招聘30人4个岗位
信阳职业技术学院成立于2004年，是一所经河南省人民政府批准、教育部备案的全日制高等职业学校，由原信阳师范学校、信阳教育学院、信阳卫生学校、信阳商业学校合并组建而成。学校先后获评“全国文明单位”“全国职业教育先进单位”“全国卫生职业教育教学改革先进院校”“全国百所德育科研名校”“河南省职业教育品牌示范校”“河南省优质专科高等职业院校”。2026年1月，学校入选河南省国家“双高计划”重点培育单位。
学校全日制在校生2.3万余人，设有18个二级学院、55个专业。学校以省级高水平专业群建设为引领，优化调整康养康育、中医药、绿色建造、新能源汽车、智能机电、数智物联、通信与网络等12个专业群，拥有“省职业教育示范性专业点”“省高等学校特色专业建设点”“省级教改试点专业”“省高等学校专业综合改革试点”20余个。护理和智能机电技术专业群入选河南省第二期高水平专业群，护理和学前教育专业获评教育部创新发展行动计划国家骨干专业，医学检验技术、临床医学、计算机应用技术、大数据会计、旅游管理获评省级骨干专业。药学专业生产性实训基地、医学检验应用技术协同创新中心获教育部创新发展行动计划认定。获批“省职业院校教师省级培训基地”“省全民技能振兴工程高技能人才培训示范基地”。2024年，学校作为牵头院校成功申报全国医学检验行业产教融合共同体、省级市域产教联合体。
学校校园面积2375.21亩，教学科研仪器设备总值24170.09万元。学校现有教职工1100余人，硕士以上学位700余人，副高级以上职称近400人。拥有“国务院政府特殊津贴”“河南省优秀专家”“河南省职业教育教学专家”“河南省职业教育教学名师”“河南省教育厅优秀教育管理人才”“中原教学名师”等省级人才40余名，“河南省高校黄大年式教师团队”等省级教学团队7个。
进入新时代，学校把高水平教师与人才队伍建设作为推进高质量发展、跨越发展的基础性工作，持续推进“人才强校工程”。2026年学校面向海内外招才引智，拟引进一批高层次人才，涵盖医学、工学、经济、管理、教育等十几个学科门类，护理学、中医学、软件工程、智能制造、建筑工程、旅游管理等几十个专业。
热忱欢迎，真诚期待各类优秀人才的加盟！
一、招聘对象
本次计划招聘领军人才（专业带头人）、青年人才、博士研究生、高技能人才等各类高层次人才共计30名。
二、招聘条件
（一）应聘人员必须具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍。
2.政治立场坚定，热爱高等教育事业，具有教书育人、为人师表的优秀品质和良好的道德品质。
3.遵守宪法和法律，无违法犯罪记录。
4.身心健康、仪表端庄，具有较强的语言表达能力，能正常履行工作职责。
5.符合各类招聘人才条件，具体如下：
领军人才（专业带头人）：在国内外本学科专业领域获得较高成就，具有本学科扎实的专业知识和前瞻的学术视野，具有优良的学科专业梯队建设能力和组织领导水平。1980年4月1日及以后出生，本科及以上学历，具有教授职称或博士学历学位的副教授。
青年人才：符合学校学科专业建设需求，在本学科领域积累了较好的学术成果，具备创新发展潜力。1985年4月1日及以后出生，博士研究生学历或博士后出站人员，副教授职称。具有普通高等教育本科学历学位，本硕博专业一致或相近，符合学校引进博士研究生的业绩条件。
博士研究生：1987年4月1日及以后出生，具有普通高等教育本科学历学位，本硕博专业一致或相近。学校紧缺专业的博士研究生年龄可放宽至1982年4月1日及以后出生，符合学校引进博士研究生的业绩条件。
高技能人才：1980年4月1日及以后出生，具有大学专科及以上学历，长期工作在生产技能岗位第一线，技艺精湛，有较强的实践操作能力，具备下列条件之一：中华技能大奖获得者，国家级技能大师工作室带头人，全国技术能手，中原技能大奖获得者，中原技能领军人才（中原技能大师），世界技能大赛（简称世赛）各赛项中国技术指导专家组组长，国家职业技能大赛（简称国赛）各赛项国家级技术指导专家组组长，世赛、国赛、国家级专项竞赛、国家级行业一类职业技能竞赛奖牌获得者。
根据实际工作需要，学校采取“一人一策、一事一议”的方式，确定人才引进的类型，具体业绩条件标准以学校相关规定为准。
（二）招聘专业：
机械工程类、电气工程类、自动控制类、临床医学类、中医学类、护理类、化学工程类、车辆工程类、计算机类、通信类、信息类、土木工程类、建筑类、管理类、经济类、旅游类、教育类、设计类、学前教育类、食品类、生物类、英语类等。
（三）有下列情形之一的不得报名应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员。
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。涉嫌违法犯罪正在接受司法调查，尚未做出结论的人员。
3.在职人员未经有人事管理权限的单位同意的。
4.按照政策规定，到定向单位工作、服务未满服务年限或有其他限制性规定的。
5.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为，未满禁考期限的。
6.不符合事业单位公开招聘人员相关政策规定回避要求的。
三、相关待遇
学校对高层次人才实行分类引进政策，代表性业绩成果由学校组织专家进行认定，通过面试考核并符合入职条件后，兑现相应待遇。
（一）引进的高层次人才享受在职在编教职工工资、津贴、福利，学校为其提供必要的办公、科研场所和设备，在职称评聘、项目申报、推荐学术技术称号、评先评优、干部选用等方面，同等条件下优先考虑。
（二）学校为高层次人才提供25万—60万的安家费、5万—20万的科研启动费、2000元—5000元/月的人才津贴等待遇。
（三）未取得副教授职称者，5年内享受副教授待遇；已取得副教授职称者，5年内享受教授待遇。
（四）领军人才（专业带头人）或学校急需紧缺专业博士研究生配偶为全日制硕士研究生毕业，符合公开招聘政策的，按公开招聘程序竞聘学校工作岗位；配偶为全日制本科及以下学历的，学校按人事代理安排工作。
（五）协助办理其未成年子女转、入学手续。
四、招聘程序
（一）发布信息
招聘信息在信阳市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.xinyang.gov.cn）和信阳职业技术学院网站（http://www.xyvtc.edu.cn）同时发布。
（二）报名
本次招聘工作全年进行。符合招聘岗位者将《信阳职业技术学院引进高层次人才申请表》（附件）及相关材料：包含本人身份证、学历学位证书（含认证报告）、具有海外学历学位的留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、职称证书和科研成果、获奖证书等材料的扫描件，发送至学校人事处邮箱（xzrsc@xyvtc.edu.cn）进行报名。应聘资料原件由应聘人员在参加现场资格确认时交学校审核。
（三）考核
通过面试考核的方式，考察应聘者思想政治素质、学术水平、教学科研能力等方面的综合素质，面试成绩低于60分者，将不予聘用。
（四）体检
体检由我校组织实施，体检标准参照公务员录用体检等有关规定执行。
（五）考察
体检合格的人员确定为考察对象。考察采取审查档案和实地考核等方式，主要考核其思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。对有违纪违规记录、弄虚作假以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。
（六）拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员在信阳职业技术学院网站上进行公示，公示期为7个工作日。
（七）聘任与待遇
公示结束后，由学校提出拟聘意见，报信阳市人力资源和社会保障局备案，办理入职手续后，享受相应待遇。
五、纪律要求
（一）按照河南省人社厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条规定，实行回避制度。
（二）按照“公开、公平、公正”的原则，学校纪检部门全过程监督，为应聘人员创造公平竞争的环境。
（三）相关工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责。
（四）应聘人员要诚信应聘并自觉遵守招聘工作规定和纪律。
六、其他
本公告由信阳职业技术学院人事处负责解释，未尽事宜按国家和省、市有关规定执行。
七、联系方式
联系人：曾老师陈老师
联系电话：0376-6281780
邮箱：xzrsc@xyvtc.edu.cn
学校网址：http://www.xyvtc.edu.cn
地址：河南省信阳市羊山新区二十四大街48号
邮编：464000
