招聘2人2个岗位
为切实加快村干部管理制度改革，着力建设一支政治素质高、业务能力强、干事精气神足，能够适应发展形势要求、足以胜任新时代农村工作的专业化村文书队伍，不断优化村干部队伍结构。按照《甘肃省村级干部管理办法》、白银市委组织部《关于加强和规范全市村文书队伍建设的指导意见》要求及《会宁县推进专职村文书队伍建设实施方案》精神，经镇党委、镇政府研究，决定对全镇2个行政村文书岗位进行公开选聘。现将有关事项公告如下:
一、选聘岗位
1.平头川镇柳树沟村文书
2.平头川镇万家弆村文书
二、选聘范围
面向全县选聘,凡会宁户籍均可报考。
三、选聘对象及报考条件
以未就业高校毕业生为主，大专以上文化程度的村级后备干部、群团干部、退伍军人、致富带头人也可报考。
选聘对象需具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，且户籍在会宁县；
2.拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行；
3.具有全日制大专（含高职）及以上学历；
4.年龄为35周岁以下（1989年6月以后出生），男女不
限；
5.具有正常履行职位职责的身体条件和心理素质；
6.同等条件下共产党员优先。
不得报考情形：
1.政治上的两面人;
2.受过刑事处罚或取保候审的;
3.非法宗教的组织者、实施者、参与者，信教参教党员;
4.利用宗教、宗族、宗派、家族势力干扰基层公共事务的;
5.存在“村霸”或涉黑涉恶的;
6.受党纪处分或组织处理影响期限未满的;
7.违反国家法律法规正在被立案侦查的或违反党纪党规被纪委监委立案调查的;
8.煽动、组织或参与非法上访的，非法串联拉票、胁迫蒙蔽群众或操纵、破坏选举的;
9.搞封建迷信、参与黄赌毒、列入法院失信被执行人名单且至今未撤销的、近五年受过行政拘留治安处罚、道德品质低劣等在群众中影响较坏的;
10.现行政策规定不能担任村干部的其他情形。
四、选聘程序
选聘工作坚持以面向社会选聘为主、后备干部选聘为补充的原则，分步实施、有序推进，按照发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、总成绩确定、体检考察、拟聘公示、岗前培训、办理聘用手续等程序进行。
(一)报名
1、报名时间：2024年9月6日至9月13日。
2、报名地点：平头川镇党政综合办公室。
3、报名方式：采取现场报名的方式进行。报名时需携带身份证、户口簿、毕业证、学位证原件及复印件各一份，近期2寸蓝底免冠照片4张。获得过县级以上奖励或相关技能证书的请一并提供相关证明文件原件及复印件各一份。现场填写《会宁县平头川镇公开考聘村文书报名审批表》，报名不收取任何费用。
温馨提示：报名人员提交的报名信息和材料必须真实准确，如提供虚假报考材料和伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取选聘资格的，一经查实，取消选聘资格，并追究相关责任。
4、联系方式：
联系人：王娟周李友富
联系电话：13830033911177044607730943-3781272
(二)资格审查
镇党建办负责对报名人员报名信息（报名审批表）、提供的有关证件（身份证、户口簿、毕业证等）和复印件进行审查。初审无误后，将报名人员信息报送县委组织部，征求县纪委监委、政法委、法院、检察院、公安局、信访局等部门单位意见，并对报名人员进行资格复审，对不符合选聘条件的，取消报名资格。
(三)考试
考试分为笔试和面试。报考人数原则上达到1:3比例以上方可开考，对岗位报名人员较少，达不到开考比例的，划定最低分数控制线，笔试和面试成绩最低录取分数线为60分，达不到最低分数控制线的取消选拔资格。
1.笔试。笔试日期为县级联审通过后组织开展，地点为：平头川镇二楼会议室。此次笔试采取闭卷方式进行，对报考人员进行综合能力测试。主要考试内容为：公共基础知识、农村工作常识、党建常识等内容。并根据笔试成绩，由高分到低分按照选聘人数1:2比例确定面试人选。
2.面试。面试地点和日期以面试通知书为准。此次面试实行百分制量化评分，当场评分、当场公布成绩。由镇党委抽调班子成员、站（所）中心负责人、农村工作经验丰富的党组织书记等，组成5—7人面试工作组进行面试，采取现场答题、现场评分的方式，对面试人员综合素质做出客观准确评价。主要测试面试对象对农业农村工作基本常识掌握情况以及逻辑思维能力、语言表达能力和组织协调能力等综合素质。考生面试顺序通过抽签决定。
3、综合成绩计算
考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
（四）体检。根据应试人员的总成绩，按职位拟录取人数等额确定体检人员名单。参加体检的人员，须提供本人有效居民身份证原件和《面试通知书》。缺少上述证件之一者，不得参加体检。应试人员应严格遵守体检规定和要求，做到身份真实有效，认真完成全部体检项目。对于弄虚作假，或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的应试人员，不予录用或取消录用。体检不合格或本人放弃体检资格者，按岗位总成绩从高到低的顺序依次等额递补（面试缺考或成绩为零、体能测评不合格者，不得递补），本环节递补只进行一次（在考察环节再递补情形除外）。
（五）组织考察。镇党委抽调专人组成考察组深入考察对象所在行政村，采取入户走访、与村干部座谈等方式，全面了解考察对象德才素质、品德修养和群众评价等情况。
（六）拟聘公示
按照综合成绩及组织考察情况，对拟聘用人员在全镇范围内
进行公示，公示期不少于5个工作日并征求群众意见，接受社会监督。
（七）任前培训
镇政府围绕思想政治、基层党建、廉政建设、信访维稳、民政救助、产业发展、乡村振兴等内容，对新选聘村文书进行岗前培训。
（八）办理聘用手续
培训合格后，由镇政府与聘任人员签订聘用协议，统一发文聘任、颁发聘书、安排上岗，并报送县委组织部、县民政局、县财政局备案。新考聘村文书实行试用期制度，试用期为6个月，对试用期内群众意见大、能力水平较差、不适应岗位、考核不合格的予以解聘。
五、报酬待遇
村文书一经聘用，享受每年3万元（每月2500元）的村干部报酬，按照省、市政策逐年增长。并根据《甘肃省村级干部管理办法》和《会宁县村级干部考核管理办法（试行）》的规定，严格实行绩效考核，由镇政府根据履职业绩兑现奖惩，作为后备村干部进行培养，享受村干部养老保险相关政策。
六、激励机制
专职村文书聘任期限为5年，任职期内表现优秀、成绩突出、符合条件的，在任职期满后符合条件的可优先聘任或按程序进入村“两委”班子，并作为村“两委”正职后备人选重点培养。对不符合村文书任职条件或任职期内不认真履责、群众意见大的，经镇党委会议研究后按程序予以解聘。村文书提出辞职的，要提前一个月向村党组织以书面形式申请，报镇党委政府，并做好离任交接后方可离岗。
七、职责任务
村文书按照村“两委”分工履行职责，主要负责全村各类文书、材料的起草、整理工作，印章、介绍信、证明、户口管理，各类文书档案、组织关系、文件函件管理，村级各类会议、村内重大问题及决议、决定记录和存档，各种表册、数据统计上报、下达、收集、汇总等。
八、纪律监督
由镇纪委负责，对本次选聘工作进行全程跟踪监督。对违反选聘规定和工作纪律以及弄虚作假的，一经发现取消报考及聘用资格。
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