招聘7人5个岗位
为满足银川经济技术开发区（以下简称“经开区”）高质量发展对高素质专业化人才的需求，进一步优化人才队伍结构，经银川经济技术开发区管理委员会研究决定，面向社会公开招聘7名聘用制工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持党管人才、公开公平公正、竞争择优的原则。通过科学的考试考核方式公开招聘符合经开区发展需要的优秀人才。
二、招聘岗位
本次面向社会公开招聘聘用制工作人员7名，其中，产业发展规划岗1名、项目投资管理岗1名，电气工程管理岗1名、给排水工程管理岗1名、化工园区安全监管岗3名。具体岗位描述及岗位要求等详见《银川经济技术开发区管理委员会2025年公开招聘聘用制工作人员岗位计划表》（附件1）。
三、招聘条件
（一）招聘对象基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
3.拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律，思想政治素质好，品行端正，有较强的事业心和责任感；
4.有志于从事经开区工作，具有较强的基层适应性、相融性；
5.年龄在18周岁以上30周岁及以下（1995年11月至2007年11月期间出生）；博士研究生年龄放宽到40周岁及以下（1985年11月至2007年11月期间出生）；
6.国家承认的学历，并取得学士及以上学位证书（专业/学业证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考无效；毕业证书上专业后面带括号，只能以括号以外的专业名称报考，“教育部公布的《专业目录》中带括号的除外”；香港、澳门及国外学历，须经教育部留学服务中心认证）；
7.岗位所需的其他条件（工作经验截止时间为2025年10月31日）。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验）。
（二）具有下列情形的人员不得应聘：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.因犯罪受过刑事处罚，涉嫌违法犯罪正在接受审计、纪律审查和监察调查的；
3.被开除中国共产党党籍、公职的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的；
5.在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的；
6.在校期间因学术造假、行为不端、舞弊等各种违纪违法行为受过处分处理的人员；
7.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
8.按照国家、区市有关规定，尚未满服务年限的机关、事业单位正式在编工作人员；
9.参加非法组织、邪教组织或从事危害国家安全活动的；
10.因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
11.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的；
12.已招聘的特岗教师；
13.现役军人；
14.与经开区管委会领导班子及部门负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘党群人事、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的岗位，以及有关规定明确应当回避的岗位；
15.与招聘单位存在经济利益关系或其他可能影响公正性情形的，应当回避；
16.法律法规规定的其他情形。
四、招聘程序
本次公开招聘按照发布公告、报名与资格初审、笔试、资历量化、资格复审、面试、体检、考察、公示和录用等程序进行。
（一）发布公告
招聘公告通过银川经济技术开发区官网（http://www.ycda.gov.cn）、宁夏共享人力集团有限公司微信公众号等相关网络媒体平台面向社会公开发布。
（二）报名与资格初审
1.报名方式：采用网络报名方式。应聘者在规定时间内登录宁夏人才招聘平台（https://nxrczp.zhaopin.com）进行注册和报名。
2.报名时间：2025年11月15日9:00至11月19日18:00，逾期不予受理。
3.报名程序：应聘人员查阅招聘公告，登录报名平台填写个人应聘信息，上传电子照片及相关资料，确认诚信承诺书，并在规定的时间内确认提交。应聘人员所填信息必须真实无误、符合岗位要求，每人限报一个岗位，多报无效。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格，并记录进应聘人员诚信档案。
4.报名上传资料：本人有效期内身份证、学历证及学位证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、中国人民银行出具的个人征信报告、个人无犯罪记录证明、招聘岗位要求的相关资格证书的原件以及相关工作经历证明材料（社保缴费清单、劳动合同以及相关单位出具的工作经历证明或任职文件），香港、澳门及国外学历，还需核查教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。机关、事业单位在编正式工作人员还需按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
资格初审：资格初审与报名同期进行，重点对应聘人员填报信息进行初步审查核对。报名者可在11月20日前登录报名网站查询资格初审结果。对符合招聘条件的，予以通过；对提交信息不全的，反馈缺少的内容，经提醒补充后仍不全的不予通过；补充资料需在规定的报名时间内完成，超过报名时间，视为资料不全，不予通过；对不符合招聘条件的，不予通过并说明原因；资格审查将贯穿招聘全过程，在招聘各环节发现考生不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者聘用资格。
（三）笔试
1.笔试采取闭卷形式进行，重点考察应聘者的专业及业务知识、政治素养、管理知识与技能等情况。
2.笔试分值100分，时限为120分钟，笔试成绩保留至小数点后两位。笔试及格分数线为60分，成绩低于及格分数线不再进入下一环节。笔试成绩按规定程序面向社会公示。
3.同一岗位招聘人数与符合报考条件的人数比例达到1:3方可开考。如计划招聘人数与通过资格审查人数达不到1:3比例要求的，相应核减计划招聘人数直至取消招聘计划。对取消招聘岗位的考生可在规定时间内申请调剂至符合条件的其他岗位，调剂后仍不足开考比例的岗位予以核销。
4.博士研究生应聘人员不参加笔试，直接进入面试环节。
5.下载准考证时间：2025年11月20日—21日
6.笔试时间：2025年11月22日上午9:00—11:00
7.笔试地点：详见笔试准考证
8.考生须携带准考证和有效身份证参加考试，缺少任一证件的考生不得参加笔试。
9.成绩查询：笔试成绩统一在银川经济技术开发区官网（http://www.ycda.gov.cn）、宁夏共享人力集团有限公司微信公众号等相关网络媒体平台进行公布。
（四）资历量化
资历量化人选为笔试成绩达到合格分数线的应聘人员。资历量化仅针对与岗位直接相关的学历学位、工作经历、职业资格证等设定分值。由招聘小组根据招聘岗位实际要求，对应聘人员进行量化评分，并按规定程序面向社会公布。
（五）资格复审
1.资格复审人员将按照1:3的面试开考比例（博士研究生应聘人员不占用此比例），根据招聘岗位和招聘人数，依据笔试和资历量化综合成绩（笔试成绩+资历量化成绩）从高分到低分依次确定。如果出现最后1名相同分数，则全部纳入资格复审人数中。资格复审不通过者，取消面试资格，按照笔试成绩和资历量化综合成绩（笔试成绩+资历量化成绩）由高到低进行递补。
2.资格复审材料：
①应聘人员本人有效期内身份证；②学历证及学位证；③学信网《教育部学历证书电子注册备案表》；④中国人民银行出具的个人征信报告；⑤个人无犯罪记录证明；⑥资格复审表（一式两份）；⑦应聘报名表（由报名平台自行打印）；⑧招聘岗位要求的相关资格证书的原件以及相关工作经历证明材料（社保缴费清单、劳动合同以及相关单位出具的工作经历证明或任职文件）；⑨香港、澳门及国外学历，还需核查教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；⑩符合资历量化条件的，须提供相关证明材料原件及复印件各1份；⑪机关、事业单位在编正式工作人员还需按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。上述证件及相关材料均须交验原件，留存复印件。
3.资格复审具体时间、地点另行通知。
（六）面试
1.面试人选为资格复审合格人员。招聘岗位未达到1:3面试开考比例的（博士研究生应聘人员不占用此比例），经招聘领导小组研究，可按照实际人数进行面试。
2.面试采用结构化和半结构化相结合的方式进行。面试内容包括专业及业务知识、管理知识与胜任岗位要求的相关能力水平等。面试分值为100分，面试成绩保留小数点后两位，面试时间为15分钟，面试成绩由面试评委当场评判，在面试结束后按规定程序面向社会公示。
3.面试具体时间、地点另行通知。
（七）综合成绩计算
综合成绩=笔试成绩和资历量化成绩（笔试+资历量化成绩）×40%+面试成绩×60%（博士研究生应聘人员面试成绩即为考试综合成绩）。考试综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按岗位招聘计划1:1的比例，确定体检考察人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩相同的，按面试成绩由高到低确定体检考察人选，若面试成绩也相同的，由招聘工作领导小组研究后确定。总成绩按规定程序面向社会公示。
（八）体检
1.体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和自治区、银川市的相关规定执行。体检费用由应聘人员承担。具体时间、地点另行通知。
2.招聘单位或应聘人员对体检结论有疑问的，经招聘工作领导小组研究同意，可以申请复检1次，复检应安排在不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行，体检结果以复检结论为准，应聘人员申请复检的，复检费用由应聘人员承担。
3.应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，一经发现，取消录用资格，已经录用的解除劳动关系。
4.体检合格的应聘人员确定为考察人选。未按要求完成体检的，视为自动放弃录用资格。考察具体时间由招聘工作领导小组确定，并通知考察人选。
（九）考察
1.考察工作采取个别谈话、实地走访、电话咨询、审核档案、查询社会信用记录、与考察人选面谈等方法，广泛了解考察人选的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作学习表现、个人诚信等情况，并对应聘人员的资格进行复查。
2.招聘工作领导小组就相关事宜与考察人选联系，考察人选须保持通信畅通，联系电话和通讯地址如有变化,要及时联系告知招聘单位，因考察人选个人原因无法进行考察的，后果自负。
（十）岗位递补及不予递补的情形
1.递补情形。对因应聘人员自行放弃体检、考察或体检、考察不合格造成的空缺，经招聘工作领导小组研究同意后，按同一岗位应聘人员总成绩由高到低依次等额递补，如出现总成绩相同时，以面试成绩从高分到低分确定。
2.不予递补情形。拟聘用人员名单公示后出现的空缺岗位不再递补。公示期间及期满后拟录用人员主动放弃或被反映的问题查有实据影响录用的，取消录用资格，所空名额不再递补。
（十一）公示和录用
1.体检、考察均合格的人员，在银川经济技术开发区官网（http://www.ycda.gov.cn）、宁夏共享人力集团有限公司公众号进行公示。
2.公示无异议的按相关规定办理录用手续。被录用人员不纳入机构编制管理，作为银川经开区管委会聘用制工作人员签订劳动合同。首次订立劳动合同期限3年，试用期不超过6个月。试用期内不符合录用条件或经考核不合格的，解除劳动合同。
五、薪资待遇
录用人员按照《银川经济技术开发区聘用制人员管理办法（试行）》计发工资福利待遇，依法参加社会保险和住房公积金等。
六、其他事项
（一）应聘报名表要如实、详尽填写，注明应聘岗位，粘贴照片，线上报名无需签名。
（二）资格审查贯穿全过程，应聘人员对应聘资料和个人情况的真实性负责，如与事实不符，一经发现，取消应聘资格；已录用的，取消录用资格；已签订《劳动合同》的，解除劳动关系。凡因漏填资历量化信息而未享受资历量化加分政策的，不再加分。
（三）应聘人员个人信息仅用于此次招聘，管委会及宁夏共享人力集团有限公司承诺对应聘人员的个人信息予以保密，应聘资料恕不退还。
（四）招聘期间，请应聘人员保持手机畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，由应聘人员自负责任。
（五）凡涉及本次招考的重大事项或本公告未尽事宜，由银川经济技术开发区招聘工作领导小组研究决定。
（六）本次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
报名咨询电话：0951-5062831
技术平台电话：0951-2080123（不提供报名咨询）
招聘监督电话：0951-8688236
请在工作时间内拨打以上电话。工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，14:00-17:00。
本次公开招聘由银川经济技术开发区招聘工作领导小组办公室负责解释。
附件
