唐县人民医院公开招聘工作人员25人
唐县人民医院公开招聘工作人员25人
医疗招聘考试

招聘若干人11个岗位

报名时间
2025/12/8 09:00-2025/12/15 17:00
缴费时间
2025/12/16 17:00
准考证打印
2025/12/17 20:00
笔试时间
2025/12/20 09:00- 11:00
成绩公布
2025/12/20 17:00

唐县人民医院


2025年公开招聘工作人员


一、招聘原则和方式

(一)招聘原则坚持面向社会公开招聘;坚持德才兼备、以德为先的用人标准和民主、公开、竞争、择优的原则。

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(二)招聘方式本次招聘为统一招聘。采取笔试和面试相结合的方法进行。

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二、招聘岗位及数量

招聘岗位名额及所需具体条件等详见《唐县人民医院2025年公开招聘工作人员岗位信息表》。

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三、招聘条件及要求

1.具有中华人民共和国国籍;

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2.遵守宪法和法律;

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3.具有良好的品行和职业道德;

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4.具备适应岗位要求的身体条件和心理素质;

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5.具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历学位、专业、任职资格、工作经历和技能等条件,除《岗位信息表》有特殊要求外,专业审核以毕业证为准;

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6.符合所报岗位的年龄要求。年龄一般在18周岁及以上、38周岁及以下,硕士、博士研究生或具有副高级及以上职称年龄可放宽至40周岁及以下,招聘岗位对年龄有具体要求的从其要求。《岗位信息表》年龄要求为“38周岁及以下”是指1986年12月8日至2007年12月8日期间出生;“40周岁及以下”是指1984年12月8日至2007年12月8日期间出生;

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7.具有国家承认的大学本科或以上学历(通过自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等非普通高等学历教育形式须于2025年12月8日前取得相应毕业证书和岗位要求的学位证书;普通高等学历教育(非在职)应届毕业生须于2025年12月8日前毕业取得相应毕业证书和岗位要求的学位证书;留学回国人员须于2025年12月8日前取得国(境)外学位并完成教育部留学服务中心学历、学位认证);

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8.具备岗位所需要的其他条件。招聘岗位条件中凡涉及计算年龄、工作经历、户籍、档案关系和取得执业医师资格证书、执业医师执业范围、专业技术职务资格、住院医师规范化培训合格证书等的截止日期为报名首日;

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9.面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的,其住院医师规范化培训合格当年在医疗卫生机构就业,按当年应届毕业生同等对待,且经住院医师规范化培训合格的本科学历临床医师,按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待;

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10.机关和企事业单位人员报名须经现工作单位同意,并在资格复审时提供书面证明。※更多招聘条件详见招聘公告原文

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四、报名方法

✅报名方法:采取个人网上报名、用人单位网上初审的方法。

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✅报名网址:http://110.249.194.214:85/

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✅报名时间:2025年12月8日9:00至12月15日17:00。报名截止后初次报名或修改报名信息重新上传的都将无法提交,报名系统终止。

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审核员审核截止时间:12月16日12:00。

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网上缴费截止时间为:12月16日17:00。

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最后2天报名人数比较集中,请尽量避开报名高峰期,以免影响报名应聘。

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五、笔试

✅笔试时间:考生通过报名并成功缴费后,进入笔试环节,笔试时间:2025年12月20日(周六)上午9:00-11:00。笔试地点、场次及相关要求等详见《笔试准考证》。

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✅准考证打印:考生通过报名并缴费成功后,进入笔试环节。笔试打印准考证时间:考生可于2025年12月17日20:00后登录报名网站打印《笔试准考证》。

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✅笔试科目:包括《医学专业基础知识》、《公共基础知识》。医学专业基础知识主要包括:医疗基础与临床知识、公共卫生知识、医学理论、卫生法学、职业道德素养等。公共基础知识主要包括:政治(含时政)、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等。以上两科合并为一张试卷,卷面分值满分100分。题型全部为客观题,考生须规范填涂试卷,因个人填涂不规范导致判卷困难等,后果自负。笔试有作弊、缺考或成绩低于合格分数线等情况的考生,不得进入面试。

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✅笔试分数线设置笔试合格分数线,数值为参加本次考试所有考生平均得分的60%。低于最低合格分数线取消后续资格。笔试最低合格分数线将同笔试成绩一并公布。对在笔试合格分数线以上的考生,分岗位依据笔试成绩由高分到低分,按报考人数与招聘岗位数2:1的比例确定进入资格复审人员,比例内末位笔试成绩出现并列的考生全部进入资格复审。考生按报考人数与招聘岗位数达不到2:1时,达到笔试合格分数线的全部进入资格复审。

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✅成绩查询请考生密切关注报名网站,2025年12月20日17:00后在报名网址查询个人笔试成绩及是否进入资格复审。为保护考生个人隐私,考生只能查询个人成绩。

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六、工资待遇

办理增编、增人、工资、保险、劳动关系转移等手续。新聘人员按规定与用人单位签订聘用合同,按相关政策规定实行试用期制度,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。其工资褔利待遇按国家有关规定执行。

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职位表.xls


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