招聘2人2个岗位
洛阳开元城市投资发展有限公司（以下简称“开元公司”）成立于2024年1月，注册资本20亿元，是洛阳市负责城中村改造和保障性住房建设投资管理运营的市属平台公司。根据公司发展需要，为进一步提升公司管理水平，更好地开展工作，本次招聘委托第三方公司开展部分经理层成员岗位公开招聘工作，具体方案如下：
一、招聘原则
本次招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优聘用”的原则，接受上级单位的指导和监督。
二、招聘岗位及人数
1.副总经理1名
2.财务总监1名
三、招聘任职条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍,拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正；
2.具有良好的职业道德，认同公司企业文化、经营理念，服从组织分配；
3.忠诚敬业、开拓进取、创新意识强、有较强的事业心和责任感；
4.具有胜任岗位的专业技术能力、管理能力、组织协调能力和语言表达能力；
5.具有良好的心理素质和正常履职必须具备的身体素质；
6.本次招聘对于任职年限和年龄计算截止至2025年3月1日，每名应聘者根据自身工作经历限报1个岗位；
7.有下列情形之一的不得报名：
（1）正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
（2）曾被开除公职的，曾有刑事犯罪记录的；
（3）尚未解除党纪、政纪处分的；
（4）法律法规规定不得聘任的其他情形。
（二）招聘岗位职责及任职资格
1.副总经理岗位职责：
（1）主要负责城中村改造项目管理，全面监督和工程项目管理；
（2）负责公司项目库建设与管理，组织开展项目建设前期调研、方案设计、可行性研究、商务谈判等工作；
（3）负责实施公司项目计划申报及预算管理，完善项目建设全过程管理制度和流程；
（4）负责项目的概预算、工程签证变更，工程结算、决算事项；
（5）负责公司市场开发、项目谋划与实施，负责建材等业务市场调研、挖掘、可研、开发等工作。
任职资格：
（1）具有全日制本科及以上学历，管理类、经济类、土木类、工程类等相关专业；
（2）年龄在40周岁及以下（1984年3月1日及以后出生），特别优秀的，可适当放宽；
（3）具有8年及以上企业经营管理、工程项目管理运营等经验，具有5年及以上国有企业领导班子任职经历；
（4）具有优秀的计划、组织、控制、协调、领导及决策能力，工作业绩突出；
（5）具备敏锐的市场洞察能力和战略思维能力，对行业发展趋势有敏锐的前瞻性，能够准确把握市场趋势和需求；
（6）具有优质市场资源，善于沟通、处理协调各方面的公共关系，抗压能力强。
2.财务总监岗位职责：
（1）主要负责制定公司财务战略规划；
（2）建立完善公司财务管理体系、财务核算体系和监控体系，并进行有效的内部控制；
（3）负责财务分析和预算管理，组织实施会计核算、会计监督、会计检查；负责资金管理及税务筹划工作；
（4）负责财务风险的评估、预警和控制；
（5）统筹公司融资担保、资金管理、信用评级、资产证券化及金融资产管理，实施年度融资计划；
（6）建立完善融资管理体系，发掘、维护融资渠道，寻找融资资本，规划融资项目。
任职资格：
（1）具有硕士研究生及以上学历，会计、审计类、经济学类、财政学类、金融学类、工商管理类等相关专业；
（2）年龄在40周岁及以下（1984年3月1日及以后出生），特别优秀的，可适当放宽；
（3）具有5年及以上企业财务管理工作经验，具有3年及以上大型企业或国有企业财务总监、财务部门负责人管理经验；
（4）具备中级会计师、审计师职称或注册会计师、注册内部审计师等职业资格；
（5）具有大型国有企业、上市公司财务管理经验或全国会计领军人才资格的优先考虑。
四、招聘方式和程序
本次招聘委托洛阳人才人仕实业有限公司通过市场化公开招聘方式进行，招聘程序按照发布招聘公告及报名、资格初审、面试资格确认及面试、考察、背景调查、入职体检、录用的程序进行，择优聘用。
（一）发布公告及报名
1.报名时间：自发布公告之日至2025年3月31日17:00，逾期报名无效。
2.报名方式：报名人员登陆考试报名系统（报名网址apply.lyrcrs.com/263/login.aspx），按要求注册后进行网上报名。报名人员应妥善保管注册密码，用于查询资格审查结果等事项。报名时需提交相关附件扫描件，主要有：本人有效身份证、毕业证书、学位证书、学信网出具有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、职（执）业资格证书、其他相关证书及工作证明等材料扫描件。每名应聘人员限报考一个岗位，不得改报、不得重复报名，请慎重选择报考岗位。
（二）资格初审
根据岗位要求，对应聘者报名资料进行资格审查，择优确定初审通过人员。通过资格初审的人员将以短信或电话等方式通知进入面试环节，未通过资格审查的，不再另行通知。
（三）面试资格确认及面试
面试资格确认及面试具体时间地点和要求另行通知。进入面试人员需应聘者本人携带有效身份证、毕业证书、学位证书（留学归国人员应提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）、学信网打印有效期内电子注册备案表、职（执）业资格证、专业技术职务证书、近年主要工作业绩材料等相关证明材料到现场进行面试资格确认，以上材料均需提供原件和复印件1份。
未按要求携带相关原件材料进行资格确认或资格确认不符合报考岗位资格条件的，取消面试资格。资格确认通过人员直接参加现场面试。
面试满分100分，主要测试应聘者业务素质及潜在能力，包含但不限于应聘人员的管理能力、专业能力、综合分析、语言表达、计划组织、应变能力、人际关系等。面试成绩低于80分（不含80分）的不得进入下一环节。
（四）考察
考察具体时间、地点及要求另行通知。考察成绩满分100分，考察主要是对候选人工作意向、工作思路、职业规划、薪酬待遇期望等多方面进行沟通。考察成绩低于80分者（不含80分）不再进入下一环节。
（五）背景调查
根据总成绩（总成绩=面试成绩*50%+考察成绩*50%）排名，按岗位计划数1:1比例确定背景调查对象。各项成绩计算均四舍五入保留至2位小数。
通过资格复审、电话访谈或实地走访、查阅个人人事档案等方式对候选人进行深入的背景调查。背景调查包括但不限于：拟录用人员的学历和相关资质的真实性；履历调查（任职经历及职位的真实性）；人事档案调查；业务能力与业绩；职业操守（有无犯罪记录、有无金融违规）；调查对象（上级、同事、下级）对候选人的主观评价；离职原因。
调查结果无违法违纪、无不良嗜好、身心健康、职业道德良好的候选人进入体检环节。
因考察不合格或考生自愿放弃出现岗位空缺时，公司可根据情况确定是否从报考同一岗位中按总成绩从高分到低分顺序依次递补。
（六）入职体检
拟录用人员按照岗位计划数1:1确定进入体检人员名单，公司通知进入体检人员到指定医院进行体检，体检标准参照有关规定执行。
（七）录用及薪酬待遇
经相应决策程序后发放聘用通知。可根据实际需要，与应聘人员沟通后，对拟录用人员岗位进行合理调配，按照公司规定办理任职手续。对拒不报到或未能在规定时间内报到的，取消录用资格。
1.聘任管理。录用人员实行一年的试用期。试用期考核（需满足半年以上）可与年度考核合并进行，年度考核结果为称职及以上的，认定为胜任现职，予以正式任职；年度考核结果为称职以下的，认定为不胜任现职，予以解聘。入职后签订《劳动合同书》《聘用合同书》《经营业绩目标责任书》，具体要求按照公司制度执行。
2.薪酬管理。薪酬实行年薪制，由基本年薪、绩效年薪和任期激励构成，由公司董事会负责聘任、考核等相关工作。
五、其他事项
（一）凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加面试资格确认及面试、考察、入职体检等环节的，均视为自动放弃考试、应聘资格；
（二）招聘实施诚信原则，应聘人员填报的信息应当真实、完整、准确。凡发现弄虚作假和违反应聘纪律的，一经查实，取消应聘资格。对应聘人员的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。任一环节发现应聘人员与岗位要求条件不符，取消应聘或聘用资格；
（三）本次招聘不收取任何报名费用，不举办也不委托任何机构举办辅导培训。
报名咨询电话：0379-69981168
监督电话：0379-65880336
咨询时间：上午9:00—12:00，下午14:00—18:00（工作日）
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