技服务领域的科技投资控股集团，是清华科技园开发建设与运营管理单位，是首批国家现代服务业示范单位，坚守“科技成果转化、创业企业孵化、创新人才培育”的初心和使命，以“成为国家战略新兴产业发动机”、“打造科技创新生态系统”为发展目标，形成了独树一帜的“政府、企业、大学”、“园区、产业、基金”、“科技、产业、金融”立体三螺旋和集群式创新发展模式，构建了独一无二的全球创新网络、垂直孵化体系和科技产业集群三大创新服务体系，全面融入到国家科技创新事业。
二、招聘岗位及数量
产业技术研究院高级业务经理1人
平台事业部高级业务经理或业务经理2人
投资事业部高级业务经理或业务经理2人
三、招聘条件
(一)产业技术研究院
1.负责挖掘高校、科研院所高附加值、高技术、高成长性团队及科技成果，策划和组织实施面向国内外的各类科技成果转移转化活动。
2.负责沟通市场需求，挖掘省内企业科技创新需求，组织匹配技术资源，拟定先进适用技术的引进和转化方案并落实。
3.整合甘肃本地资源，探索政产学研合作模式，组织对接新能源、新材料、绿色低碳等领域技术及成果的孵化、中试、产业化及商业化工作，探索科技成果转化新模式并实现服务收益。
4.负责对接、协调资本方，建立常态化工作交流机制，推荐并论证可孵化项目。
(二)平台事业部
1.数字化方向人员：
(1)负责ERP系统的开发和维护工作，包括需求分析、系统设计、编码实现、测试、上线、维护等工作。
(2)负责ERP系统模块的开发，包括但不限于销售、采购、库存、生产、财务、成本分析等。
(3)负责与产品、测试等团队协作，共同完成产品的开发和发布，具备良好的客户沟通能力，具备参与技术选型、研究和根据业务需求持续优化系统性能和用户体验的能力。
(4)负责对系统性能进行监控和分析，及时解决问题，保障系统的稳定性和安全性。
2.项目编制人员：
(1)负责可研报告、科技项目、专精特新、绿色体系、数字化车间等报告编制工作，包括但不限于技术方案、市场调研、财务预算等。(2)具备指导企业申报项目和良好的沟通能力和对申报文件的解读能力。
(三)投资事业部
1.项目咨询、策划人员：负责组织专家对科技成果转移转化项目进行验证方案设计及商业价值分析，制定商业计划书，为项目交易各方提供项目全周期管理服务;建立和维护项目合作渠道，组织技术及项目的市场推广活动，推进项目落地转化并防控风险。
2.新能源及新材料版块项目经理：负责新能源及新材料行业(特指风光储)工作，或作为第三方咨询机构从事过新能源领域咨询工作，具备一定的商务谈判能力及报告编制能力。
四、薪资待遇
1.工资收入
工资收入具体按照《甘肃省启迪绿色科技创新有限公司薪酬管理办法》执行。柔性引进人才可执行“一事一议”薪酬政策。
2.五险一金及福利按国家规定交纳“五险一金”，同时还可享有通勤补贴、午餐补贴、年底奖金、项目提成、补充医疗、带薪年假等福利。
3.提升机会根据工作需要，可享有公司安排的外出培训、交流学习、学历提升等机会。
五、招聘程序
(一)全职聘用人才
本次招聘分为信息发布、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示、办理入职等环节。总成绩100分，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。
1.发布公告
面向全社会公开发布招聘信息。
2.简历收集筛选
招聘信息发布后，公司办对应聘者简历进行分类收集。
3.资格审查
对照招聘条件，对应聘人员进行资格审查。资格初审合格人数与职位选聘名额之比原则上达到3：1以上。
4.笔试主要考察应聘人员相关专业知识、案例分析和公文写作等方面的基本素质和能力，笔试试卷为百分制。5.面试面试采用“半结构化面试+答辩”的方式进行，进场顺序抽签确定。半结构化面试环节，固定提问1-2个问题;答辩环节，由面试官根据应聘人员的经历进行提问，并按照百分制打分表进行打分，每人不超过15分钟。6.组织考察按照一定差额比例对应聘人员进行背景调查或组织考察，如有弄虚作假立即取消聘用资格。7.体检安排引进的拟聘用人员到指定体检机构进行体检，符合履职要求方可聘用。8.公示提交公司经理会决策后，对拟聘用人员在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日。公示期间出现任何影响任职的问题，取消聘用资格。9.入职根据体检及公示情况，按程序办理聘用手续。聘用人员实行试用期管理，试用期考核不合格的，解除聘用。(二)柔性引进人才柔性引进人才可采取项目揭榜挂帅的方式，直接进行面试，根据面试结果提交公司经理会决策后，协商签订柔性引进协议。
六、报名要求(一)报名方式应聘人员请下载《应聘人员登记申请表》(附件2)，填写后将word版和签字扫描件同时发送至邮箱gsqdkj@163.com，邮件标题为“应聘岗位+姓名”。(二)报名要求应聘人员每人限报1个职位，应聘者须对个人信息的完整性和真实性负责，如与实际不符，未聘用的取消聘用资格，已聘用的解除劳动合同，后果由应聘者承担。本次招聘除网上报名外，不接受其他形式报名，应聘者所提交的信息将严格保密。(三)报名日期以上岗位报名截止日期为2025年1月25日，具体笔试、面试、考察、体检等事宜将通过电话通知本人，请保持电话畅通。(四)其他说明按照人岗相适原则，公司有权调整或取消拟招聘岗位，并对本次招聘安排享有最终解释权。
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