招聘8人4个岗位
根据中共河北省委组织部、河北省人力资源和社会保障厅《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》和《关于进一步做好全省事业单位公开招聘工作的通知》，结合我校2026年招聘工作人员计划和岗位空缺情况，拟采取公开选聘方式招聘工作人员8名，制定选聘公告如下：
一、选聘单位基本情况
燕山大学是河北省人民政府、教育部、工业和信息化部、国家国防科技工业局四方共建的全国重点大学，河北省重点支持的国家一流大学和世界一流学科建设高校，北京高科大学联盟成员。学校源于哈尔滨工业大学，始建于1920年。1958年组建了哈尔滨工业大学富拉尔基分校，后改名为哈尔滨工业大学重型机械学院。1960年独立办学，定名为东北重型机械学院，成为原机械工业部直属高校。1978年被确定为全国重点高等院校。1985年至1997年学校整体南迁秦皇岛市。1997年经原国家教委批准，更名为燕山大学。
学校占地面积4000亩，建筑面积125万平方米。现有普通高等教育在校生36000余人。现有教职工约3200人，包含专职教师约2200人，其中，教授538人，副教授925人。教师中含博士生导师551人。有中国科学院院士1人，中国工程院院士1人，国务院学科评议组成员1人，国家杰出青年、优秀青年科学基金获得者30人，另有其他类国家级高层次人才入选者24人次、国家级青年人才入选者12人。
学校设有12个博士后流动站，14个博士学位一级学科，3个博士专业学位类别，30个硕士学位一级学科，19个硕士专业学位类别，60个本科专业；拥有5个国家重点学科、5个国防特色学科和16个省级重点学科，工程学、材料科学、化学、计算机科学、环境科学与生态学、物理学等6个学科进入ESI排名全球前1%，其中工程学学科排名已进入全球前1‰。在教育部第五轮学科评估中取得突破性进展，机械工程、材料科学与工程两个学科跻身中国高校第一方阵，部分学科实现跨级提升。
燕山大学东北亚丝路文明研究院，是在东北亚古丝路文明研究中心和东北亚古丝路文明博物馆基础上成立的校内科研机构，主要开展东北亚古丝路城站驿路、海疆与海权、地缘政治和国际关系、东北亚民族民俗、东北亚丝路文化与艺术、文献编译等领域的研究。研究院通过编印连续性内部资料《燕山大学东北亚古丝路文明》、正式出版辑刊《东北亚古丝路文明研究》、举办“东北亚古丝路文明论坛”等形式，着力打造独具地域文化特色、国内外具有一定影响力的新型智库和人文社会科学研究平台。截至目前，研究院先后承担和参与国家社科基金重大项目6项、省部级科研项目13项；发表高水平学术论文40余篇；12项智库成果获省部级以上领导批示采纳；出版学术著作7部、编著2部；获省社会科学优秀成果一等奖1项、二等奖1项；入选CTTI来源智库，荣获CTTI智库优秀案例1项、CTTI优秀成果一等奖2项、二等奖3项；获批国家二级博物馆、河北省十佳博物馆培育单位、河北省哲学社会科学研究基地、河北省首批哲学社会科学重点实验室建设试点单位、河北省社会科学普及基地，加入全国高校博物馆育人联盟，获批“文物与文化遗产保护”学科硕士学位授权点。
二、选聘原则
坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，在测评、考核的基础上择优聘用。
三、选聘条件、岗位及人数
（一）应聘人员应具备以下基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历学位、专业和技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.具备岗位所需要的其他条件。
（二）选聘人数和岗位条件
2026年燕山大学拟公开选聘具有博士学位、研究生学历的工作人员8名，其中专职研究人员3名（事业编制），实验人员1名（纳入人员总量管理），辅导员岗位4名（纳入人员总量管理）。具体要求详见《燕山大学2026年公开选聘工作人员岗位条件表》(附件1)。其中专业参考教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》《普通高等学校本科专业目录》《普通高等学校高职高专专业参考目录（试行）》等设置。
对于取得海外院校学历学位或毕业于国内院校自设学科的考生，如专业名称与岗位要求专业名称不完全一致，可由用人单位（部门）根据应聘人员在校期间所学课程、研究领域及毕业院校开具的学科专业证明等材料进行综合研判，严格把握，统一标准，作出决定。
现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的人员、在读的非应届毕业生,不在招聘范围。
曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员、失信被执行人，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。
（三）选聘人员年龄要求
1.专职研究人员
东北亚丝路文明研究院（博物馆）专职研究人员（岗位代码001）（事业编制），年龄原则上在38周岁以下（1987年4月15日以后出生），具有副高级专业技术职务（一般应为副教授或副研究员）的年龄原则上在40周岁以下（1985年4月15日以后出生），具有正高级专业技术职务（一般应为教授或研究员）的年龄原则上在45周岁以下（1980年4月15日以后出生），应聘人员需在2026年12月31日前取得博士研究生学历和博士学位。
2.实验人员及辅导员
国家冷轧板带装备及工艺工程技术研究中心实验员、辅导员a、辅导员b（岗位代码002-004，纳入人员总量管理），年龄在38周岁以下（1987年4月15日以后出生），应聘人员需在2026年12月31日前取得博士研究生学历和博士学位。
（四）待遇
学校为东北亚丝路文明研究院（博物馆）专职研究人员提供一定的安家费和科研启动经费额度。
四、选聘范围
国内外相关院校博士研究生。
五、选聘程序
（一）发布信息
在河北人社网（https://rst.hebei.gov.cn/）、燕山大学官网(http://www.ysu.edu.cn)或相关媒体等面向社会公开发布招聘信息。
（二）报名时间
2026年4月15日8:00-2026年5月15日17:00
（三）报名方式
请报名人员如实填写提交以下材料，并将扫描件发送至ysuzhp@ysu.edu.cn，邮件命名为“岗位名称+岗位代码+姓名”，不接收其他方式报名。根据岗位条件要求，对报名人员信息进行资格审查，由人力资源处和相关招聘单位根据岗位条件要求对报名人员的信息进行资格审查。
具体报名材料如下：
1.东北亚丝路文明研究院（博物馆）专职研究人员岗位（岗位代码001）
（1）《燕山大学2026年公开选聘工作人员报名表》（附件2）。
（2）《燕山大学公开选聘工作人员政治及学术审查表》（附件3）。
（3）各阶段毕业证书和学位证书，学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》，国（境）外留学回国人员应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，应届毕业生可用就业推荐表代替，并提供学信网下载的《教育部学籍在线验证报告》，应届毕业生学历学位证书及国（境）外留学回国人员学历认证取得时间不得晚于2026年12月31日，否则取消应聘资格。
（4）身份证扫描件（正反面）。
（5）发表论文清单及扫描件（论文清单需注明详细作者排名，被检索论文提供检索证明）。
（6）参与科研项目清单及扫描件（项目清单需注明详细排名）。
（7）代表性获奖证书、荣誉证书、资格证书扫描件。
（8）有高级职称的，需提供相关证件扫描件。
2.实验人员及辅导员岗位（岗位代码002-004）
（1）《燕山大学2026年公开选聘工作人员报名表》（附件2）。
（2）《燕山大学公开选聘工作人员政治及学术审查表》（附件3）。
（3）各阶段毕业证书和学位证书，学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》，国（境）外留学回国人员应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，应届毕业生可用就业推荐表代替，并提供学信网下载的《教育部学籍在线验证报告》，应届毕业生学历学位证书及国（境）外留学回国人员学历认证取得时间不得晚于2026年12月31日，否则取消应聘资格。
（4）身份证扫描件（正反面）。
（5）岗位要求学生干部或担任专（兼）职辅导员的工作经历或研究生支教团支教经历的，由所在单位校团委或基层党委出具的任职或支教证明并盖章。
（6）岗位要求政治面貌为中共党员的，由党组织关系所属党委出具证明并盖章（近三个月之内）。
（四）资格审查
学校按照招聘岗位设置的条件进行资格审查，资格审查贯穿招聘全过程，如个人条件不符合申报岗位要求，随时发现均取消应聘资格。报名人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考核资格或聘用资格。
（五）测评考核
1.资格复审
学校对进入考核的人选进行资格复审，时间另行通知。经复审不符合报名资格条件的，取消考核人选资格。资格复审时，须提供以下纸质版材料：
（1）本人签字的《燕山大学2026年公开选聘工作人员报名表》；
（2）《燕山大学公开选聘工作人员政治及学术审查表》原件；
（3）岗位必须的证明材料原件；
（4）本人身份证原件。
2.心理测评
考核前须进行心理测评，测评采用专业量表，手机作答。
3.考核工作由燕山大学组织实施。采取试讲或面试的方式，对应聘者的仪态仪表、表达能力、教学组织能力、专业知识掌握、思维能力、科研能力（水平）及团队合作能力、心理素质、学习工作经历、主持或参与的科研课题和发表的论文论著等情况等进行综合评价。试讲或考核具体时间、地点视实际情况另行安排。
考核满分100分，最低合格分数线60分。考核成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为考核成绩。考核成绩当天在燕山大学人力资源处公告栏张贴，若应聘者的成绩未达到最低合格分数线，则取消其应聘资格。
（六）体检、考察、公示
体检工作由燕山大学统一组织，体检参照现行公务员录用体检标准执行。
体检合格的，由燕山大学人力资源处对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
经体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，在河北人社网（https://rst.hebei.gov.cn/）、燕山大学官网(http://www.ysu.edu.cn)进行公示，公示期7个工作日。
（七）聘用
拟聘人选确定后，招聘单位提出聘用意见，填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》、拟聘人员名册，连同招聘情况报告及拟聘人员相关证件材料，按程序报河北省人力资源和社会保障厅办理相关审批手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
对发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。
政策咨询电话：0335-8071323、0335-8074531（燕山大学人力资源处）
监督举报电话：0335-8058407（燕山大学监察处）
监督举报电话：0311-66908225（河北省人力资源和社会保障厅）
