招聘1人1个岗位
为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，加强党对国有企业的全面领导，提升企业治理能力，减少企业亏损，提高企业运营效益，不拘一格引进人才，结合企业发展实际，根据《银川市国有企业劳动用工管理办法》文件要求，现面向社会公开招聘1名银川市属国有企业经理。现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
严格按照银川市国资委《银川市国有企业劳动用工管理办法》，坚持党管干部、公平公正、德才兼备、以德为先、事业为上、人岗相适、人事相宜的原则，采取公开招聘、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，招聘符合公司发展需要的专业化人才。
二、招聘职位
银川花博园文化产业服务有限公司经理1名。
三、招聘范围
1.宁夏回族自治区内国有企业优秀人才；
2.宁夏回族自治区内非公有制经济组织高级管理人员、社会团体负责人及其他符合所招聘相关职位资格条件的优秀人才。
四、资格条件
（一）招聘对象基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法、法律；
2.具有良好的政治素质、道德品行和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德；
3.具有较强的开拓创新能力、统筹协调能力、科学决策能力，以及团队合作精神、爱岗敬业精神；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.年龄48周岁以下（1977年2月25日以后出生），年龄计算截止时间为2025年2月25日；
6.具有大学专科及以上文化程度，学历学位须经教育部学历证书电子注册，使用国外学历学位应聘的须取得教育部《国外学历学位认证书》。学历及学位证书、《国外学历学位认证书》均须在2025年2月25日前（含当日）取得；
（二）具有以下情形的人员不得应聘：
1.因犯罪受过刑事处罚，涉嫌违法犯罪正在接受审计、纪律审查和监察调查的；
2.被开除中国共产党党籍、公职的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的；
4.在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的；
5.在校期间因学术造假、行为不端、舞弊等各种违纪违法行为受过处分处理的人员；
6.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
7.参加非法组织、邪教组织或从事危害国家安全活动的；
8.因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
9.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的；
10.已招聘的特岗教师；
11.现役军人；
12.与招聘企业人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，以及有直接上下级领导关系的；
13.法律法规规定的其他情形。
（三）岗位职责：
1.领导运营管理团队，优化公司运营流程，提升运营效率，确保业务目标的实现，同时推动持续改进和创新，支持集团战略发展；
2.负责建立花博园园区现场管理及对客服务标准化体系建设，提升小吃街卖场、游乐区域服务品质，提高花博园品牌价值；
3.根据行业市场动态及品牌表现，组织督导各在营商户人、货、场形成良性循环，开展针对性深度营销，驱动商户经营提升；
4.根据公司年度销售指标，监督各在营商户销售情况并开展区域性经营分析，提出优化提升措施；
5.负责部门内人员梯队建设，打造专业、高效的运营团队；
6.负责与其他部门的各种协调配合工作；
7.完成上级领导交办的其他任务。
（四）任职资格：
1.年龄48周岁及以下，大专及以上学历，工商管理类、旅游管理类或行政管理等相关专业，熟悉旅游景区资源开发及筹建、运营管理者优先；
2.具有3年以上国家级3A景区管理或都市文旅项目相关管理岗位经验，熟悉旅游景区管理，招商运营和文旅项目运营管理等工作；
3.具备开拓及进取精神，思路敏捷、行事果敢，对处理突发事件有快速的反应能力；
4.思维清晰，口齿清楚，具有较好的写作水平与口头表达能力，具有较强的组织、协调、指挥能力及较丰富的综合素质；
5.特别优秀者可放宽条件。
五、程序和方法
本次公开招聘工作按发布公告、报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检和考察、研究决定、任职聘用等程序进行。
（一）发布公告
本次公开招聘公告通过宁夏人才服务招考报名平台（ycrcfw.zhaopin.com）发布。
（二）报名
1.报名时间：2025年2月25日—2025年2月27日17时截止，共计3天。
2.报名方式：本次招聘在宁夏人才服务招考报名平台（ycrcfw.zhaopin.com）进行网上报名。应聘人员登录报名平台查阅招聘公告，填写个人应聘信息，上传电子照片及相关资料，确认诚信承诺书，并在规定的时间内确认提交。每人限报一个岗位，多报无效。填表信息不全、标注不清、资料提交不完整的，视为无效报名。不接受电话报名及现场报名，最终报名时间以平台收到报名信息时间为准。此次报名不向应聘者收取报名费用。
3.提交资料：需要准备并上传提交的资料有本人身份证、学历学位证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、职（执）业资格证书、个人征信报告、个人无犯罪记录证明、2022年以来主要工作业绩、工作经历证明材料或其他材料等扫描成PDF格式文档。
（三）资格初审：
资格初审与报名同期进行，招聘单位严格按照岗位要求做好网上资格初审工作，对应聘人员填报信息进行初步审查核对。对符合招聘条件的，予以通过；对提交信息不全的，反馈缺少的内容，经提醒补充后仍不全的不予通过；对不符合招聘条件的，不予通过并说明原因。报名结束后对报名且资格初审合格人员，经领导小组审核后，按规定程序面向社会进行公示。
（四）笔试
笔试采取百分制计分。笔试设置开考比例（岗位报考人数与选聘人数之比）不低于3:1，参加笔试人数未能达到该比例时，经公开招聘工作领导小组研究同意，可以降低笔试开考比例。笔试成绩发布后，公开招聘工作领导小组将根据考试情况划定合格分数线。笔试具体时间、地点根据报名情况确定。
（五）资格复审
根据职位资格条件，对笔试合格人员按照招聘职位1:3（职位名额与职位面试人数之比）从高分到低分的顺序确定进入资格复审人员名单。资格复审不合格的，取消面试资格，由报考同一岗位且笔试在合格分数线以上的应聘者从高分到低分依次递补。
（六）面试
面试采取百分制计分。面试人员为通过资格复审的应聘人员，凡未参加面试的人员，视为自行放弃应聘资格，不再进行递补。
（七）体检和考察
1.考察：突出对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察。
2.体检：体检医院为县级以上综合公立医院，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由应聘人员自行承担。应聘人员未按规定时间和要求完成体检的，视为放弃。
六、岗位递补及不予递补的情形
（一）递补情形
在考察、体检、公示阶段因应聘人员自愿放弃，或考察、体检、公示阶段因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件，核实后取消应聘资格，或因应聘人员体检、考察不合格，造成的空缺岗位，从报考同一岗位且符合条件的应聘者中，根据总成绩按规定依次递补。
（二）不予递补情形
面试阶段，面试人员名单公示发布后至面试结束，出现的空缺面试人员名额不再递补；聘用阶段，因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件，核实后取消应聘资格，出现的空缺岗位不再递补。
七、纪律与监督
本次公开招聘工作严格按照有关纪律、制度和要求执行。监督举报电话：0951-7633256。
八、其他事项
（一）招聘工作严格执行回避制度、保密制度和招聘工作纪律。严禁弄虚作假，严禁泄题，严禁泄露或提前公布招聘工作中的保密事项。
（二）应聘人员必须如实提供个人相关证书资料等，应聘人员所在企业（单位）必须如实配合提交相应的资料。凡发现弄虚作假者，一经查实，一律取消应聘资格；已录用的，一律取消录用资格；已签订《劳动合同》的，一律解除劳动关系，且不予经济补偿。
（三）应聘人员自报名至建议人选公示期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。
九、咨询电话
第三方人力资源服务机构咨询电话0951-6091050；招聘组织实施单位咨询电话：0951-7660132。咨询时间：工作日9:00-12:00，14:00-17:00。
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