招聘1人1个岗位
为进一步拓宽村干部培养使用渠道，改善优化村班子结构，建立一支团结带领群众推进乡村振兴的高素质、专职化村干部队伍，根据市县《关于开展公开招聘村文书工作的指导意见》，现就霍城镇王庄村公开招聘村文书公告如下：
一、招聘岗位(1个)
王庄村村文书1名。
二、资格条件
1.政治素质好，组织观念强，遵纪守法，品德良好，作风正派;
2.有服务“三农”的意愿，事业心和责任感较强，身体健康，吃苦耐劳，乐于奉献;
3.具有全日制大学专科(含高职)及以上学历;
4.年龄不超过35周岁(1989年1月1日以后出生);
5.具有山丹县户籍或生源地为山丹县;
6.具有一定的沟通协调能力和做群众工作的能力;
7.有一定文字材料写作能力，能够适应信息化办公要求;
8.熟练掌握办公室应用软件(Word、Excel)操作。
有下列情形之一的人员，不得报考：被判处刑罚或有其他违法犯罪记录的;涉嫌违法违纪正在接受立案调查的;本人及家庭成员中有失信行为被纳入失信被执行人名单且尚未撤销的;不具备正常履职身体条件，难以履行工作职责的;在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;本人及家庭成员参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;法律法规规定不得参加招考的其他情形。
三、选聘程序
(一)报名及资格审查
本次报名采取现场报名的方式进行。
1.报名时间：2024年9月13日上午8:30—12:00。
2.报名地点：霍城镇党政综合办公室(镇政府办公楼二楼)。
3.报名材料：请报考人员在规定时间内持本人有效身份证、户口簿、毕业证原件及复印件两份到现场报名，填写《霍城镇2024年公开招聘行政村村文书报名登记表》(见附件)一份，另附本人近期二寸免冠彩色照片4张(背面注明姓名)。
4.资格审查：根据报名条件，由镇党委统一对报名人员进行资格审查，主要审查报考者年龄、学历、身份等报考资格条件。报考人员填写提交的报名信息必须真实、准确，如提供虚假报考材料和伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取选聘资格的，一经查实，取消选聘资格，并追究相关责任。资格审查结果面向社会公示，公示期为3天，公示期满无异议者确定为资格审查合格人员，按照《公告》程序参加公开招聘。
考生报名时所留电话要确保畅通，因电话关机或停机等原因影响选聘的，责任考生自负。
(二)笔试
1.笔试采取闭卷方式进行，分值100分。
2.笔试主要测试应试者习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届二中、三中全会精神、基层党建、公文写作、涉农知识、巩固脱贫成果同乡村振兴有效衔接、社会治理等相关知识，一律用汉语作答。
3.笔试时间、地点：详见准考证。
考试前一天镇党政办公室将电话通知考生领取准考证，逾期不领取视为自动放弃考试资格，考生必须携带身份证原件和《准考证》参加笔试，两证不全者不得考试。
(三)面试
1.面试人员确定。笔试结束后，根据应试者的笔试成绩，从高分到低分排序按照不低于1：2的比例确定面试人员(并列名次一并纳入)。
2.面试采取结构化面试的方式进行，实行百分制。重点考察应试者的综合分析、逻辑思维、语言表达及其适应“三农”工作的能力，整个面试一次性完成，每位考生面试时间为15分钟，面试结束后，当场公布面试成绩，并由应试人员签字确认。
3.面试时间及地点另行通知。
参加面试的人员，须提供本人有效居民身份证原件和《面试通知书》。缺少上述证件之一者，不得参加面试。
(四)计算机技能测试
1.考生参加完面试后由考务工作人员带领至计算机技能测试考点，直接参加计算机技能测试。
2.计算机技能测试采取电脑实际操作的方式进行，分值100分。
3.计算机技能测试主要了解考生对办公室应用软件(Word、Excel)等的熟练掌握程度，计算机技能测试时间为15分钟，考生须在规定时间内完成所给文档及表格的排版设计。
4.计算机技能测试后，当场公布计算机测试成绩，并由考生签字确认。
(五)综合成绩确定
1.综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*40%+计算机技能测试成绩*20%。
2.综合成绩保留至小数点后两位，按照综合成绩由高到低的顺序确定初步人选。如出现综合成绩相同的情况，则依次按照笔试成绩、面试成绩从高到低的顺序确定排名先后。
四、体检和考察
(一)体检
1.根据考生的综合成绩排名，按招聘职位数1:1的比例等额确定体检人员名单。
2.体检按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定组织实施。体检费用由体检者个人承担。
3.考生应严格遵守体检规定和要求，做到身份真实有效，认真完成全部体检项目。对于弄虚作假，或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的应试人员，不予录用或取消录用。
4.体检不合格或本人放弃体检资格者，按综合成绩从高到低的顺序依次等额递补，本环节递补只进行一次(在考察环节再递补情形除外)。
(二)考察
1.体检结束后对体检合格人员进行考察。镇党委成立考察组全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及是否需要回避等方面的情况，并据实写出考察材料，作为择优确定拟录用人员的主要依据。考察突出政治标准，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向，对政治上不合格的，坚决不予录用。
2.镇党委会同纪委监委、公安、司法、检察等部门对考察对象进行资格联审。
3.考察及联审不合格者依次进行递补。
五、聘用管理
体检和考察合格人员面向社会公示5天，公示期满，对经公示无异议的拟聘用人员，经镇党委会议审核后下发聘用文件，与选聘人员签订协议，统一安排到选聘村工作，并报县委组织部备案。聘用人员实行3个月试用期，对试用期内群众不满意、能力水平较差、不适应现职的人员，报县委组织部备案后予以解聘。
六、待遇及保障
1.根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》《关于加强乡镇政府服务能力建设的实施意见》等文件精神，镇事业单位聘用工作人员，除专业技术性较强的岗位外，优先考虑从公开招聘的村文书等优秀村干部中选拔。鼓励公开招聘村文书报名参加公务员、事业单位招考。
2.公开招聘村文书报酬按照不低于全镇其他村干部平均报酬的标准参照执行，随村干部报酬调整同步调整。
3.公开招聘村文书表现优秀的，按照相关规定和程序优先推荐担任村党组织书记或村委会主任。
4.公开招聘村文书纳入镇村干部统一管理，占村干部职数，履行村文书职责。聘期与现行村“两委”班子任期一致。对聘期内不胜任现职、群众不满意的人员，由镇党委上报县委组织部、民政局备案后，及时予以解聘。
七、组织实施及监督
招聘工作在镇党委统一领导下进行，镇党建办、党政综合办公室做好相关工作。为保证选聘工作公平公正，招聘工作接受社会各界监督。
咨询电话：0936-286130115101210531
监督电话：18293633090
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