招聘若干人1个岗位
根据学校事业发展需要，经学校研究决定，现启动招聘一批志愿从事教育事业的专任教师，具体情况如下：
一、应聘要求
（一）基本要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，能够贯彻党的教育方针，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，遵守国家法律法规和学校的各项规章制度；热爱教育事业，具有良好的思想品德和学术道德，恪守《新时代高校教师职业行为十项准则》等职业道德规范；身心健康，普通话流利，具备履行岗位职责的能力；具有强烈的事业心和责任感、良好的团队协作意识和集体观念。
（二）年龄要求
博士应届毕业生年龄一般不超过35周岁；副教授年龄一般不超过40周岁；教授年龄一般不超过50周岁。
（三）学术水平要求
补充教师的研究方向应符合学校学科建设发展规划，取得重要研究成果。
1.博士应届毕业生要求具有良好的学术创新能力，突出的创新潜能和发展潜力。
2.副教授及以上人员要求具有较高的学术水平和学术影响力，所取得的成果在各学院本学科同岗位同年龄段教师中位于前列，或研究方向及成果等为学科专业建设所急需。
（四）外语水平要求
能够熟练应用外语开展教学和科研工作，满足下列条件之一：
1.在国（境）外学习或工作两年以上的人员，可视为外语水平达到要求。
2.外语水平达到大学英语六级或小语种四级及以上水平，或参加考试并取得TOEFL（90分及以上）或GRE（310分及以上）或IELTS（6分及以上）的成绩，或取得BFT（A级）或PETS（五级）考试合格证书。
3.应聘东北大学悉尼智能科技学院专任教师岗位的，还须满足从海外知名高校取得博士学位或在海外知名高校或科研机构工作2年以上；或国内优秀人才，具备全英文授课能力等条件。
二、薪酬待遇
单位：万元
类别 |
安家费 |
科研启动费 （理工类） |
科研启动费 （人文社科、经管类） |
薪酬 |
高层次人才 |
120-400 |
300-2000 |
300-500 |
按照《东北大学秦皇岛分校高层次人才支持计划实施办法》相关待遇及考核办法执行。 |
具有博士学位的教授、研究员、博士生导师 |
30-80 |
50-200 |
30-100 |
享受教授岗位待遇或按照《东北大学秦皇岛分校高层次人才支持计划实施办法》相关待遇及考核办法执行。 |
具有博士学位的副教授、副研究员以及海外优秀博士、博士后 |
15-40 |
20-100 |
10-30 |
享受副教授岗位待遇或按照《东北大学秦皇岛分校高层次人才支持计划实施办法》相关待遇及考核办法执行。 |
博士后出站人员及 博士毕业生 |
最高可享受20 |
10-25 |
5-15 |
享受二级讲师基础性绩效,特别优秀者最高可享受副教授基础性绩效并按照《东北大学秦皇岛分校高层次人才支持计划实施办法》相关待遇及考核办法执行。 |
优惠政策及相关说明：
1.对于学校急需且特别优秀的人才，学校将采取“一人一议”的方式在待遇和工作等方面给予相应的政策支持。
2.学校鼓励引进学术团队，特别是能够填补学校学科空白的高水平团队，并将相应地加大经费支持强度和其它方面的支持力度。
3.学校鼓励柔性引进高层次人才，对于学校发展规划建设切实需要，有明确的工作任务和工作目标的其他单位的高层次人才，可按其工作任务，按“一事一议”的原则，由校领导小组审议后报校长办公会和党委会决定。
4.《东北大学秦皇岛分校高层次人才支持计划实施办法》具体政策请咨询人事处。
5.入职后，学校将为到校参加面试的应聘人员报销往返差旅费（须符合学校报销规定）。
三、用人计划
相关说明：
应聘人员除须满足招聘信息的基本要求外，还须符合应聘学院（部、中心）要求的其他条件。
四、应聘程序
（一）学校制定并发布专任教师补充总体计划。
（二）拟补充的专任教师向各学院（部）、人事处提交申报材料：
1.填报《东北大学秦皇岛分校专任教师录用审批表》（见附件）；
2.简历及其他支撑材料。
（三）各学院对拟补充的专任教师通过政治素质、面试和试讲、学术评议等环节的考察，形成综合评价意见。其中高层次人才，还需对其个人要求、预期工作目标等进行论证。
（四）组织拟补充的专任教师进行体检，合格后由人事处报校人才引进工作领导小组审议。
（五）校人才引进工作领导小组将拟聘用意见报校长办公会审议。由分管人事工作的校领导签批并公示，无异议者由人事处为其办理入校手续，签订事业单位聘用合同，各学院和有关部门落实相关事宜。
五、人事处联系方式
电子邮箱：rczp@neuq.edu.cn
联系人：赵老师、管老师
联系电话：0335-8051790
邮政编码：066004
地址：河北省秦皇岛市经济技术开发区泰山路143号东北大学秦皇岛分校人事处（行政楼205室）
