招聘4人3个岗位
天津市银行业协会成立于2001年，是由在津银行业金融机构组成的社会团体法人，业务主管单位是国家金融监督管理总局天津监管局。协会坚持服务行业、服务监管、服务社会，围绕自律、维权、协调、服务四项职能，促进天津市银行业的健康发展。
协会是银行业金融机构与监管部门、政府部门、企业、个人等各方沟通协作的桥梁纽带和“多功能厅”，承担行业自律、法律维权、组织协调、教育培训、信息宣传、文体活动等行业性工作，具有较强的创新性、专业性和一定工作压力。根据工作需要，现面向社会公开招聘4名工作人员。协会为工作人员提供有竞争力的薪酬待遇和五险一金等法定社会保障。
一、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.年龄一般为18周岁以上、35周岁以下（1988年12月至2006年12月期间出生），特别优秀的可以放宽到40周岁以下（1983年12月以后出生）；
3.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
4.具有良好的政治素质和道德品行；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.具有大学本科及以上学历和相对应的学位；
7.有两年以上相关工作经历。
二、岗位和具体条件
（一）业务岗位一（2名）
岗位要求：专业为理论经济学、应用经济学、金融学等，有两年以上相关政府部门、全国性金融行业协会、银行业金融机构等工作经历。具备较强的文字功底，擅长撰写综合性文件、报告、纪要等材料；熟悉综合管理工作，严谨细致、认真负责、沟通协调能力强。
有财务、人事相关工作经验者优先。
（二）业务岗位二（1名）
岗位要求：专业为理论经济学、应用经济学、金融学等，有两年以上相关政府部门、全国性金融行业协会、银行业金融机构、证券基金业机构等工作经历。熟悉资产管理、股权投资基金等业务，具备举办大型会议活动的能力。
有新闻宣传相关工作经验者优先。
（三）业务岗位三（1名）
岗位要求：专业为信息与通信工程、计算机科学与技术、软件工程、数学、应用统计学、数字经济学等，有两年以上相关政府部门、全国性金融行业协会、银行业金融机构、网络公司、金融科技公司等工作经历，熟悉银行信息科技工作。
有项目开发、数据分析、人工智能、网络安全等相关工作经验者优先。
上述职位，凡有下列情况之一者，不符合报名条件：
1.曾受到监管机构或其他金融管理部门处罚的；
2.涉嫌违纪违法或正在接受有关机关审查，尚未作出结论的；
3.受到组织处理或者党纪政务处分，尚处于影响期内的；
4.因违纪违法被党政机关、事业单位、企业辞退（解除聘用合同）或开除的；
5.有故意或重大过失犯罪记录的；
6.有违反社会公德的不良行为，造成恶劣影响的；
7.因违反职业道德、操守或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的；
8.被依法列为失信联合惩戒对象的；
9.法律法规规定影响聘用的其他情形。
三、招聘程序
（一）报名
报名方式：应聘者通过网络报名方式提交相关材料。
报名网站：北方人力资源网（www.tj-nhr.cn）
报名时间：2024年12月7日9:00起至2024年12月16日17:00，逾期不予受理。
（二）笔试
按照招聘岗位人数与进入笔试人数不低于1:5的比例筛选进入笔试人员，低于1:5则相应核减该岗位招聘计划数，或者取消该岗位的招聘。笔试科目为《综合能力测试》，内容包括常识判断、时事政治、数量关系、判断推理能力、言语理解与表达能力、公文写作能力等。笔试采用闭卷方式进行，考试时间为120分钟，满分100分，及格线为60分，未达到及格线不能进入面试,笔试成绩保留小数点后1位。笔试具体时间及地点详见笔试准考证。
笔试结束后，各岗位按笔试成绩由高到低进行排名，笔试成绩相同的排名并列。排名后，按照招聘计划人数与进入面试人数1:5的比例依据笔试成绩排名确定进入资格复审人员名单，笔试排名相同的一并进入；不足1:5的，按照该岗位实际人数确定进入资格复审环节人员名单。
（三）资格复审
进入资格复审的人员需持资格复审相关材料，按照指定时间到指定地点进行资格复审，凡有关材料主要信息不实的，取消该报考人员参加面试的资格。未按要求及规定时间参加资格复审的，视为放弃面试资格。资格复审地点及时间另行通知。
资格复审所需材料：
（1）报名网站下载打印的《应聘报名表》；
（2）本人身份证原件及复印件、户口本原件及复印件（含户主页和本人页）；
（3）笔试准考证；
（4）符合报考岗位要求的学历证、学位证原件及复印件；
（5）学信网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》（境外留学生需提供教育部留学服务中心的学历认证证书）；
（6）提供两年及以上岗位要求的相关工作单位劳动合同及单位社保缴纳证明原件及复印件。
（四）面试
面试采取半结构化面试的形式，分为结构化面谈以及考官自由提问环节，根据人选的应聘表现对其仪表举止、专业能力、逻辑思维、岗位匹配度、沟通协调能力、组织协调能力和应变能力等进行综合打分。面试成绩满分100分，及格线为60分，未达到及格线的不能进入后续环节，面试成绩保留小数点后1位。
（五）确定背景调查人选
面试结束后，按笔试、面试成绩各50%的比例合成总成绩（即：总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%），总成绩保留小数点后2位，按照各岗位背景调查人数与计划聘用人数1:1的比例，根据总成绩从高到低的顺序确定进入背调的人员。若总成绩出现并列，造成进入背调人数超出岗位招聘计划数的情况，按照面试成绩高者优先的原则确定。
（六）背景调查
调查人选信用情况、有无违法犯罪记录、工作经历特别是与应聘岗位要求相关经历真实性、学历学位真实性。
（七）体检
参照《公务员录用体检通用标准》，安排相关医院和体检中心统一对拟聘用人员进行体检。
（八）公示
确定拟聘用人员，在北方人力资源网站公示拟聘用人员名单。公示时间不少于7个工作日。
四、聘用
拟聘人员采用合同制聘用方式，首次与协会签订2年期限《劳动用工合同》，试用期2个月，期满试用合格后为正式员工。协会对聘用人员进行考核，发现不符合聘用条件或不能胜任本职工作的，终止劳动用工合同。
五、其他
如受到不可抗力因素影响，招聘工作时间安排可能进行调整，请报考者随时关注发布招聘公告的网站，以新调整的安排为准。同时请报考者报名时填写准确、有效的手机号，如遇调整将短信通知。
招聘单位咨询电话：022-58835122，022-58829918
网站平台技术咨询电话：022-60836685
监督电话：022-58835198
咨询时间：工作日上午9:00—12:00，下午14:00—17:00
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