招聘1人1个岗位
为进一步深化国有企业改革，拓宽选人用人视野，优化涞源县国有企业领导班子结构，全面提高经营管理水平，有效促进涞源经济社会高质量发展。经县委、县政府研究决定，面向社会公开招聘涞源县县属国有企业（筹备中）领导人员。公告如下：
一、公开招聘范围
面向全社会公开招聘
二、公开招聘职位
涞源县县属国有企业（筹备中）总经理1名
三、招聘原则
（一）坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备，以德为先原则；
（二）坚持选人用人与现代企业制度相结合，与国资国企改革要求相适应原则；
（三）坚持公开透明、公正择优原则；
（四）坚持公道正派、事业为上、人事相宜、组织认可原则；
（五）坚持依法依规依纪原则。
四、招聘人员资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，同等条件下，中国共产党党员优先；
2.具有大学本科及以上学历（在境外获得的学历或学位须经教育部留学服务中心认证）；
3.岗位年龄要求在45周岁以下（1980年1月1日及以后出生），特别优秀的人员年龄可以放宽到55周岁以下（1970年1月1日及以后出生）；
4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
5.具有良好的思想品德、较高的综合素质和较强的协调能力，遵纪守法、团结协作、爱岗敬业，无违法犯罪或其它不良信用等记录。
（二）任职资格
党政机关、事业单位工作满5年，担任副科级（含八级管理岗位）及以上领导职务不少于2年，近3年年度考核为称职（合格）及以上；或具有3年以上国有企业经营管理经验，在央企、大中型国企、上市公司特别是文旅企业有任职经历的优先。担任过公司董事长、总经理或具有经济师、财务管理师、注册会计师、金融管理师等专业技术资格或相关执业资格的优先。
（三）有下列情况之一的，不得参加招聘：
1.受党纪、政纪处分影响期未满，或正在接受纪律审查的；
2.受过刑事处罚或正在接受司法调查的；
3.被纳入失信被执行人名单的；
4.法律法规规定不符合应聘条件的。
五、招聘程序
（一）公开报名
1.报名时间：2025年3月9日至3月24日（节假日除外），逾期不再受理。
2.报名方式：报名者须将相关报名材料扫描件以电子邮件（文件名为：姓名+应聘职位）方式报送至指定邮箱，同时将纸质报名材料送至涞源县财政局4楼406室（国资办）。
报名材料报送邮箱：财政局（国资办）gzb7321594@163.com
报名联系电话：0312—7345288
3.报名所需材料：《招聘涞源县县属国有企业领导人员报名表》，身份证和毕业证书、相关从业资格证书、任职文件及荣获表彰奖励的相关证明材料复印件，个人征信报告等。
4.有关要求：报名时提交的《招聘涞源县县属国有企业领导人员报名表》需经所在单位主要领导签字同意并加盖公章后，方可报名。有主管单位的需经主管部门主要领导签字同意并加盖公章，此项仅需党政机关、事业单位和国企在职报名人员填报。
（二）资格审查
根据报名情况，2025年3月31日前，由公开选聘工作小组对报名人员的资格条件进行严格审核，一经发现不符合资格条件的人选，取消应聘资格。公开选聘工作小组对报名人员学历学位、资格证书、任职经历、工作业绩以及受表彰奖励情况等进行业绩评价。根据业绩评价得分，确定进入面试人选（按照2:1的比例择优确定进入面试人员，未达到该比例的，将根据实际情况决定是否按照该岗位通过资格审查人数开展后续招聘工作）。如资格审查通过，将以邮件、电话等方式告知应聘人员。
（三）组织面试
面试时间初步拟定在2025年4月进行，面试方式采用座谈的形式。根据面试情况，结合面试人员与拟招聘职位的匹配性及能力胜任情况，经公开招聘工作小组讨论研究后，确定考察人选。经面试未被确定为考察人选的，由公开招聘领导小组向其它县属国有企业推荐，被推荐人员与被推荐企业相互按相关规定商定任职事宜。
（四）组织考察。
对考察人选组织考察，审核干部人事档案，全面了解政治品质、专业能力、专业素养、遵纪守法等方面的情况，并对应聘人员是否符合岗位资格条件、提供的信息材料是否真实准确等进行全面复审。根据考察情况，确定拟聘用人选。
（五）体检
体检在涞源县医院或涞源县中医医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定，体检费用由拟聘用人员自理。
（六）研究聘用
确定拟聘用人员后，进行公示，公示时间为5个工作日。经公示没有问题或反映问题不影响聘用的，经招聘工作领导小组提出拟聘用人选初步建议，报中共涞源县委、涞源县人民政府研究，同意后，于决定聘用人员到岗3个月之内，由该县属国有企业与聘用人员签订《聘用合同》，正式任用履职。《聘用合同》和聘任文件报县财政局（国资办）备案。
六、聘任管理
（一）聘用人员按照“谁选聘、谁管理”的机制，聘任后，由相关部门结合聘用人员履职情况和综合表现进行考核，作为聘用人员履职待遇支出的相关依据。
（二）聘用人员须在入职前辞去原单位所任职务并解除劳动（或人事）关系，相关保险等关系及时纳入该县属国有企业，党政机关、企事业单位人员不再保留原有公务员（含参公人员）或企事业单位人员编制身份，不再保留党政群机关、企事业单位的各种待遇；聘任期间，不得兼任其他职务。对聘用人员实行六个月的试用期，试用期间按规定享受相应待遇。试用期满，经考核合格的正式聘用，不合格的免去聘用职务并根据工作需要决定重新安排相应工作岗位或者解聘。聘用人员实行任期制，每届任期三年，届满可连任，劳动合同期限与聘用合同一致。
（三）聘用任职的公务员，聘用期满，根据工作需要，符合《公务员调任规定》的相关规定，经县级公务员主管部门审核，报市公务员主管部门审批同意，也可再次调入党政机关任职或工作，调入条件按相关规定执行。
七、薪酬待遇
聘用管理人员待遇由基本工资、绩效工资、廉洁激励3部分组成。基本工资1.5万元/月（含依法缴纳的社会保险及住房公积金个人承担部分金额），绩效工资15-25万元/年，廉洁激励2万元/年。
八、其他事项
（一）请各单位做好宣传发动工作，鼓励有意愿从事投融资工作、具有较强的创新意识和市场意识，有企业家情怀的现任副科级（含八级管理岗位）及以上领导干部或优秀后备干部报名应聘。
（二）应聘人员应如实提交报名信息和报名材料，凡发现弄虚作假的，公开选聘工作小组有权取消应聘人员的聘用资格。
（三）为维护公开招聘工作的公正性、严肃性，整个招聘过程，接受涞源县纪委监委的全程监督。报名者应保持所提供的联系电话畅通，若因联系电话不畅通而造成的后果，由报名人员自行负责。在发出面试、考察及其他事项通知的时限内，若报名者不按时到场或不按时领取相关通知的，即视为自动放弃。
未尽事宜由公开招聘工作领导小组研究决定，做好解释工作。
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