招聘20人12个岗位
北京中医药大学东直门医院洛阳医院（洛阳市中医院）是集医疗、教学、科研、康复、预防、保健为一体的综合性国家三级甲等中医院。是国家区域医疗中心建设单位、国家中医药传承创新工程重点中医医院项目建设单位、全国中医特色重点中医院建设单位、国家中医住院医师规范化培训基地，是河南中医药大学非直属附属医院、洛阳市老年病医院、洛阳市老年疾病防治中心、洛阳市中医药研究所。医院现有西工院区、涧西院区、伊滨院区三个院区。为了加强人才储备，面向社会引进优秀人才来院共同创业。根据相关文件规定，制定2025年实用型人才招聘工作实施方案如下：
一、组织领导
成立由党委书记、院长为组长，其他院领导为副组长，人事科、党办、纪检监察室、医务科、护理部等相关部门负责人组成的招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在人事科，具体负责本次公开招聘工作。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法；
3.拥护中国共产党的领导，遵纪守法；
4.具备拟聘用职位要求的资格条件。
（二）年龄要求
主治医师职称须1980年3月1日以后出生（含当日）；副高级职称须1975年3月1日以后出生（含当日）；正高级职称须1970年3月1日以后出生（含当日）。
（三）岗位要求
报考者须满足《北京中医药大学东直门医院洛阳医院（洛阳市中医院）2025年实用型人才招聘职位表》（附件）中，所报考职位的各项要求。其中，2025年国内高校毕业生须于2025年7月31日前取得毕业证和学位证及岗位要求的相关证件或证明，2025年国外高校毕业生须于2025年12月31日前取得毕业证和教育部出具的国外学历学位认证书及岗位要求的相关证件或证明。
自2017年起，由国家统一下达招生计划的全日制和非全日制研究生，按照教育部办公厅等五部门《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函[2019]1号）相关规定执行。
（四）不得报考情形
有下列情形之一者不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，被开除中国共产党党籍和被开除公职的人员;
2.尚在党纪、政务处分影响期内或正在接受纪律审查和监察调查的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
3.近5年内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员;
4.现役军人及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;
5.聘用后即构成回避关系的岗位；
6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、招聘计划和职位
北京中医药大学东直门医院洛阳医院（洛阳市中医院）2025年招聘实用人才职位表（见附件）
四、招聘办法和程序
（一）发布招聘信息
招聘信息通过医院官网（http://www.lydyzy.cn/）公开发布招聘信息。
（二）报名方式
通过扫描下方二维码选择符合要求的岗位投递简历，简历应包含具备岗位设置条件的相关材料。报名时间为：2025年3月26日上午—2024年4月7日下午17:00。
每人只能选择一个岗位进行报名，报名、笔试、面试须使用同一有效二代居民身份证，学历证书专业须符合报考专业要求。
2025年实用型人才招聘报名二维码
（三）资格审查
医院组织工作人员对应聘者进行资格审查，资格审查贯穿公开招聘全过程。报考人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，一经发现不符合条件、弄虚作假或违反相关规定的，将取消其考试、聘用资格，由此产生的一切后果，由报考者个人承担。
A类岗位不受报名人数与拟聘用人数比例限制。B类岗位通过资格审查的报名人数与拟招聘人数的比例原则上应不低于3:1，达不到规定比例的职位，相应核减招聘计划，核减后仍达不到规定比例的，取消该职位招聘计划。招聘职位被取消的，报考者可在规定的时间内重新选报其他职位。
资格审查结果将在医院官方网站予以公示。
（四）考试方式
1.A类岗位直接进入面试；B类岗位采用笔试和面试方式进行。
2.笔试
笔试科目：专业基础知识，满分100分，采取闭卷方式进行。
具体考试时间、地点在医院官方网站公布，请应聘者提前登陆查询。应聘者应按照公布的笔试时间、地点和相关要求，携带本人有效身份证参加考试。
笔试成绩为卷面成绩，将在医院官方网站进行公布。
3.面试资格确认
根据笔试成绩，按拟聘用计划1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。比例内末位成绩相同者，均进入面试。笔试缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。
考生须在面试前到医院指定地点进行面试资格确认。面试资格确认采取考生本人现场提交材料的方式进行。
（1）有效身份证；
（2）历任毕业证及学位证、学历证书电子注册备案表（中国高等教育学生信息网上打印）2025届毕业生需提供教育部学籍在线验证报告；国外高校毕业生需提供教育部出具的国外学历学位认证书；
（3）符合岗位设置条件的其他证明材料。
因报考者自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
4.面试
面试采用专业面试和结构化面试相结合的方式。专业面试内容包括：专业知识、实践技能、综合分析、语言表达、应变能力和举止仪表等。结构化面试内容包括：求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。面试采取答辩形式进行，要求考生在规定的时限内完成。
面试成绩满分为100分，考生面试成绩须达到75分及以上，方可进入体检环节。
5.总成绩的计算
A类岗位总成绩为面试成绩；
B类岗位总成绩=笔试成绩X40%＋面试成绩X60%；
总成绩并列时，依次按学历层次、面试成绩高低确定排名。如果学历层次、面试成绩均相同，则加试面试，排出名次。
考生的笔试成绩、面试成绩和总成绩，将在医院官方网站予以公布。
（五）体检
根据总成绩，从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。
体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定执行。体检不合格者不得进入考察环节。体检合格者进入考察环节，因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
体检结果将在医院官方网站予以公示。
（六）考察
对于体检合格人员，根据拟聘用计划，按总成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考察环节。主要考察考生的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、社会信用记录等情况。因应聘者自动放弃考察形成的空缺，从应聘同一职位按总成绩从高分到低分的顺序依次递补进入体检，体检合格人员进入考察；因应聘者考察和资格复查不合格形成的空缺，不再进行递补。
（七）公示和聘用
根据考试、体检、考察合格人员，经医院研究确定拟聘用人员并在医院官方网站进行不少于5个工作日的公示。公示无异议者，即确定为拟聘用人员，按照公开招聘相关程序进行聘用。
五、纪律与监督
本次招聘工作，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、资格复查、报到等环节的，均视为自动放弃资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用等纪律的，一律取消资格。
咨询电话：0379—62212612
监督电话：0379—62212628
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