招聘1人1个岗位
为进一步加强基层医疗卫生人才队伍建设，满足日常医疗服务与公共卫生工作需求，郑州航空港经济综合实验区新港社区卫生服务中心现面向社会公开招聘人事代理工作人员。本次招聘不设笔试，通过面试择优聘用。有关事项公告如下：
一、招聘计划
具体招聘岗位、任职要求及计划招聘人数等详细情况，详见《新港社区卫生服务中心公开招聘工作人员岗位计划表》（附件1）。
二、招聘对象及条件
（一）报考者应当具备以下条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的政治思想素质和道德品行；
4.具备岗位要求的年龄条件，年龄计算截止日期以本公告发布之日为准；
5.具有正常履职所需的身体条件；
6.具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识；
7.具有岗位要求的其他资格条件。
（1）对于报考岗位要求的资格证书等其他资格条件，报考者应当在报名前具备相应资格条件。
（2）专业条件按照国务院学位委员会和教育部《普通高等学校本科专业目录》（2023年版）、《研究生教育学科专业目录》（2022年版）执行。在上述专业目录中没有具体对应的，可参照主要课程、研究方向、学习内容和岗位专业需求等，综合研判是否符合岗位要求。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘
1.现役军人、试用期内的公务员以及试用期内的事业单位工作人员；
2.受过刑事处罚的，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
3.被开除中国共产党党籍的、被开除公职的，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的；
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.国家、河南省另有规定不得应聘到事业单位的；
7.航空港区公立医疗机构在职人员不得参加本次招考报名。
三、报名程序
（一）提交报名申请
报名时间：
2026年5月1日14:00—2026年5月12日17:00
报考者统一登录考试报名平台（http://cgrs.caigon.cn），按照报名流程和有关要求进行注册、报名，需点击“提交审核”完成报名操作。
报名前，报考者应认真仔细阅读并签订诚信承诺书，确保所填报的报名申请信息全面、真实、准确、完整、有效。
上传照片时，要求原照片须为单色（红、蓝或白色）背景，正面免冠近期1寸证件照，jpg或jpeg格式，原始字节大于30kb，宽高像素大于295×413，照片清晰，禁止缩放后使用。
（二）报名资格审查
招聘单位根据报名条件和岗位职责，对报名人员进行资格初审；通过资格初审的人员，不得再改报其他岗位。报名资料不全或电子照片不符合要求的，应聘人员可在报名期限内补充或更换资料，并按要求重新提交审查。
四、考试安排
（一）面试资格确认
1.报名通过人员名单及面试资格确认的时间、地点及人员名单等信息详见“新港社区卫生服务中心”公众号发布的公告。未按要求参加的、逾期不到的，视为自动放弃。
2.面试资格确认须提供材料：本人有效身份证明、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告、相关专业资格证、相关执业证书、本人签字的《报名基本信息表》《报名资格承诺书》等原件以及报考岗位要求的其他材料。留学回国人员还须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。以上材料原件及复印件各一套，审核原件，留存复印件。
3.由工作人员对报考人员提供的面试资格材料进行现场审核。对报考人员基本信息、所提供的材料、报考资格条件等进行审查，审查合格的现场领取面试通知书，审查不合格的不予发放面试通知书。
4.资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，立即取消资格。
（二）面试
1.报考人员应按照面试通知单上规定的时间、地点集合，持本人有效身份证明、面试通知单参加面试。未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃。
2.面试采取结构化的形式进行，从综合知识、敬业精神、组织观念、沟通能力、仪态仪表等方面测试应聘人员的综合素质和发展潜能，满分100分。
3.面试当天，实际参加面试人数与该岗位拟聘用人数的比例等于或低于1∶1形不成竞争的，组织现有报考人员进行面试。报考人员面试成绩达到70分以上，方可进入下一环节。
4.报考人员须严格遵守保密纪律和行为规范，不得以任何形式泄露试题内容，包括但不限于在论坛、微信、微博、抖音等互联网平台传播。
5.面试全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩，报考人员签字确认。
（三）考试总成绩
本次招聘无笔试，面试成绩即为考试总成绩。总成绩四舍五入后保留小数点后两位，并在“新港社区卫生服务中心”公众号公布。
五、体检与考察
（一）根据同一岗位报考人员的考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人员。参加体检的人员名单在“新港社区卫生服务中心”公众号发布。因放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，从报考同一岗位的报考人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
（二）体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》进行统一体检，未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。参加体检人员的体检费用自理。
（三）体检合格的人员进入考察环节，主要考察拟聘人员的政治思想表现、医德医风、业务能力、有无违法犯罪等情况。考察期限内，因拟聘用人员本人放弃或考察不合格造成岗位空缺的，按照同一岗位考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
六、公示、聘用
（一）根据体检、考察情况，择优确定拟聘人员，拟聘用人员名单在“新港社区卫生服务中心”公众号公示3个自然日，公示无异议后，按有关规定办理聘用手续。
（二）拟聘用人员试用期为3个月，试用期满经考核合格的按有关规定办理聘用手续，并与用人单位签订劳动合同。
（三）工资待遇参照基层医疗单位人员及国家有关规定执行，并按照郑州市企业职工社会保险政策缴纳五险一金。
（四）报考人员考试总成绩70分以上，且未进入拟聘用人员名单的为递补人员。本次招聘公布的递补人员，考试总成绩一年内有效（自公示之日起算）。有效期内，若出现岗位空缺，经研究审批，并征得个人同意且体检及考察合格者，可按相关程序办理入职手续。
七、其他事项
（一）本次招聘相关公告、公示、通知均在“新港社区卫生服务中心”公众号发布。凡各个环节未按有关通知要求执行的报考人员，视为自动弃权。因个人原因影响面试及聘用手续办理的，责任自负；务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。
（二）受聘人员未按规定的时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃聘用资格。
（三）受聘人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。
（四）资格审查贯穿招聘工作的全过程，报考人员提交的信息及相关证明材料必须真实有效。
（五）本次招聘不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何与考试有关的辅导资料。
（六）本公告解释权归郑州航空港经济综合实验区新港社区卫生服务中心所有。招聘过程中未尽事宜或根据情况需调整事项，将通过公众号及时发布补充公告。
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